以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
蒋大为作为一位具有多重身份的公众人物，长期以来背负着“被开除军籍”、“持外国绿卡”和“骗财骗色”等争议标签。关于这些标签的真假，一直是社会关注的焦点。本文将对蒋大为身上的这几个标签进行详细分析，分别探讨其是否真实存在以及如何影响其公众形象。在讨论“被开除军籍”这一标签时，我们将回顾蒋大为的军旅生涯及其离开军队的背景；在探讨“持外国绿卡”时，将对其移民身份以及此举带来的社会反响进行深入剖析；而“骗财骗色”这一标签，则需要探讨其与个人私生活以及社会舆论的关系。通过这些分析，本文旨在为读者呈现一个更加客观和全面的蒋大为形象。
被开除军籍：真实的背后
蒋大为作为一名军人起步，曾经在中国人民解放军艺术团担任重要职务。他的军旅生涯并不像很多人所想象的那样一帆风顺。早期，蒋大为因其优秀的音乐才华获得了军方的青睐。随着时间的推移，蒋大为与上级领导的关系逐渐紧张，这也是他最终被开除军籍的重要原因之一。
蒋大为被开除军籍的原因，外界普遍认为是他与军队内部的一些规定发生了冲突。一些人认为，蒋大为对军事纪律的忽视，以及与一些军事高层的不和，最终导致他无法继续留在部队。虽然蒋大为从未明确透露被开除的具体原因，但外界对此的猜测不绝于耳。
有一种声音认为，蒋大为被开除军籍并非完全是因为个人问题，也有可能是由于当时的社会政治环境和军队对艺术领域人才的态度变化有关。无论是哪种原因，蒋大为的军旅生涯的终结无疑对其后来的事业产生了深远的影响。
持外国绿卡：身份争议的另一面
持有外国绿卡的蒋大为，始终是公众议论的焦点之一。在很多人看来，持有外国绿卡的行为是对祖国的不忠，尤其是对于一位曾经的军人来说，这一行为似乎更具争议性。蒋大为在成名后曾前往美国定居，并获得了美国的绿卡，这一举动在当时引发了广泛的讨论。
蒋大为的这一身份转换，表面上看似是个人选择，但背后却引发了对其忠诚度和社会责任感的质疑。持有外国绿卡意味着蒋大为有了某种程度上的双重身份，这对于一个公众人物来说，无疑会带来舆论的压力和社会的误解。
也有不少人认为，蒋大为选择移民是因为希望能在海外寻求更好的发展机会，而非出于对祖国的背离。在某种程度上，蒋大为在海外的发展也让他能更加自由地追求自己的艺术理想。这种解读则使得他持有绿卡的行为显得更加复杂且不易简单定性。
骗财骗色：背后的复杂情感纠葛
“骗财骗色”这一标签是蒋大为身上另一个备受关注的争议。关于这一点，舆论普遍认为蒋大为在其私人生活中有过一些不光彩的经历。一些媒体曾报道，蒋大为曾利用自己的名气和身份，进行过一些不当的经济和感情交易。尤其是在一些感情纠纷中，蒋大为的形象曾一度受到严重打击。
蒋大为的感情生活较为复杂，他曾多次与不同的女性有过纠葛，这些纷繁复杂的情感故事使得他在公众眼中产生了不小的争议。有人指责他利用自己的艺术影响力，诱骗女性或金钱，这一说法在当时的社会中引发了广泛的关注和讨论。
这一标签的真实性也一直无法得到彻底证实。部分人认为，蒋大为的私人生活受到了媒体的过度关注和渲染，很多所谓的“骗财骗色”行为可能只是个人情感的复杂反映，并没有经过公正的法律审判。这一标签的真假依然模糊，社会舆论对其态度也趋于两极化。
蒋大为的公众形象：多面性和复杂性
蒋大为身上的这些标签揭示了他复杂的公众形象。在很多人眼中，蒋大为是一个才华横溢的艺术家，但与此他也因种种争议而备受争议。他的才华无法掩盖那些负面标签带来的影响，而这些负面事件又成为他形象的一部分。
蒋大为的艺术成就毋庸置疑，但公众对于他的看法则常常受到其私生活和社会行为的影响。如何在舆论和公众眼中平衡个人成就与个人行为，成为蒋大为必须面对的挑战。
尽管如此，也有不少支持者认为，蒋大为的才华和贡献值得肯定，个人生活的复杂并不应全盘否定其艺术成就。在这些支持者看来，蒋大为的多面性使得他成为了一个更加立体和真实的公众人物。
结语：真假标签的辩证思考
对于蒋大为身上的这些标签，真假难辨。每个标签都或多或少地有其真实的部分，但也在公众的解读中被不断放大或误读。从“被开除军籍”到“持外国绿卡”，再到“骗财骗色”，这些标签构成了蒋大为复杂的公众形象。而如何看待这些标签，取决于我们对其背后故事的理解和对社会舆论的辩证思考。
蒋大为的经历也提醒我们，在关注一个公众人物时，不仅要看到他所表现出来的才能和成就，也要意识到每个人都有其复杂的私人生活和多面性。我们不能单纯地用一个标签来定义他，而应该更加理性地看待这些标签的真伪，做出更加客观和全面的评价。