以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
标题：以骗了我们20多年！原来娱乐圈这几对全是亲戚，怪不得红得一塌糊涂
娱乐圈，一向是一个光怪陆离、充满奇迹的地方。我们看着那些明星光鲜亮丽的背后，却从未真正了解过他们的真实背景。最近，一些令人震惊的消息爆出：原来，许多看似“从零起步”的明星，其实背后早已拥有强大的家族背景，许多深藏不露的亲戚关系，成了他们成功的“隐形推手”。这些大隐隐于市的明星家族，靠着资源互换和隐秘的圈内关系，让娱乐圈的“红与黑”变得更加扑朔迷离，真相的背后竟是这样一副“王子与公主”的戏码。
我们被娱乐圈的光鲜亮丽所迷惑了，误以为那是明星们通过努力、才华和坚持换来的成果。越来越多的证据显示，某些明星之所以“红得一塌糊涂”，并非完全靠个人拼搏，而是得益于亲戚的拉拔、家族的资源，甚至是“圈内家族”的庇佑。如今，这些被捧上神坛的明星，早就不再是我们眼中普通的平凡人，而是被家族关系和背后庞大资源链所滋养的“二代”。
亲戚是娱乐圈的隐形助推器
娱乐圈的资源集中度极高。想要脱颖而出，单靠个人努力和才华，难度不亚于在沙漠中找到一滴水。许多明星看似凭借才华一夜成名，实则背后有亲戚关系的“加持”。例如，近年来活跃的某些年轻明星，他们的父母或亲戚早已在娱乐圈拥有不小的影响力。想想那些名气日益暴涨的“星二代”，他们的成功，背后不仅有娱乐圈的大咖支撑，更有家族资源的强力推波助澜。
你可能会疑惑，为什么这些“星二代”们的努力似乎总能得到额外的“照顾”？答案就在于他们的家庭背景。某些明星背后，隐藏着父母或亲戚在电视台、影视公司甚至娱乐公司中的影响力。有些更是从小在“演艺家庭”中耳濡目染，理所当然地继承了家族资源和人脉网络，迅速便能进入娱乐圈的核心圈层，少走了无数弯路。
案例揭示：娱乐圈的隐秘家族
比如，某些炙手可热的演员，他们的家族背景令人咋舌。某位知名女演员的父亲，是一位著名导演，曾经为她安排了无数资源。她的成长几乎伴随着好剧本和强大的宣传，这种“强制性资源输出”让她无论是在戏路还是曝光度上都比一般新人更有优势。还有一些明星，他们的家族不仅限于导演、制片人等影视行业的大佬，甚至一些知名制作公司、广告公司背后，早有亲戚关系盘根错节。
某些演员不单靠父母的身份，而是通过兄弟姐妹、堂亲等人脉，迅速获得了娱乐圈的通行证。即使他们并非是某个角色中的“最佳人选”，但有着极其强大的家族关系网的支持，他们往往能够在一众竞争者中脱颖而出，获得不对等的机会。这种“继承性红利”似乎成了明星们成功的捷径。
从“星二代”到“星三代”的快速发展
更为惊人的是，许多“星二代”依托着父母的影响力，不仅自己成功跨入娱乐圈，甚至还开始为下一代铺路。由此，娱乐圈的“家族链条”愈加复杂，一代代明星以家庭为单位共同打造着自己的演艺帝国。每个成功的明星背后，似乎都能找到一个或多个强大的亲戚，形成强大的内循环和资源积累。娱乐圈从一个原本充满偶然性的行业，变成了一个越来越趋于“家族化”的圈子。
结语：梦幻与现实的差距
作为观众，我们或许被这些明星的光鲜亮丽和绚烂多彩所吸引，觉得他们代表了梦想和努力的象征。逐渐揭开的“娱乐圈亲戚关系网”，让人不得不重新审视这个行业的运作机制。或许，这种“家族式”的资源垄断，早已成了娱乐圈的常态，它让人看到了梦幻与现实之间巨大的差距。
那么，下一次当你看到某位明星横空出世，迅速成为话题焦点时，不妨想一想——背后是否有一位或几位“大人物”在默默“拉一把”？也许，这才是他们“红得一塌糊涂”的真正原因。