导读 " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1. 企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2. 要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3. 要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4. 要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5. 要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6. 要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7. 要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8. 要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9. 要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10. 要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11. 要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12. 要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13. 要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14. 要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社） —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在娱乐圈，有这样一对兄弟，他们的眉眼之间惊人的相似，仿佛是从同一个模子里刻出来的。这个家庭的名字，便是林志颖。作为台湾娱乐圈的传奇人物，林志颖不仅因其超凡的颜值和才华受到瞩目，而且他的兄弟们也在一定程度上走进了公众视野。尽管他们的面孔有着近乎一模一样的特征，三兄弟的人生轨迹却各自迥异，形成了鲜明的对比。这种矛盾的相似性，使得林志颖兄弟三人故事更加引人入胜，也让人不禁思考：人们的命运，究竟是天生注定，还是自己一手创造？
眉眼之间的相似，命运却大不同
林志颖的三兄弟从小便以相似的外貌为人所知。三人无论是在青涩的少年时代，还是成熟后的中年，都展现出几乎相同的面部特征——高挺的鼻梁、明亮的眼睛、精致的轮廓，仿佛是天生的“模特脸”。正是这种相似，让许多人在最初接触他们时，难以分清谁是谁。尽管面孔几乎相同，三兄弟的人生选择却迥异，形成了鲜明的差距。
林志颖，作为家族中最为人熟知的一员，自幼便以其出众的才艺和外貌进入娱乐圈，成为了无数人心目中的“完美男神”。他的事业起点高，成功踏入演艺圈后，迅速成为台湾偶像剧的代表性人物。除了演员身份，他还涉足了歌唱、赛车等多个领域，逐渐在娱乐圈扎稳了根基。林志颖的成就，几乎成了一个“传奇”，他不仅在中国台湾地区有着极高的声望，在整个华语娱乐圈也留下了不可磨灭的印记。
林志颖的两位兄弟，尽管面容和他几乎相同，选择的生活道路却完全不同。
兄弟的“平行世界”：成功与平凡
林志颖的二弟和三弟，虽然都曾在父母的支持下进入娱乐圈，但显然没有取得与林志颖同等的成就。他们或许同样拥有出色的外貌和才华，却缺少了那份“天命”的机缘。二弟林志鹏选择了低调的生活，逐渐淡出娱乐圈，专注于家庭和个人事业，而三弟林志达则在音乐创作上有所尝试，虽有一定成就，却始终未能像大哥那样跻身娱乐圈的“顶流”。
这让人感到一种强烈的反差——在相似的基因和成长环境下，林志颖三兄弟的命运为何会有如此不同的走向？难道仅仅是偶然，或是外界因素的影响？
背后的原因：天赋与努力的博弈
无论是林志颖，还是他的兄弟们，成功与失败并非仅仅由外貌、家境或其他表象因素决定。事实上，正如林志颖自己所说：“虽然我们外貌相似，但每个人的人生经历、个性、选择都不同，无法简单地通过外貌来决定一个人的命运。”
从这句话中，我们可以看出，人生的成败并非由天赋所主导，更多的因素是由个人的努力、选择和适应能力所决定的。林志颖从小展现出了极高的学习能力和适应力，这让他能够迅速在娱乐圈中找到自己的定位。而他的兄弟们，虽然也具备不小的潜力，却可能在性格、机遇或是专注力上有所欠缺，导致了与林志颖不同的职业轨迹。
娱乐圈的竞争极其激烈，很多时候，成功与否不仅仅是天赋的较量，更是一个人的坚持与运气的博弈。在这种环境下，林志颖能够脱颖而出，不仅靠的是外貌，更靠的是他对事业的专注与不懈追求。
结语：相似中的独特，命运的多样性
林志颖兄弟三人的故事，给我们提供了一个深刻的启示：尽管面容相似，人的命运却各自不同。我们每个人都像林志颖兄弟一样，处在一个充满选择与变化的世界中。外貌和天赋固然是我们的一部分，但决定人生走向的更重要的因素，是我们如何选择、如何努力、以及如何在命运的波动中坚持自我。
或许，正是这种“相似中的差异”，才让每个人的故事如此独特，充满无限可能。林志颖与他的兄弟们，正是这种人生轨迹多样性最鲜明的缩影，让我们在羡慕他们相似的外貌时，也不禁思考，生活的精彩到底源自何处？是天赋，还是努力？还是那一瞬间的选择与决心？