以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
看到向太借给刘德华4000万，还没打欠条，才知道刘晓庆说对了
最近，一则令人瞠目结舌的消息引起了社会各界的广泛关注：向太陈岚竟然毫不犹豫地将4000万借给了刘德华，而且至今连一张欠条都没有。这件事不禁让我想起了刘晓庆曾经说过的一句话：“在娱乐圈，做人不能太简单，背后的复杂程度，远超常人想象。”当时，大家或许觉得她的话有些夸张，但如今看来，刘晓庆的言论仿佛是在揭示娱乐圈中那一层不为人知的暗流。通过这则事件，我们不仅要思考刘德华与向太之间的关系，更要审视娱乐圈背后那些看似简单，实则复杂的金融与人际网络。
借款背后的深层含义
我们知道，娱乐圈内的明星和资本运作常常密切相连。在这类圈子中，资源和资金流动的速度令人咋舌，而刘德华和向太之间的关系似乎远比表面上看起来要复杂得多。4000万，简直是天文数字，尤其是在没有任何书面协议的情况下。有人说，这只是朋友之间的“信任借款”，但对于我们这些普通人来说，4000万的借款可不是随便能做到的事。
更有网友评论道，向太敢于这样做，显然是对刘德华有极高的信任，这种信任不仅仅来自两人的私人关系，更是一种商业上的默契与合作。毕竟，刘德华在娱乐圈的地位几乎是无人能敌的，借钱给他，似乎就是投资未来。这种操作也让我们不得不思考：在这个圈子里，人际关系和金钱的流动，究竟有多少是建立在纯粹的“信任”之上的？没有欠条、没有合同，似乎一切都建立在一个约定俗成的隐形规则之上。这种“无形的欠条”反而比任何正式文件都来得更为强大。
刘晓庆的话为何突然变得真实？
说回刘晓庆当年的那句“在娱乐圈，做人不能太简单”——她到底是为何这么说？刘晓庆作为一位在娱乐圈摸爬滚打多年的资深演员，对于圈内的规则和潜规则有着极为深刻的了解。她的这番话，尤其是在看到向太借款事件之后，显得格外有道理。
在娱乐圈中，资本与人脉的运作已经远远超出了我们想象的范围。很多时候，签署合同并不代表一切，真正的交易常常隐藏在表面之下。刘德华能够在没有欠条的情况下借到4000万，这样的“口头约定”可能是双方合作的前提，也可能是两人背后更大一盘棋局的一个环节。试想，如果刘德华因为某种原因无法按时还款，向太会怎么办？我们可以大胆猜测，或许她根本不打算追债，因为背后可能有更多的合作机会和资源交换。
公众视角下的娱乐圈规则
当普通人看到这样一笔巨额借款而没有任何凭证时，会产生一种天然的不解与好奇：为何不打欠条？为何没有正式协议？但在娱乐圈这个世界里，正是这种“无形规则”才构成了整个圈子的运作机制。对于大多数明星而言，信誉和关系往往比任何书面契约更加重要。
向太之所以能毫不犹豫地借出这笔巨款，背后反映的正是娱乐圈内那种复杂且微妙的商业关系——它不是一个单纯的金钱交易，而是一种信任的传递，一种长远布局的考量。许多人在评论这件事时可能没有意识到，刘德华之所以值得向太如此信任，正是因为他在圈内的“信誉价值”。而这种信誉，并非每一个人都能够轻易获得。
娱乐圈，这个光鲜亮丽的世界，远比我们看到的要复杂。刘德华与向太之间的借款事件，不仅揭示了明星背后的商业网络，也让我们深刻意识到，所谓的“信任”与“合作”，远比纸面上的协议更为重要。在这里，刘晓庆的那句名言，似乎成为了娱乐圈中无数未被揭露的秘密的缩影。
也许，这就是我们普通人无法理解的圈内规则。我们只能通过这些表面上的事件，窥探一丝背后更大故事的端倪。