以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
破罐子破摔！44岁孙菲菲现状，官宣离婚、自曝大瓜、揭秘业内乱象
文章摘要：
44岁的孙菲菲，曾经风光无限的娱乐圈女星，最近因离婚声明、自曝大瓜和揭秘业内乱象再度成为公众焦点。从与丈夫的离婚，到在社交平台上曝光娱乐圈的不堪内幕，孙菲菲的言辞激烈且直接，让外界对她的处境产生了极大的关注。随着时间的推移，孙菲菲似乎逐渐进入了“破罐子破摔”的状态，不再掩饰内心的真实想法。我们将深入探讨她的现状，分析她的离婚原因、曝料内幕、以及她在行业内的艰难处境。
1. 44岁孙菲菲的离婚声明：从甜蜜到破裂
孙菲菲的离婚声明引起了广泛的关注，许多粉丝和公众对此感到震惊。她与丈夫的婚姻曾一度被认为是娱乐圈的“模范夫妻”，两人不仅事业上彼此扶持，私下也十分恩爱。孙菲菲在社交平台上的公开声明却给所有人带来了意外的消息：两人已经决定分开。她在声明中没有过多提及原因，仅简单表示：“我们已经走到了不可挽回的地步，感谢曾经的美好，未来各自安好。”
事实上，孙菲菲与丈夫的婚姻早已有了裂痕。很多人表示，从她近几年在公众场合的言行举止来看，婚姻的裂痕早已显现。孙菲菲越来越少参与与丈夫的合体活动，也未曾在社交平台上分享关于家庭的温馨生活。这一切似乎在她的离婚声明前就已显现出端倪。
孙菲菲在声明中透露，离婚并非一时冲动，而是经过了深思熟虑的结果。她强调，即使结束了这段婚姻，依然会与丈夫保持友好的关系，为了共同的孩子给予最好的成长环境。
2. 自曝大瓜：娱乐圈的隐秘一角
离婚消息刚刚曝出，孙菲菲的自曝大瓜就开始引发了一场“地震”。在一次采访中，孙菲菲直接向媒体揭露了娱乐圈的种种乱象，透露了不少不为人知的内幕。她透露，娱乐圈并非外界想象中的光鲜亮丽，背后充斥着尔虞我诈、利益交换和勾心斗角，很多明星并不是因为才华或努力成功的，而是通过各种隐秘手段获得机会和资源。
尤其是对一些娱乐公司及其高层的批评，孙菲菲表示，许多年轻演员为了能获得更好的资源，必须“低头认命”，而这些资源往往都是通过不正当的手段获取的。她举例说明，娱乐公司与某些制片人、导演之间的利益链条，让许多演员成为了他们的“工具”，即使演员付出了巨大的努力，也很难得到公平的回报。
这些爆料让孙菲菲的形象发生了转变，从过去的“乖乖女”转变为敢于揭示真相的“勇士”。这些言论也引发了不少争议，有人认为她是在利用离婚后的情感危机炒作自己，也有人认为她所说的并非空穴来风，而是娱乐圈的真实写照。
3. 娱乐圈“破罐子破摔”心态：不再伪装自己
如今，44岁的孙菲菲已经不再像过去那样过于拘谨和隐忍，她选择了“破罐子破摔”的态度，不再伪装自己。这种心态似乎也反映了她对娱乐圈的失望和对自己的反思。曾经的孙菲菲，无论是在镜头前还是生活中，都尽力维持着完美的形象，她是那个在时尚场合总是得体优雅的明星。经历了婚姻的破裂和长时间的职业瓶颈后，她开始对公众展示出不同的一面。
孙菲菲表示，曾经的自己为了迎合市场的需求，改变了太多，甚至做出了一些违心的妥协。随着年龄的增长和对人生的重新审视，她意识到自己不需要再去维持某种完美的形象，而是要活得更加真实、自在。她坦言，过去她为了拍摄和参演一些作品，曾为了获得角色而牺牲了很多私人空间和原则，如今她不再愿意继续这样过下去。
对于她的“破罐子破摔”心态，外界褒贬不一。有的认为这是她经历了人生低谷后，终于找到了自我，勇敢做自己；而有的则认为这是她无所畏惧，缺乏应有的职业素养。
4. 事业低谷：从女主角到“边缘人”
孙菲菲的事业曾一度处于巅峰，她出演了多部热门电视剧，获得了观众的喜爱。近年来，她的事业逐渐陷入低谷。随着娱乐圈竞争的加剧，孙菲菲的曝光度也逐渐下降，角色的选择越来越少，甚至有传闻称，她的一些项目因为不受欢迎被无情地剪掉了部分戏份。
孙菲菲的私生活也逐渐成为公众话题，曾经的作品也被批评为“过时”。很多新晋小生小花凭借流量和话题性迅速崭露头角，孙菲菲却因为长时间未有新的突破而变得尴尬。她甚至开始尝试转型，参与一些话题性较强的综艺节目，试图借此回归公众视野。效果并不显著。
事业的低谷让她的心态发生了变化，她开始意识到，娱乐圈的潜规则和对外形象的要求，可能永远让她无法真正放下包袱，成为自己。
5. 娱乐圈乱象：孙菲菲揭示的“潜规则”
在她的曝光中，孙菲菲多次提到了娱乐圈的“潜规则”。她表示，许多女演员为了得到一个角色，必须接受某些“交换条件”，这种现象早已成为行业的“公开秘密”。孙菲菲认为，尽管现在社会进步了很多，但娱乐圈的某些潜规则依旧存在，这些规则深深影响了整个行业的健康发展。
她还特别提到，某些导演和制片人利用职权来压迫演员，要求他们“陪酒”或是参与一些不正当的活动，否则就无法获得角色。她揭露的这些内幕，无疑让许多娱乐圈内的从业者感到不安，也让公众对整个行业产生了质疑。
孙菲菲表示，尽管自己并未深受此类困扰，但她了解很多同行为了获得更多机会，曾经不得不做出妥协。她呼吁整个娱乐圈应该更加注重演员的才华和努力，而非看重外界的其他因素。
6. 未来展望：重拾自我，勇敢追梦
尽管面临离婚、事业低谷以及对娱乐圈的深刻反思，孙菲菲依旧没有放弃对未来的希望。她表示，尽管过去的一切让她感到无比疲惫，但她并不后悔曾经的付出，反而从中学到了很多关于自己和生活的真谛。如今，她正在逐渐转型，尝试参与一些自己真正感兴趣的项目，不再追求外界眼中的成功。
孙菲菲也坦言，自己已经不再看重所谓的名利和关注度，而是希望能够通过更有意义的方式，继续为观众带来优秀的作品。她希望通过自己的转型与努力，能够真正成为一个值得尊敬的演员，而非仅仅靠外在光环来维持自己的人气。
孙菲菲的现状无疑让公众感到震惊，从她的离婚声明到自曝娱乐圈乱象，再到她的