以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
迪丽热巴，今天的娱乐圈巨星，回溯到2007年新疆街头的那个十五岁的少女，她青涩得一塌糊涂，身体尚未完全发育，风采不曾显现。在那个时候，她还只是一个普通的新疆少女，带着稚嫩的笑容，走在家乡的街头。时光流转，岁月磨砺，这个曾经青涩的女孩，后来成为了炙手可热的明星。回顾那个年纪的她，我们不禁感叹，她的成长是多么充满传奇。
本文将从六个方面详细阐述2007年新疆街头那位十五岁女孩迪丽热巴的青涩模样，包括她的外貌、气质、性格、家庭背景、生活状态以及她当时的梦想和目标，最后再对她的成长历程进行总结，带着感慨和敬意，回望她从那时到现在的蜕变。
1. 迪丽热巴的外貌：青涩的面容与未发育的身材
2007年，15岁的迪丽热巴走在新疆的街头，身材尚未完全长开，面容稚嫩且带着少年的青涩感。她的眼睛大而明亮，虽然那时还没有成熟的魅力，但却透露出一种清纯与朝气。那时的她，面容未曾被岁月雕刻得如此精致，整个人散发着一种天真无邪的气息。她并没有如今的光鲜亮丽，而是一个普通的少女，衣着简朴，头发随意地扎成一个简单的马尾。
她的身高尚未到达后来的标准，身体线条依然稚嫩，曲线尚未形成。那时的热巴，依然处在青春期，整个人给人一种纤细但不显张扬的感觉。与后来的形象对比，那时的她像是从未被打磨过的玉石，内敛、含蓄，但又蕴含着无限的可能。
她的气质是那种天然的纯真和率性，并没有太多雕琢的痕迹。这种青涩正是她最本真的样子，那时候的她，更多的是对未来的一种迷茫和对世界的好奇。即使在那些简单的街头瞬间，也能看到她眼中闪烁的光芒，透露出未来之星的光辉。
2. 她的气质：从内向到外向的转变
15岁的迪丽热巴，气质内敛，带着一种不明显的羞涩。与今天外向、开朗、闪耀的她相比，那时的她少了些许自信。虽然她在家庭中受到了良好的教育，但面对外界，她还是显得有些腼腆。在2007年的新疆街头，她并没有今天那种光彩照人的明星气场，反而给人一种平凡的感觉。
她的气质并不是一蹴而就的，而是随着岁月的积淀逐渐改变。从小到大，迪丽热巴经历了很多的锻炼和成长，尤其是进入娱乐圈后，她通过不懈的努力逐渐培养起自信，逐渐展示出她的外向与活泼。在那个年纪，她也许还不清楚自己未来的方向，但她内心里已有着对艺术和表演的无限憧憬，这种追求才是她逐渐蜕变为大明星的根本。
3. 迪丽热巴的性格：含蓄的内敛与追求梦想的渴望
2007年，热巴的性格表现得更加含蓄，她不像后来那么外放和大胆。尽管从小在新疆的家乡生活，但她始终保持着一种内敛的特质。这种内敛并不是因为她不敢表现自己，而是她在当时的生活环境中习惯了低调和谦虚。
正是在这种低调中，她的内心里蕴藏着一股强烈的梦想渴望。她从小就对舞蹈和表演充满兴趣，虽然当时还未有明确的目标，但她的梦想却悄悄埋藏在她心底。这种强烈的梦想在她后来追求事业的过程中得到了充分的释放。
每个人的成长道路上，都会有一个从“青涩”到“成熟”的过渡阶段，而热巴也正是在不断的自我探索中，找到了她的定位。那时的她，或许还不知道将来会成为娱乐圈的明星，但她心中对艺术和舞台的向往，早已在她的血液中流淌。
4. 家庭背景：传统新疆家庭的影响
迪丽热巴出生在一个传统的维吾尔族家庭，家庭文化的熏陶对她的成长起到了重要作用。她的父亲是一名企业家，母亲则是一名教师，家庭环境比较优越。热巴从小就受到了良好的教育，这也为她后来的演艺生涯打下了基础。
尽管家庭条件良好，热巴的成长并没有完全脱离传统维吾尔文化的影响。她在家中经常受到父母的传统教育，也因此培养了她内心深处的一份责任感和对家族的深情。这种深厚的家庭情感，塑造了她坚韧不拔的性格，并在她追求梦想的过程中提供了强大的支持。
在这个传统家庭的影响下，热巴也培养了对民族文化的热爱，这种文化的根基在她后来的演艺事业中得到了延续，成为了她形象的一部分。无论是舞蹈、语言还是生活方式，她都与自己的民族文化保持着紧密的联系。
5. 生活状态：普通少女的日常与梦想的交织
2007年，迪丽热巴的生活依然是一个普通少女的日常。她会和朋友们一起在新疆的街头散步，享受年轻的时光；她也会在课后埋头学习，努力争取每一次自我提升的机会。在那个年纪，她并没有过多的压力，生活充满了简单和纯粹。
这样的生活也并没有让她放弃梦想的追求。尽管身边的大部分同龄人还在享受简单的少年时光，但热巴的心中早已埋下了对未来的期待。她并不满足于现状，内心里对于表演、舞蹈的兴趣与日俱增。她有着一个看似普通却不平凡的梦想——走进更广阔的世界。
这份梦想推动着她不断前行，无论生活多么平淡，她总能从中找到一丝与梦想契合的动力。
6. 从青涩到成熟的蜕变
回望2007年那个青涩的15岁少女迪丽热巴，我们看到的是一个普通却充满潜力的女孩。虽然她的外貌和气质尚未完全成型，但她的内心早已埋下了追求梦想的种子。她的青涩，并非是懦弱和无力，而是年轻的积淀，是成长过程中必不可少的一部分。
随着时间的推移，迪丽热巴从这个青涩的少女，逐渐蜕变成了今天炙手可热的明星。她的努力、坚持和对梦想的执着让她从新疆街头的普通女孩，走向了全国乃至国际的舞台。而这段成长故事，正是她成就辉煌的基础。
从15岁的青涩，到今天的风华正茂，迪丽热巴的蜕变让我们看到：每个人都有属于自己的成长历程，青涩只是一个阶段，而成就则是不断奋斗的结果。