以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以被张默暴揍后，转头嫁给资本大佬，评委身份亮相的她有何资格？
近日，媒体再次将目光聚焦在了一位身陷争议的女性身上。她曾因被张默暴揍而一度成为公众话题，在这场风波过去之后，她选择了嫁给一位资本大佬，成为了“太太”而非“前妻”。更令人惊讶的是，作为一名评委，她的身份引发了更多的质疑——她，究竟凭什么站在评委席上？
从暴力事件到资本的掌舵者背后
我们必须回顾这位女性的故事。她的名字曾因与娱乐圈某位明星张默的暴力事件而引发广泛关注，那个时期的媒体几乎每周都会爆出她的名字，画面上是她狼狈逃离的身影，背后是声嘶力竭的愤怒与伤痛。那时，她似乎成了无辜受害者的代表，公众的同情几乎让她获得了一种“受害者光环”。
转眼间，这位曾经的受害者变身成了名媛太太，迅速嫁给了国内一位知名的资本大佬。她的婚姻不仅仅是一个简单的爱情故事，更是资本与权力的完美结合。她的身份瞬间从娱乐圈的“前妻”转变为资本圈的“太太”，她的生活仿佛进入了一个新的维度，光鲜亮丽，充满了奢华和高端。
评委身份的突如其来
但更令人费解的是，某次她竟被邀请成为某个艺术评审委员会的评委。一时之间，社交媒体和舆论场上对她的评委身份展开了热烈的讨论。一些人认为，作为一位曾经陷入暴力丑闻，且背后有庞大资本支持的女性，她是否有资格站在那一席之上？她的经历和背景与艺术评审的专业性能有多大关系？她的资格是否被资本和流量所撑起来的泡沫所包裹？
资本的力量与资格的界限
在这个问题上，答案并不简单。我们常常将“资格”与“道德”挂钩，认为一个人应当具备某些固定的条件才能拥有某些身份。现实世界的规则并不总是如此简单。在当下的社会中，资本的力量早已深深植根于各个行业和领域，尤其是在艺术、娱乐和文化产业中，资本的影响力早已超越了专业的界限。
对于这位女性来说，她嫁给资本大佬的行为并非仅仅是为了寻求个人安逸的生活。她的婚姻让她获得了更多话语权和资源，也因此能迅速进入了更多的高端社交圈，积累了更多的影响力。而成为评委，仅仅是这个游戏中的一环，背后有资本和权力的加持，让她的身份得以升华。
这并不意味着她完全没有资格。毕竟，她在娱乐圈和资本运作上有过一定的经验。只是，这种“资格”的获得方式，似乎更多依赖于背后的资本力量，而非其个人的专业能力与经验。对比那些凭借多年耕耘在艺术领域获得认可的评委，她的存在显得格外“突兀”。
现代社会的“资格”之辩
今天，资格似乎已经不再是由传统的专业性与能力所定义，而是一个综合性的、相对模糊的概念。在越来越商业化的今天，身份和地位的获取不再仅仅依赖于个人能力，而更多地依赖于资源、关系和背后强大的资本力量。尤其在娱乐圈和艺术领域，流量、知名度、资本和人脉往往比传统意义上的专业能力更具影响力。
在这种社会语境下，我们是否还应质疑她作为评委的资格？或许，她的资格并不是从传统的角度出发，而是符合了现代社会的游戏规则。在这个规则里，资格和身份的获得方式常常与专业能力背道而驰，取而代之的是资本和流量的“背书”。
结语：资格与资本的博弈
回到问题的核心：以被张默暴揍后，转头嫁给资本大佬，评委身份亮相的她，究竟有何资格？她的资格，可能并不是我们传统意义上理解的“专业能力”，而是更符合资本主义社会中“资源交换”的游戏规则。在这个规则里，资格的界限早已模糊，唯有资本和流量才能真正决定谁能登上舞台，谁又只能在背后默默无闻。
这个现象，或许正是现代社会对“资格”的新定义：它不再单纯来自经验与能力，而是资本运作的产物，背后是一个不断博弈的利益链条。在这个链条中，身份的获得，早已不仅仅是能力的体现，而是资本与流量的博弈结果。