以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
本文探讨了王小玮与王小海离婚七年后，王小玮已成为高高在上的社会人物，王小海再也无法追赶的事实。王小玮因其出色的事业成就与个人魅力，成功跻身社会高层，甚至受邀参加阅兵仪式等重要场合。而与她的前夫王小海相比，尽管他曾经也是社会中的一员，但如今的他显然已经与王小玮有了无法跨越的鸿沟。本文从六个方面进行详细分析，探讨王小玮在离婚七年后的蜕变以及王小海与她之间的巨大差距，深入剖析这一切背后的社会因素、个人努力以及两者关系的变化。
一、王小玮事业的飞跃与社会地位的崛起
王小玮在离婚后的七年里，不仅克服了婚姻破裂的阴影，还凭借着自己的努力和智慧在事业上取得了令人瞩目的成绩。无论是在企业界、媒体圈还是公益领域，王小玮都展现了超凡的领导力和决策能力。她的名字早已成为一个象征，象征着成功与自我重塑。她不再是曾经那个依赖丈夫的女人，而是一个独立自强的女性代表。每一次她站在公众面前，身上散发出的不仅是自信，还有一种与生俱来的高贵气质。
她的事业成就也直接促使她的社会地位不断上升。越来越多的商界精英、政治人物都开始主动与她接触，希望借助她的人脉与影响力。在这个过程中，王小玮逐步建立了强大的社会资源网，不仅在国内外有了广泛的影响力，而且也获得了更多公众的认可与支持。曾经那个毫不起眼的家庭主妇，如今已成了一个独立、强大的女性楷模。
二、王小玮的公众形象与个人魅力的塑造
王小玮的成功不仅仅体现在事业和财富上，更重要的是她极具吸引力的个人形象。她懂得如何在公众面前展现自己，如何将自己与社会精英的形象紧密联系在一起。每一次亮相，她的穿衣打扮、言行举止都显得格外得体，展现出她对生活的高雅品位与对细节的关注。她深知，作为公众人物，形象与个人品格的塑造是成功的关键。
尤其是在她受邀参加阅兵观礼的那一刻，所有的摄像机聚焦在她身上时，她的自信与从容几乎达到了极致。她不仅成功打破了传统女性的角色束缚，成为了时代女性的代言人，更通过自己的行为和态度，吸引了无数人的关注与钦佩。这种个人魅力的背后，是她多年来对自我提升的坚持与对生活态度的改变。
三、王小海的现状：无法追赶的差距
与王小玮的风光相比，王小海的现状似乎有些落寞。虽然他曾经是王小玮的丈夫，并在婚姻中享有过一段相对平稳的生活，但如今的他显然无法跟上王小玮的步伐。离婚后的王小海显得有些迷茫，尽管他仍然在自己的领域内有所作为，但与王小玮的成就相比，他的事业并没有太大的突破。
王小海的个人形象和公众认知度也远不如王小玮。曾经的他也有过辉煌的时光，但这些似乎已经被王小玮的成功光芒所掩盖。他的生活没有像王小玮那样充满变化与挑战，反而有些停滞不前。在这种情况下，王小海不仅在事业上难以超越王小玮，连在人际关系和社会交往中也无法与她相提并论。两人之间的差距，不仅是经济上的，更是精神和社会地位上的。
四、离婚七年的心理变化与个人成长
离婚七年，王小玮经历了许多的心理变化。从最初的痛苦与迷茫，到后来的自我觉醒与奋斗，她的每一步成长都值得称赞。离婚对于她来说，既是一段感情的结束，也是新生活的开始。她没有因为婚姻的失败而一蹶不振，反而激发了她内心深处的无限潜力。
王小玮的成长不仅仅是在事业上取得了显著的成就，更多的是她在内心深处找到了真正的自我。在离婚后，她学会了独立，学会了如何在面对挑战时不退缩，如何把每一次的挫折转化为前进的动力。她的坚韧与智慧，成为了她最为突出的个人魅力，而这些也是王小海无法企及的。
五、王小玮的社会责任感与公共形象的背后
随着王小玮个人成就的不断提升，她也越来越关注社会责任。在成为公众人物后，王小玮没有止步于自己的成功，而是通过参与各种公益活动，回馈社会，提升公众形象。她在各种场合上不仅谈论自己的事业，还常常发表关于女性权益、社会公平等话题，积极呼吁更多人关注社会问题。她的声音得到了广泛的认同，许多人都认为她不仅仅是一位成功的职业女性，更是一个有责任感、有担当的社会人物。
王小玮通过自己的行动和言辞，影响了无数人，特别是女性群体，她的经历为更多人在困境中找到了希望与勇气。这种社会责任感，不仅仅让她在公众心中树立了崇高的形象，更是为她赢得了尊重与认可。相比之下，王小海在这些方面的投入与努力则显得十分有限，尽管他也曾在某些领域有所参与，但始终缺乏王小玮那种深度与广度。
六、王小玮与王小海关系的彻底疏远
随着王小玮个人的不断提升，她与王小海的关系也发生了质的变化。尽管离婚七年，但两人的互动几乎已经不存在。王小玮完全不再依赖王小海，也不再对曾经的婚姻抱有任何情感上的牵挂。她已经完全进入了另一种生活轨迹，而王小海则显得有些孤立。
这种关系的疏远不仅是感情上的，更是生活方式、价值观以及社会地位上的差距。曾经的夫妻，如今在不同的世界里奔波，彼此之间的差距已经无可弥补。王小玮的成功，使她与王小海的关系彻底撕裂，两人已经没有任何交集，也没有任何合作的可能。王小玮的独立与强大，让她成为了一个不再需要任何人依赖的存在。
文章
离婚七年后的王小玮，已通过个人努力和智慧实现了事业与社会地位的双重突破，成为了一个真正的社会精英。在阅兵仪式上高调亮相，无疑是她成功蜕变的一个象征。而王小海在这七年间则逐渐被社会遗忘，个人和事业都难以突破与王小玮的差距。两人如今的身份和社会地位，形成了鲜明的对比，王小玮早已成为王小海所无法企及的存在。这段婚姻的结束，也让王小玮迎来了全新的生命篇章，而王小海却被困在了过去的阴影里，难以自拔。