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,20251026 23:29:50 邱晶 816
   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明,是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 ",用一套质量管理哲学,彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 ",强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工,这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家,被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起,戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐,通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想,奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士,包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为,是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子,改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献,日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 ",人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源,来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标,而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度,原则上不允许出现交货延迟、交货差错,以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法,而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本,即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低,而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法,统计数据表明,85% 的质量问题是由于体系的原因,而剩下的 15% 是由于岗位的原因,查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度,不仅教授员工如何做,还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格,领导者不应只是管员工,更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围,消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理,促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神,使来自不同部门的人理解其他部门的特点,把本部门的工作做好,以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法,不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序,并且要检查它们是真正帮助员工做好工作,还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上,使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划,以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构,推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。(引自 方振邦、韩宁著《管理百年》,中国人民大学出版社)  —— · END · ——  为您推荐:华夏基石最新推出 2025 企业内训大课:这套实操方法论,目前已为一线城市的企业内训超 300 场,超 60000 名企业家和管理精英参与学习,2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系,助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》,为了便于您及时收到最新推送,敬请星标本公众号。

关于宋佳宠着、李小冉护着、长得不帅却让大咖轮流做配的现象,常常让人不禁好奇:这个男人到底凭什么得到如此厚爱的宠溺?这种背后究竟隐藏着什么样的玄机?或许从多方面分析,才能更好地揭开这个问题的面纱。

一、与宋佳的深厚友谊

宋佳一直以温婉、聪明的形象为人熟知,她与不少圈内人士都有着深厚的交情,而她和这位男明星之间的友谊似乎尤为特别。宋佳本身的情商和人际关系网非常强大,她不仅在演艺圈内有着不小的影响力,个人的性格也十分讨喜,极容易引发人们的好感。她对这位男明星的宠爱,不单单是基于彼此的友谊,更多的是对其个人品质的认可。宋佳懂得如何去发现一个人内在的潜力,善于发现和培育身边有潜力的人,正因为如此,她始终不离不弃地支持这位看似普通的男明星。而对于这位男演员来说,宋佳的支持,不仅在事业上提供了巨大的助力,更加深了他在业内的认可度。

二、李小冉的保护伞

李小冉作为演艺圈的另一个重要人物,一直以来都以理性与独立的形象示人。她的保护,不仅仅是对这位男明星的友情支持,更是她在演艺圈内的一种策略性布局。作为一位在事业上非常成熟的演员,李小冉对于圈内的规则和复杂的人际关系有着清晰的认识,她知道怎样去应对演艺圈的浮躁和多变。正因为李小冉的提携,这位男演员的成长之路似乎没有那么多波折,反而顺利得多。她的帮助,使得他可以在演艺圈内保持一个较为稳定的定位,并逐渐获得更多导演和制作人、甚至其他大咖的关注。

三、他的“非帅气”反而成优势

通常情况下,男演员需要具备某种外貌上的优势,才能赢得大众的喜爱和导演的青睐。这位男明星却打破了这一常规。尽管他长得不算帅气,但正是这种不具备“传统帅哥”形象的外貌,给了他不同于其他演员的独特魅力。他的形象更加接地气,能够让观众更容易产生共鸣,这种“平凡”的外貌反而成为他的一种优势。这也让他在一些特别类型的角色中显得更为突出,避免了面容上的束缚,使他能在各种角色中灵活自如地切换,得到更多大咖的青睐与合作机会。

四、演技上的突破和坚持

演技无疑是这位男演员能够不断获得机会的重要因素之一。他并没有依赖外貌或背景,而是通过自身的努力不断突破和提升自己的演技。尽管起初他并不被所有人看好,但他通过一次次对角色的精雕细琢,让人们看到了他在演技上的真正潜力。在一部又一部的作品中,他能够精准地把握人物的内心世界,将角色的情感层次展现得淋漓尽致。无论是悲情角色还是喜剧角色,他都能游刃有余地演绎,逐渐建立了自己在业内的独特地位,获得了更多顶级演员的合作机会。

五、低调却深具魅力的人格魅力

除却演技和外貌,男演员的个人魅力同样至关重要。他不张扬,低调务实,这种性格反而使得他在圈内赢得了不少尊重。很多圈内人都称赞他为一个“踏实”的演员,他并不沉迷于浮华的娱乐圈,而是专注于自身的提升。这种谦逊的态度,让不少人产生了亲近感,不少大咖也愿意在合作过程中给予他更多的支持与帮助。而这种低调的魅力,逐渐转化为他成功的重要因素之一,甚至成为了他与其他演员合作时的独特吸引力。

六、时机的把握和人脉的积累

宋佳宠着,李小冉护着,长得不帅却让大咖轮流做配,他到底凭啥?

成功往往离不开时机的把握。这位男演员的成功,也有一部分因素来源于他对时机的精准判断。他在多个关键节点上,选择了正确的作品和合作伙伴。在他事业发展的初期,虽然他的条件并不突出,但他通过建立广泛的人脉,积累了大量的人际资源。这些资源,在他后来事业的突破中起到了至关重要的作用。不仅宋佳、李小冉等圈内大咖看好他,更多导演和制作人也愿意为他提供平台。这种人脉资源的积累,成为了他走向成功的一大推动力。

七、对事业的执着与热爱

最为关键的一点,或许就是这位男演员对事业的执着与热爱。他对于表演有着极深的热爱,每一次出演角色,都全力以赴。即使面对一些不被看好的角色或困境,他依旧能够保持一颗初心,不断提升自己的演技和演出质量。这种敬业精神,深深打动了很多合作过的演员和导演。最终,正是这种坚持和热爱,使得他逐渐从一个默默无闻的小角色,走到了如今大咖合作的行列。

通过这些方面的分析,或许我们可以理解,为什么这位男演员能够得到宋佳的宠爱,李小冉的护航,甚至能够获得大咖们的轮流合作。这不仅仅是运气的使然,更是他凭借自身的努力、智慧、人格魅力以及人际关系,走到今天的关键。

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