以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
隋俊波：错过靳东，转身嫁给父亲看准的女婿，45岁被婆家宠成公主
在娱乐圈，隋俊波的名字或许没有像一些大牌演员那样频繁出现在热搜榜单上，但她的一生却充满了戏剧性的转折和令人称道的独特选择。她不仅仅是一位演员，更是一位敢于在爱情与生活的舞台上，走出自己独特道路的女性。她的故事有着让人感叹的智慧与勇气，也有着与传统观念和命运的对抗与博弈。
一次错失，成就一生
隋俊波的名字总与靳东一起被提及。曾经两人是荧屏上令人向往的黄金搭档，合作过多部电视剧，塑造的角色深入人心。在观众心目中，他们似乎是天作之合，事业和爱情的双重辉煌令人艳羡。正是这个理想化的爱情故事，却在某一刻戛然而止。隋俊波与靳东未能走到现实生活中，错过的并非只是一个机会，更是一个可以在一起的可能性。
为什么隋俊波没有选择靳东？外界并不知晓真实的原因，或许是性格的差异，也或许是命运的捉弄。她从未公开过任何关于靳东的负面言论，反而用一种平和的态度去谈论这段关系的结束。但这一切的背后，是隋俊波对生活的深刻理解与敏锐观察。她知道，生活不会因为一次错失而停滞不前，相反，生活的精彩正是从每一次选择开始的。
父亲眼中的好女婿
命运似乎总是对隋俊波有着不同的安排。当她错过靳东之后，她的父亲却似乎为她安排了一条与众不同的路。她选择了嫁给父亲看准的“好女婿”，而这个男人并非是娱乐圈中的风云人物，也没有太多耀眼的光环，甚至不是什么大家熟知的演员或导演，但他在生活中却是一个稳重踏实的好男人。
有时候，我们都习惯了去追求激情与梦想中的爱情，但隋俊波的选择却让人深思。她的婚姻并不是建立在燃烧的情感之上，而是在理性与务实中找到了平衡。父亲对她的了解，或许比任何人都要深刻。因为父亲是站在“长远”的角度看待她的未来，而不是眼前的短暂激情。最终，她选择了这个“平凡”却能够给她带来安全感和真正关怀的男人。
45岁被婆家宠成公主
隋俊波的婚姻似乎并没有因为时间的流逝而变得平淡，相反，她的生活愈加幸福。到了45岁，她不仅事业蒸蒸日上，而且生活也充满了温暖与关爱。婆家对她宠爱有加，给予她如公主般的待遇。这种宠爱并非单纯的物质享受，而是一种深深的尊重与体贴。丈夫对她的关爱不言而喻，而婆家则视她为家庭的核心，给予她支持和无条件的信任。
更难能可贵的是，隋俊波的婚姻没有因为她进入中年而显得苍白，反而愈加绚丽多彩。她在家庭中扮演着贤妻良母的角色，同时也在事业中继续奋斗，展现出了一个女性应有的多重魅力。
人生的智慧与幸福的选择
从隋俊波的故事中，我们可以看到，人生的幸福并不一定需要充满惊心动魄的爱情故事。真正的幸福，往往是建立在理性选择和生活智慧之上的。她错过了曾经的爱情，但选择了一个既能够给她温暖又能为她提供支持的丈夫。在婆家的宠爱中，她找到了自己的位置，在事业的拼搏中，她也收获了属于自己的光辉。
如今，隋俊波的45岁，成了一个象征着理性与美满的年龄。她的生活不仅没有因为年华的流逝而变得黯淡，反而因为她的智慧与选择，愈加精彩。她的故事不仅给了我们关于爱情、婚姻、家庭的深刻启示，也让我们看到了一位女性如何在命运的河流中，找到属于自己的航向。
隋俊波的一生，充满了转折与挑战，但正是这些挑战成就了她的精彩。错过靳东后，她并没有被这段未成的缘分困扰，而是以更加成熟和理智的眼光，选择了一个适合自己的人生伴侣。在45岁这个年纪，她被婆家宠成公主的故事，也证明了幸福并非遥不可及，关键是如何选择与坚守。隋俊波的经历，值得每个女性在面对人生的重大抉择时，深思熟虑、勇敢前行。