以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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翻车了！全红婵哥哥参加综艺捅娄子，惹网友不满陷入争议
全红婵的哥哥近期参加了一档综艺节目，原本备受期待，但却因为一系列失言和不当行为，陷入了广泛的争议。节目播出后，观众的反应极为强烈，网络上出现了大量的负面评论，甚至有网友发起了抵制。作为全红婵的亲人，他的举动不仅影响了自己的形象，也让妹妹的公众形象受到波及。究竟是哪些细节导致了这场“翻车”事件的发生呢？让我们一起来分析。
综艺节目中的不当言论引发争议
全红婵的哥哥在节目中的一系列言论，成为了事件的导火索。节目中的主持人询问他关于家人和事业的问题时，他回答得过于直白，有些话语甚至让人觉得不合时宜。尤其是谈到自己与妹妹的关系时，他言辞过激，给人一种炫耀自己身份的感觉。这种态度引起了观众的不满，认为他并没有展示出足够的尊重和谦虚，而是过于自恋和高调。
过于自信的态度让人反感
节目中的全红婵哥哥展现出一种过于自信的态度，似乎对自己的表现极为看重。虽然自信本身并没有错，但他在节目中时常中断他人发言，自顾自地发表看法，这种行为让观众觉得他过于自负。而这种态度，尤其是在综艺节目中，往往会让人觉得不够亲和，甚至产生一种“高高在上”的距离感。很多网友表示，他应该多一些谦逊和自省，而不是一味地炫耀自己的家庭背景和知名度。
网友对节目制作方的不满
除了全红婵哥哥的言行之外，许多网友对节目制作方也表达了强烈的不满。有人认为，制作方故意通过安排一些过于尴尬的情节来博取话题和关注度，甚至让嘉宾在不适当的时机做出过激反应。这种做法不仅伤害了嘉宾的形象，也影响了观众的观感体验。作为一个娱乐节目，应该更多地注重娱乐性和正能量的传递，而不是靠争议和戏剧化的桥段来吸引观众。
全红婵的形象遭遇连带影响
尽管全红婵在体育领域取得了巨大的成绩，但她的家庭背景和亲人的言行，难免会对她的公众形象产生一定的影响。全红婵的哥哥因为不当行为和言论陷入争议后，很多人开始把注意力转移到了她身上。虽然全红婵并没有直接参与节目，但她依然成为了讨论的焦点。一些网友对她表示失望，认为作为运动员的她应该远离这种“低俗”娱乐，而更加专注于自己的事业。甚至有部分粉丝开始质疑她的家庭是否会影响她未来的发展。
家庭背景的“加持”变成了负担
有观点认为，全红婵哥哥之所以能出现在综艺节目中，与他的家庭背景密不可分。全红婵作为一位奥运冠军，她的哥哥自然也有了更多的曝光机会。这种“家族效应”在某些情况下并非是件好事。全红婵的哥哥似乎还未能适应自己突然走进公众视野的角色，导致他的言行偏离了人们对公众人物的基本期待。许多网友认为，如果他没有背靠全红婵的光环，可能早已无缘如此高调的媒体曝光。
社会对明星家属的过度关注
全红婵哥哥的翻车事件，折射出了社会对明星家属过度关注的现象。近年来，越来越多的明星家属开始走进大众视野，成为舆论的焦点。虽然这在某种程度上有助于提高节目的收视率和话题性，但也给这些家属带来了巨大的压力。他们的言行举止常常被放大，稍有不慎就可能引发争议。全红婵的哥哥显然未能在这种压力下保持冷静，导致了此次事件的发生。
网友的宽容度与娱乐节目的责任
在这次事件中，许多网友对全红婵哥哥的容忍度较低，显示出公众对于娱乐圈人物的苛刻标准。毕竟，作为公众人物，他们的一言一行都会被无限放大。这也提醒了节目制作方，在选拔嘉宾和策划内容时，应该更谨慎一些。公众人物的言行不止关乎个人形象，还可能影响到他们的亲人和整个社会风气。娱乐节目在追求收视率和话题性的应该承担起更多的社会责任。
结语：翻车背后的反思与教训
全红婵哥哥参加综艺节目引发的争议，虽然是一次“翻车”事件，但也给我们带来了不少深思。作为公众人物及其家属，如何平衡个人形象与公众期望，如何在舆论的压力中保持清醒，是一个值得探讨的话题。希望这次事件能够成为娱乐圈以及公众人物家属的一次警醒，提醒他们在展示自己的更要注重言行举止，以免陷入不必要的争议当中。
这篇文章从多个方面剖析了全红婵哥哥在综艺节目中的翻车事件及其引发的争议，力求展示出公众人物在娱乐圈中的复杂关系和舆论压力。