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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

《姐姐当家》：中女在梦想、婚姻、职场书写“敢当家”答卷

文章摘要

爱奇艺的综艺节目《姐姐当家》通过展现中年女性在梦想、婚姻和职场等多重角色中的努力与挑战，为观众呈现了一幅关于“敢当家”的画卷。节目中的女性们不再单纯地依附于家庭与他人，而是勇敢地去追求自己的事业，重塑自我价值。这些女性的经历不仅打破了社会对中年女性的固有偏见，也让观众看到了她们如何在家庭责任和职业压力中找到平衡，最终书写出一份属于她们自己的“敢当家”答卷。在这个过程中，我们看到了她们对梦想的坚持、婚姻中的自我觉醒以及职场中的坚韧不拔。从节目中的每个精彩瞬间，我们看到了中年女性如何以坚定的步伐走向未来，勇敢追求自己的幸福与成功。

1. 梦想：勇敢追求不设限的未来

《姐姐当家》展示了中年女性对梦想的坚持和勇敢追求，这一主题贯穿了整档节目。从一开始，节目就让女性们走出舒适圈，挑战自我，尝试各种不同的角色和事业。这种探索精神不仅令人敬佩，也打破了社会对中年女性“到了年纪就应该安稳”的刻板印象。

对于很多中年女性而言，家庭和孩子往往占据了生活的绝大部分时间和精力，个人梦想和职业规划在日常的繁忙中逐渐被忽视。节目中的姐姐们通过多样化的挑战与任务，重新找回了自我，不再被家庭角色限定。她们通过参加演出、创业、学习新技能等方式，证明了年龄并不应成为追逐梦想的障碍。

节目还特别呈现了这些女性的内心转变，尤其是在面对外界压力时，她们从自我怀疑到自信坚定的过程。每一步的突破都凝聚着她们的坚持与勇气，给所有观众传递了一个重要信息：无论年纪多大，都不该放弃追逐梦想的权利。

2. 婚姻：自我觉醒与平衡家庭

婚姻是《姐姐当家》中另一个重要的讨论话题。在传统社会中，女性往往在婚姻中扮演着全职母亲和妻子的角色，然而随着年龄的增长和自我认知的提升，许多女性开始意识到，婚姻不仅仅是依附与付出，更是一个需要共同成长和相互支持的关系。

节目中的姐姐们在婚姻中的自我觉醒令人动容。她们不再单纯地为家庭奉献，而是开始主动表达自己的需求，寻找属于自己的空间。比如，一些女性在节目过程中与丈夫的互动逐渐发生变化，不再是单纯的依赖与牺牲，而是更多地讨论如何共同承担家庭责任和职业挑战。

而如何在婚姻中保持自我，平衡家庭和事业，也是《姐姐当家》的一大看点。许多女性通过与伴侣的沟通，找到了一种新的婚姻观念，即双方共同成长、彼此支持而不是单方面的付出。她们的经历也让观众看到了中年婚姻中充满可能性的一面，展现了女性在婚姻中不再是牺牲者，而是积极的参与者。

3. 职场：突破限制，塑造职场新形象

在《姐姐当家》中，职场挑战无疑是最令人期待的部分之一。节目让这些中年女性重新回到职场，面对竞争激烈的工作环境，她们展现出前所未有的坚韧与智慧。这些女性中有的是企业高管，有的是自由职业者，还有的是自己创业的女性，她们用自己的努力证明了自己在职场中的不可或缺。

许多观众看到，节目中的姐姐们并没有因年纪而放慢脚步。相反，她们用更多的经验和更广阔的视野，重新审视自己的职业生涯，并在职场中打破了性别和年龄的偏见。她们通过展示自我、勇敢担当，获得了职场的认可与尊重。这种从女性角度出发的职场成长故事，极大地激励了广大观众。

尤其是在面对职场中的性别偏见时，节目中的姐姐们展现了如何用自己的能力和智慧来改变这种局面。她们通过不断学习和挑战自己，逐渐走向职场巅峰，打破了传统观念对中年女性的束缚。

4. 亲情与友情：共同成长的力量

除了梦想、婚姻和职场，《姐姐当家》还特别强调了亲情与友情在女性生活中的重要性。节目中的姐姐们通过与家人、朋友的互动，展示了她们在情感支持和理解中的力量。在追求个人梦想的她们并没有孤军奋战，而是通过家人的支持和朋友的鼓励，一步步走向成功。

特别是在面对个人困境时，节目中的姐姐们展现出了强大的心理素质和情感智慧。她们通过与家人沟通、朋友互助，走出了自己的低谷。这种亲情与友情的互动，让观众感受到了女性之间无形的力量，提醒大家，无论身处何种境地，身边的爱与支持始终是最坚强的后盾。

节目也呈现了女性之间深厚的友谊和团结精神，姐妹们相互鼓励、彼此扶持，不仅在职业上互相帮助，在生活中也成为彼此的力量源泉。这种共同成长的故事让人感动，也让观众更加认识到女性之间的凝聚力和无穷潜力。

5. 社会挑战：打破偏见，勇敢发声

《姐姐当家》通过展现中年女性如何在社会中打破偏见、勇敢发声，传递了一个重要的信息：每个人都有权利追求自己的幸福与梦想。尤其是对于年纪较大的女性，社会往往对她们抱有固有的偏见，认为她们已无发展潜力。节目中的姐姐们通过实际行动，打破了这些偏见。

她们不仅通过展示自己的才华、职业成就赢得了社会的认可，还通过发声和行动，倡导女性独立与自我价值的提升。在许多挑战中，这些女性的勇敢与坚持成为了社会变革的重要推动力，打破了传统文化中对女性的局限定义。

这些女性的抗争与奋斗，也让我们看到了社会中逐渐改变的趋势——女性不再仅仅是家庭的支柱，更是社会变革中的重要一员。节目让我们看到了中年女性作为独立个体的力量，她们不仅要在职场和婚姻中获得成功，更要在社会中实现自己的价值。

6. 勇敢担当，共同书写新时代女性答卷

《姐姐当家》通过展示中年女性在梦想、婚姻、职场等多方面的努力与突破，让观众看到了她们勇敢担当的力量。从节目的每一位姐姐身上，我们都能感受到一种深深的力量，那就是不论年龄、家庭或职场压力，女性都能通过自我觉醒、勇敢追求梦想，书写出属于自己的精彩人生。

节目不仅为中年女性树立了榜样，也让观众看到了更加多元和包容的女性形象，展示了新时代女性的独立、自信与勇气。无论你处于哪个年龄阶段，如何应对生活中的挑战，节目都为你提供了无限的启发与动力，让我们相信：每个女性都可以“敢当家”，勇敢追求属于自己的幸福与成功。