导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
74岁刘晓庆与62岁叶童同框：震惊全网的容颜，岁月竟在她们脸上失踪
当年华如水，岁月的流转似乎带走了一切，但有一些人，似乎总能打破时间的束缚，抹去岁月的痕迹，依旧如春风拂面般充满活力，容颜不老，气质依旧。近日，74岁的刘晓庆与62岁的叶童同框亮相，一时间，网络上关于她们“逆生长”的话题引发了热议。让人不禁惊叹：这真的是74岁和62岁的样子吗？她们的容颜，竟如此抗老，宛如时光对她们做了减法，抹去了岁月的痕迹。通过这次同框，我们不仅看到了这两位巨星超越年龄的容貌，更感受到了她们对抗时间的精神力。
时间的魔力：打破常规的逆生长
74岁的女性，若不是经过严密的保养或美容治疗，已经很难在外貌上保持年轻。刘晓庆似乎打破了这一常规。她的皮肤依然紧致，脸庞饱满，宛如雕塑般细腻，仿佛岁月对她的容颜没有留下任何痕迹。她与62岁的叶童同框，更是令人震惊。两人的状态几乎难以分辨，显得与普通人的老去迥然不同。她们的容貌中，不仅没有深深的皱纹，甚至连岁月的痕迹都显得非常轻微。她们的美丽，并非一成不变的青春，而是一种穿越时间的魅力。
更值得注意的是，刘晓庆与叶童不仅容貌保持得年轻，气质也是无与伦比的。两位女神似乎拥有一种超越年龄的沉静与自信，仿佛她们的内心世界与她们的外貌一样年轻，充满了活力和光彩。这不仅仅是外在的美，更是内在的力量在岁月中不断焕发光芒。
隐秘的抗老秘诀：背后不为人知的生活方式
那么，是什么让她们能够在岁月面前如此从容？通过观察，刘晓庆与叶童的“抗老秘诀”似乎并非单纯依赖整形手术或是外部的化妆品，而是有着深厚的生活哲学与坚持。刘晓庆长期坚持锻炼，身体状态非常好，她更是注重内外兼修的平衡。她的身材保持得相当好，似乎不受年龄的限制。而叶童则有着积极向上的心态，她在多个采访中提到，保持心情愉快、不断学习新事物、保持生活的热情，这些都能让她从内到外焕发青春。
不仅如此，二位的社交圈与工作状态也让她们保持了对生活的激情。刘晓庆始终保持着旺盛的事业心，她的演艺事业不仅未曾停滞，反而在多个领域都有新突破。而叶童在影视作品中的再度亮相，也让她充满了活力。她们并没有让“年纪”成为停滞自己步伐的障碍，反而通过不断挑战自我，让时间在她们身上停滞。
逆生长的真谛：外貌只是开始，内心才是关键
当我们惊叹刘晓庆和叶童不老的容颜时，我们更应该思考：为什么她们能够“逆生长”？这不仅仅是依赖外在的护肤和保养，而是与她们内心的坚定与积极心态息息相关。外貌的保持只是一种外在的表现，真正的“不老”来自于内心的强大。她们的每一分自信、每一份热爱生活的态度，都是她们抗老的秘密。
年龄真的可以在某些人身上失效，而这并非奇迹，而是一种生活哲学的体现。通过不断追求自我成长，持续保持对生活的激情和热爱，我们每个人或许都可以在人生的某个阶段，看到逆生长的自己。
结语：岁月或许不可抗拒，但人可以选择如何面对
74岁的刘晓庆和62岁的叶童用自己的容颜和心态向我们展示了“逆生长”的可能。她们不仅打破了对年纪的常规认知，也向我们传递了一个深刻的哲理：岁月不可抗拒，但我们可以选择如何面对。面对未来的每一天，保持一颗年轻的心，做自己热爱的事情，爱自己，爱生活。只有这样，才能在岁月流转中，依然保有年轻的姿态。
刘晓庆与叶童的同框，不仅让我们看到了岁月的神奇力量，更提醒了我们：时间从不偏爱任何人，但只要我们保持对生活的热情，岁月也会对我们微笑。