以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《姐姐当家》：中女在梦想、婚姻、职场书写“敢当家”答卷
文章摘要
爱奇艺的综艺节目《姐姐当家》通过展现中年女性在梦想、婚姻和职场等多重角色中的努力与挑战，为观众呈现了一幅关于“敢当家”的画卷。节目中的女性们不再单纯地依附于家庭与他人，而是勇敢地去追求自己的事业，重塑自我价值。这些女性的经历不仅打破了社会对中年女性的固有偏见，也让观众看到了她们如何在家庭责任和职业压力中找到平衡，最终书写出一份属于她们自己的“敢当家”答卷。在这个过程中，我们看到了她们对梦想的坚持、婚姻中的自我觉醒以及职场中的坚韧不拔。从节目中的每个精彩瞬间，我们看到了中年女性如何以坚定的步伐走向未来，勇敢追求自己的幸福与成功。
1. 梦想：勇敢追求不设限的未来
《姐姐当家》展示了中年女性对梦想的坚持和勇敢追求，这一主题贯穿了整档节目。从一开始，节目就让女性们走出舒适圈，挑战自我，尝试各种不同的角色和事业。这种探索精神不仅令人敬佩，也打破了社会对中年女性“到了年纪就应该安稳”的刻板印象。
对于很多中年女性而言，家庭和孩子往往占据了生活的绝大部分时间和精力，个人梦想和职业规划在日常的繁忙中逐渐被忽视。节目中的姐姐们通过多样化的挑战与任务，重新找回了自我，不再被家庭角色限定。她们通过参加演出、创业、学习新技能等方式，证明了年龄并不应成为追逐梦想的障碍。
节目还特别呈现了这些女性的内心转变，尤其是在面对外界压力时，她们从自我怀疑到自信坚定的过程。每一步的突破都凝聚着她们的坚持与勇气，给所有观众传递了一个重要信息：无论年纪多大，都不该放弃追逐梦想的权利。
2. 婚姻：自我觉醒与平衡家庭
婚姻是《姐姐当家》中另一个重要的讨论话题。在传统社会中，女性往往在婚姻中扮演着全职母亲和妻子的角色，然而随着年龄的增长和自我认知的提升，许多女性开始意识到，婚姻不仅仅是依附与付出，更是一个需要共同成长和相互支持的关系。
节目中的姐姐们在婚姻中的自我觉醒令人动容。她们不再单纯地为家庭奉献，而是开始主动表达自己的需求，寻找属于自己的空间。比如，一些女性在节目过程中与丈夫的互动逐渐发生变化，不再是单纯的依赖与牺牲，而是更多地讨论如何共同承担家庭责任和职业挑战。
而如何在婚姻中保持自我，平衡家庭和事业，也是《姐姐当家》的一大看点。许多女性通过与伴侣的沟通，找到了一种新的婚姻观念，即双方共同成长、彼此支持而不是单方面的付出。她们的经历也让观众看到了中年婚姻中充满可能性的一面，展现了女性在婚姻中不再是牺牲者，而是积极的参与者。
3. 职场：突破限制，塑造职场新形象
在《姐姐当家》中，职场挑战无疑是最令人期待的部分之一。节目让这些中年女性重新回到职场，面对竞争激烈的工作环境，她们展现出前所未有的坚韧与智慧。这些女性中有的是企业高管，有的是自由职业者，还有的是自己创业的女性，她们用自己的努力证明了自己在职场中的不可或缺。
许多观众看到，节目中的姐姐们并没有因年纪而放慢脚步。相反，她们用更多的经验和更广阔的视野，重新审视自己的职业生涯，并在职场中打破了性别和年龄的偏见。她们通过展示自我、勇敢担当，获得了职场的认可与尊重。这种从女性角度出发的职场成长故事，极大地激励了广大观众。
尤其是在面对职场中的性别偏见时，节目中的姐姐们展现了如何用自己的能力和智慧来改变这种局面。她们通过不断学习和挑战自己，逐渐走向职场巅峰，打破了传统观念对中年女性的束缚。
4. 亲情与友情：共同成长的力量
除了梦想、婚姻和职场，《姐姐当家》还特别强调了亲情与友情在女性生活中的重要性。节目中的姐姐们通过与家人、朋友的互动，展示了她们在情感支持和理解中的力量。在追求个人梦想的她们并没有孤军奋战，而是通过家人的支持和朋友的鼓励，一步步走向成功。
特别是在面对个人困境时，节目中的姐姐们展现出了强大的心理素质和情感智慧。她们通过与家人沟通、朋友互助，走出了自己的低谷。这种亲情与友情的互动，让观众感受到了女性之间无形的力量，提醒大家，无论身处何种境地，身边的爱与支持始终是最坚强的后盾。
节目也呈现了女性之间深厚的友谊和团结精神，姐妹们相互鼓励、彼此扶持，不仅在职业上互相帮助，在生活中也成为彼此的力量源泉。这种共同成长的故事让人感动，也让观众更加认识到女性之间的凝聚力和无穷潜力。
5. 社会挑战：打破偏见，勇敢发声
《姐姐当家》通过展现中年女性如何在社会中打破偏见、勇敢发声，传递了一个重要的信息：每个人都有权利追求自己的幸福与梦想。尤其是对于年纪较大的女性，社会往往对她们抱有固有的偏见，认为她们已无发展潜力。节目中的姐姐们通过实际行动，打破了这些偏见。
她们不仅通过展示自己的才华、职业成就赢得了社会的认可，还通过发声和行动，倡导女性独立与自我价值的提升。在许多挑战中，这些女性的勇敢与坚持成为了社会变革的重要推动力，打破了传统文化中对女性的局限定义。
这些女性的抗争与奋斗，也让我们看到了社会中逐渐改变的趋势——女性不再仅仅是家庭的支柱，更是社会变革中的重要一员。节目让我们看到了中年女性作为独立个体的力量，她们不仅要在职场和婚姻中获得成功，更要在社会中实现自己的价值。
6. 勇敢担当，共同书写新时代女性答卷
《姐姐当家》通过展示中年女性在梦想、婚姻、职场等多方面的努力与突破，让观众看到了她们勇敢担当的力量。从节目的每一位姐姐身上，我们都能感受到一种深深的力量，那就是不论年龄、家庭或职场压力，女性都能通过自我觉醒、勇敢追求梦想，书写出属于自己的精彩人生。
节目不仅为中年女性树立了榜样，也让观众看到了更加多元和包容的女性形象，展示了新时代女性的独立、自信与勇气。无论你处于哪个年龄阶段，如何应对生活中的挑战，节目都为你提供了无限的启发与动力，让我们相信：每个女性都可以“敢当家”，勇敢追求属于自己的幸福与成功。