以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年作品评分最高90生TOP10！ 《凡人修仙传》杨洋落榜，成毅第4
近年来，中国电视剧行业涌现了许多备受关注的作品。许多剧集不仅在剧情、演员表现方面取得了显著的成绩，还引起了大量观众的关注与热议。《凡人修仙传》作为近年来最具话题性的剧集之一，因其优秀的制作水准、精湛的演员演技以及强烈的修仙文化背景，迅速成为粉丝热议的焦点。令人意外的是，主演杨洋未能跻身评分最高90生的TOP10榜单，而成毅凭借其在《苍兰诀》中的表现位居第四，赢得了广泛的认可。
本文将围绕近年评分最高的90生TOP10演员及其作品，详细分析为什么杨洋未能入围榜单，以及成毅为何能名列前茅。我们将从剧集评分、演员表现、观众评价、文化元素、角色塑造以及未来发展等六个方面进行深入探讨。通过这些角度，全面了解当下最受欢迎演员的崛起之路及《凡人修仙传》在这一过程中所面临的挑战和突破。
剧集评分的关键因素
剧集的评分往往是观众对一部作品综合评价的体现，评分高低直接关系到观众的观影体验与反响。在《凡人修仙传》播出后，尽管剧集在许多方面表现突出，但评分始终未能突破一些观众心中的瓶颈。剧集的节奏是一个不可忽视的问题。由于改编自经典小说，许多核心剧情被浓缩在有限的集数内，导致故事推进稍显仓促，难以让观众完全沉浸其中。
剧中的特效表现虽然精致，但在部分情节中仍显得有些过于依赖CGI，缺乏一些实景拍摄的质感，这也影响了整体的视觉冲击力。尽管如此，《凡人修仙传》在部分剧情与人物设定上仍然得到了较高的评价，尤其是在传达修仙文化的细腻感与沉浸感方面。
演员表现与角色匹配度
杨洋在《凡人修仙传》中扮演的男主角角色，原本是通过形象塑造吸引大量粉丝的潜力股。由于与原著人物的差异较大，加之在情感表现上的不足，未能有效调动观众的情感共鸣，导致他的表现未能完全征服评分平台与观众的心。在电视剧中，人物与演员的匹配度非常重要，杨洋的演技被认为相较于剧中人物的复杂性稍显单薄，这在一定程度上影响了剧集的整体评分。
相比之下，成毅在《苍兰诀》中的表现则得到了观众的高度认可。成毅的演技通过细腻的情感表现和角色的深度塑造，展现出了超强的角色代入感，他对角色的理解更贴合原著的精神内核，给人留下了深刻的印象。他的排名远超杨洋，位居第四。
观众评价与网络反响
观众的评价是影响作品评分的另一个重要因素，尤其是在社交平台和评论区中，观众的反馈可以直接影响到一个演员和剧集的整体声誉。《凡人修仙传》虽然有许多忠实粉丝，但在网络评价中，部分观众对剧集的情节推进、人物设定以及演员演技提出了批评。相比之下，《苍兰诀》凭借其紧凑的剧情与成毅的精准演绎，赢得了广泛的好评，成为观众口碑较高的作品。
许多观众表示，成毅的表演让他们感受到了人物的多面性与内心的挣扎，尤其是在一些情感戏的处理上，他的表现得到了较高的认可，这也是他能够跻身90生TOP10的关键因素之一。
文化元素的影响
近年来，修仙题材的剧集逐渐成为市场上的热门选择。《凡人修仙传》作为一部典型的修仙剧，不仅仅通过仙侠世界的构建吸引观众，更通过深厚的文化背景吸引了大量传统文化爱好者。尽管该剧尝试融入了大量的传统文化元素，但在呈现的方式上，部分观众认为剧集没有做到完全的深入和细腻，部分文化元素的运用稍显表面。
相对而言，成毅所主演的《苍兰诀》不仅剧情贴近修仙文化，还通过人物的情感纠葛和成长曲线，让传统文化元素的内涵更加丰富，使得观众更容易产生共鸣。这种深度的文化底蕴，也为该剧的高评分提供了有力的支撑。
角色塑造的深度与情感表达
《凡人修仙传》中的角色塑造虽然忠于原著，但由于改编过程中对部分人物性格的简化，导致许多角色显得较为平面，缺乏深层次的情感表达。而杨洋在表演过程中，虽然能够准确传达角色的基本情感，但在情感的波动和复杂性处理上相对单一，这也使得观众对其演绎的深度产生了一定的质疑。
成毅的成功，正是在于他能够在人物塑造上进行充分的挖掘，特别是在情感方面，成毅凭借细腻的演技将角色的成长过程和心理变化呈现得淋漓尽致，尤其是在与其他角色的互动中，他的演绎显得更加生动立体。
未来发展与行业趋势
从目前的影视行业趋势来看，90生演员的成长与发展呈现出明显的两极分化。有些演员通过扎实的演技和出色的作品不断积累口碑，逐渐成为观众心中的实力派；而有些演员则可能因为作品的类型或演技上的限制，未能达到预期的高度。
杨洋虽然未能进入90生TOP10，但凭借其强大的粉丝基础与不凡的外形条件，未来仍然有巨大的发展潜力。相比之下，成毅已经在业内树立了自己的演技标杆，未来的发展前景十分广阔，尤其是在更多成熟剧本和高质量作品的加持下，成毅有望继续提升自己在行业中的地位。
《凡人修仙传》作为一部改编自热门小说的剧集，虽然在视觉效果和文化元素上都做了大量尝试，但在剧集评分、演员表现及观众评价方面，仍存在一定的不足。杨洋虽然具备广泛的粉丝基础，但未能完全契合角色和剧情需求，导致未能跻身90生TOP10。而成毅凭借其精湛的演技和对角色的深刻理解，成功进入排行榜前列，展示了他在影视行业的巨大潜力和未来发展空间。