以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
贾玲拍摄短片时，身穿时尚搭配，呈现出一头大波浪发型，配上艳丽红唇，令她的整体造型显得既独特又迷人。更引人注目的是，她的五官似乎与许晴的巅峰时期极为相似，给人一种惊艳的视觉冲击。这一造型不仅突显了贾玲在形象上的新突破，还展现了她不拘一格的个人魅力。本文将从贾玲的短片造型、大波浪头发的魅力、红唇的搭配效果、五官的撞脸许晴、贾玲形象的转变以及她的短片成功之道六个方面，详细分析这一造型的成功之处，以及它如何让观众眼前一亮。通过对这些细节的深入挖掘，可以窥见贾玲形象的多样性与她作为演员的不断突破。
贾玲拍短片的惊艳造型
贾玲的短片造型一度成为社交媒体上的热议话题。她以一身独特的搭配出现在镜头前，展现了与以往幽默搞笑形象截然不同的一面。大波浪头发与红唇的结合，为她注入了优雅与自信的氛围，这一转变让她的粉丝为之一振。短片中的贾玲不仅在形象上突破自我，更通过这种大胆的变化让观众看到了她与众不同的一面。
在以往的公众形象中，贾玲通常给人一种幽默、亲切的印象，几乎是喜剧和搞笑的代名词。但此次拍摄短片时，她大胆选择了这种迷人的女性造型，给观众带来了耳目一新的感觉。她的造型时尚而不张扬，适合她的气质，同时也体现了她日益成熟的风格和不拘泥于一成不变形象的勇气。
值得一提的是，贾玲在短片中的气质并非单纯的美丽外貌，而是通过整体造型和镜头语言的结合展现出来的。从她的眼神、表情以及与镜头的互动，都体现了她作为演员的深厚功底和对角色的精准把控。
大波浪头发的魅力
大波浪发型是此次贾玲短片造型的亮点之一，整体造型与贾玲的气质非常契合。波浪卷发通常能突出女性的柔美和成熟感，使人看起来更加妩媚而不失大气。尤其是贾玲这样的短发型改造，波浪卷发给她的形象增添了几分女性化的柔和感，却又不失她独有的个性。
波浪头发与她的脸型非常搭配，充分展现了她的面部线条。每一根发丝的蓬松感都让她的整体气质看起来更加立体，充满动感。特别是在光线的照射下，头发的波动似乎在随着每一个动作流动，增添了不少视觉冲击力，使得整个人显得更加引人注目。
这种大波浪头发不单纯是为了增添美感，它与贾玲的红唇、妆容相呼应，突出了她脸部的曲线和轮廓，使她的面部特征更加立体分明。无论是静止的镜头，还是充满活力的运动镜头，都能感受到这一发型的独特魅力。
红唇的搭配效果
红唇的搭配是贾玲此次短片造型的另一大亮点，红唇的浓烈色彩与她一向幽默、活泼的形象形成鲜明对比，给人一种视觉上的冲击感。红唇常常与高贵、优雅的形象挂钩，而在贾玲身上，红唇却展现了她不同于常规印象的一面，这种变化让她的形象更加丰满。
红唇的艳丽色彩不仅提升了她的气质，也与她大波浪头发的柔和感相得益彰。通过巧妙的色彩搭配，贾玲的整体造型看起来更加统一且具有冲击力。红唇作为视觉焦点，吸引了观众的目光，增强了她在镜头中的存在感。
红唇还强化了贾玲的自信与独立感，这种色彩的选择，让她看起来既性感又不失力量感，既表现出她的女性魅力，又展现了她作为演员的成熟风范。无论是在聚光灯下还是普通的环境中，红唇无疑为她增色不少。
五官撞脸巅峰期许晴
贾玲此次短片的造型中，最为惊艳的莫过于她的五官与许晴的撞脸。许晴在巅峰时期以清丽脱俗的形象著称，贾玲的五官似乎与她极为相似，尤其是在镜头前，两人的眼睛、鼻梁以及嘴巴等部位的比例和形态都不禁让人联想到许晴。
虽然贾玲的面部特征与许晴相似，但她依旧拥有自己独特的风格。她那种自信和与生俱来的幽默感使得她的形象更加生动、富有层次。与许晴的温婉不同，贾玲的五官轮廓更加分明，展现出一种别具一格的气质。
这种撞脸并没有让贾玲失去个性，反而增添了她的魅力。许晴的美貌让人印象深刻，而贾玲的形象则更具喜感和亲和力，这种反差让两者的结合产生了奇妙的化学反应，吸引了更多观众的目光。
贾玲形象的转变
这次短片造型标志着贾玲形象的一个重要转变。她通过这个全新的造型，彻底摆脱了以往的固定形象，展现了自己多样的面貌。大波浪头发、红唇、撞脸许晴的五官，所有这些元素的加入，都让她呈现出一种不一样的风格。
贾玲在多个领域的尝试和突破让她变得更加全面。她不仅在喜剧领域取得了不小的成绩，也在演技和造型方面展现了自己的潜力。通过这次短片，她的形象更加成熟而有魅力，也为她未来的演艺之路打下了坚实的基础。
贾玲的转型并非一蹴而就，而是在长期的积累和自我超越中逐步完成的。这次短片造型无疑是她形象转变的一个里程碑，也证明了她的演艺事业正在迈向一个新的高度。
短片的成功之道
贾玲的短片之所以能够吸引广泛关注，离不开她对细节的极致追求。从整体造型的设计，到镜头下的每一细节，都展现了她的专业与用心。贾玲的短片成功并非偶然，而是她在演员、导演和创作方面多重身份的融合与发挥。
贾玲在这次短片中充分展现了她对角色的精准把控。无论是她的眼神、动作，还是与观众的互动，都彰显了她作为演员的深厚功力。短片的内容和主题也非常契合她的形象，让她的个性得到了充分的展现。
贾玲的短片通过精心设计的造型和深刻的角色演绎，成功吸引了观众的眼球。她的短片不仅展示了她形象上的突破，也让大家看到了她在演艺事业上的新发展和更多可能性。
总结
通过这次短片的分析，可以看到贾玲在形象上的大胆突破与创新。从大波浪头发到红唇，再到撞脸许晴的五官，每一细节都体现了她作为演员的多样性和独特魅力。她不仅在形象上做出了大胆的转变，更在演艺事业中找到了新的突破口。贾玲的成功不仅仅依赖于她的外貌和造型，更在于她对角色的精准把控和不断