以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
Aom李海娜痛哭澄清合伙风波，怒斥好友背叛另起炉灶
近日，Aom李海娜在一场情感澄清会上泪如雨下，公开揭露与好友的合伙风波。这场风波，起初只是业界的一阵小风浪，却因李海娜的突然爆发而成为了公众热议的焦点。众人原本只知道两位年轻女性是同行业的合作伙伴，然而此次泪洒当场的发言，彻底颠覆了公众对这段合作关系的认知。
在短短几个小时内，Aom李海娜的名字迅速占据了各大社交媒体平台，成为热搜话题。她的眼泪背后，隐藏着一段复杂的情感纠葛，也揭开了商业合作中的背叛与心机。李海娜的情绪波动，映射出一个令人震惊的真相——曾经的好友竟然背离了她，另起炉灶，最终造成了双方的裂痕和分道扬镳。
风波起源：从“亲密无间”到“背叛”
李海娜和她的前好友张璐曾是彼此的知己，两人同在创意产业中摸爬滚打，彼此支持，信任满满。从一开始的默契配合到逐渐并肩作战，她们的关系不仅仅是合伙人，更像是生活中的灵魂伴侣。正当外界为她们的成功感到艳羡时，突然传出张璐单方面宣布退出合作，另起炉灶的消息。
李海娜一度难以接受这一切，她表示：“我以为她是我的朋友，结果她却选择了背叛。”这句话中包含了深深的痛苦与失望。她曾为张璐提供创意支持、资源投入，甚至在最困难的时刻承担了她的部分负担。可谁曾想到，这份付出最终换来的却是背离。
“另起炉灶”：商业中的冷酷抉择
张璐宣布单方面成立新公司，并与其他人展开合作时，李海娜的内心几乎崩溃。更让她无法理解的是，张璐不仅未提前告知她，反而用一种冷漠的态度面对这一切。面对媒体的询问，李海娜痛斥张璐的行为为“冷血”和“无情”，称其完全没有考虑到合作关系的基础与信任。
在她的描述中，张璐的选择不仅仅是事业上的竞争，而是将曾经的友谊与信任置之度外。李海娜透露，她本可以在这场风波中选择保持沉默，但她不能再忍受这种背叛带来的伤害。她决定勇敢发声，揭示这一切，让外界知道事情的真相。
商业背叛：如何保护自己？
这场风波不仅让李海娜陷入了情感的漩涡，也让她对商业合作中的背叛有了更深的思考。在她看来，商业世界往往充斥着利益至上的冷酷法则。朋友、伙伴甚至亲人，常常因为利益的变动而选择背离。李海娜通过这次事件明白了一个残酷的现实：信任是脆弱的，尤其是在商业合作的环境中。
在澄清会上，李海娜不仅谈到了自己被背叛的痛苦，还向所有从事创业或合作的人发出了警告：“不管你和别人有多亲近，记得要保护好自己，不要轻易相信别人。商业的世界就是这样，任何时候都有可能面临突如其来的背叛。”她的话语中透着无奈与警觉，同时也透露出她在这场风波中所学到的宝贵经验。
涅槃重生：未来的选择
李海娜的怒斥不仅仅是对张璐个人的反击，更是一种对自己重新审视的过程。在经历了这场背叛之后，她意识到自己不仅仅要在事业上取得成功，更要学会在复杂的人际关系中保持独立和清醒。她表示，尽管这次事件让她伤心，但她并不会因此而停下前进的步伐。
事实上，这场风波已经成为了李海娜事业发展的转折点。她通过此次公开发声，重新赢得了公众的关注与支持。她透露，未来的路上，她将更加注重选择合作伙伴的标准，不再盲目依赖任何人。她还准备推出新的项目，并表示自己将用更成熟的眼光去选择合适的合作对象，避免重蹈覆辙。
结语：从背叛中重生
李海娜的痛哭澄清，不仅让人感受到她的情感波动，更反映了商业合作中不可避免的风险与挑战。在光鲜亮丽的背后，竞争与背叛往往是无声无息的存在，而每一段看似完美的合作关系，都有可能在利益的冲击下崩塌。
正如李海娜所言，背叛并非终点，而是涅槃重生的开始。她用这段经历告诉所有人，无论遭遇何种困境，都要勇敢面对，勇敢站起来。商业世界的残酷与冷漠，不能阻止一个人追求梦想的脚步，反而可以成为推动他们走得更远的力量。
通过这场风波，李海娜不仅获得了重新审视自己与他人关系的机会，也为未来的事业发展打下了更加坚实的基础。而这场情感与商业的双重风波，必将成为她人生中的一段重要记忆，也成为无数创业者和商界人士的警示与启示。
