以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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《731》首映礼，温碧霞脸僵又肿，李乃文皮包骨，孙茜咋老成这了？
简介（约200字）
近日，电影《731》举行首映礼，几位主演的状态成为网友热议的焦点。温碧霞亮相红毯，却因脸部僵硬、浮肿的状态，引发“整容感”质疑；李乃文则以极度消瘦的面貌出现，皮包骨的形象令人心疼；而孙茜也因气质与颜值的变化，被网友惊呼“老成太快”。首映礼本应是电影的宣传盛会，却因为演员们的状态，掀起了一场关于年龄、健康与娱乐圈现状的讨论。本文将从多个角度深入分析这次首映礼背后的现象与意义，带你走进明星表象背后的真实故事。
温碧霞脸僵又肿：光鲜背后的岁月痕迹
温碧霞向来以美艳著称，她的港风气质影响了几代观众。然而在首映礼上的亮相，却让不少人感到唏嘘。脸部线条僵硬、浮肿明显，似乎失去了昔日的灵动与自然。
许多网友纷纷猜测，她是否过度依赖医美手段来维持形象。毕竟在娱乐圈这个“颜值至上”的环境里，保持年轻几乎成了一种无形的压力。温碧霞的状态或许只是无数女演员的缩影。
与此也有人为她辩护：岁月不饶人，任何人都不可能永远停留在黄金年华。观众是否太苛责了女性演员，把外貌作为唯一的标准？这背后折射出的，是社会对“永葆青春”的执念。
李乃文皮包骨：角色需要还是健康隐患？
在首映礼上，李乃文的出现让不少观众吃惊。他本以硬朗、厚重的气质闻名，但这次现身时却明显消瘦，整个人几乎“皮包骨”。
有人推测，这是为了配合电影角色的需要。毕竟《731》题材沉重，演员需要用身体去贴合人物形象，极端的身材管理在表演行业并不少见。
但更多人担心的是他的健康。过度减重可能带来长期的身体负担，尤其是中年演员，本就处于体能下滑的阶段。如果仅仅为了镜头效果而牺牲健康，未免得不偿失。
这也让人反思：在追求真实与震撼的影视表现时，演员的身体是否被过度消耗？行业是否需要给予他们更多的保护和关怀？
孙茜咋老成这了：岁月与心境的双重刻画
孙茜在观众心中，一直是优雅知性的代表。然而在首映礼上，她却因外貌与气质的变化，引发“老成太快”的议论。
实际上，这种变化或许并不全是负面的。随着年龄的增长，孙茜的气质趋于成熟，更带有岁月积淀的厚重感。只是观众习惯了她年轻时的清丽模样，一时难以接受这种落差。
娱乐圈残酷的一点就在于：男性的成熟往往被视为“魅力”，而女性的衰老却常被视为“缺陷”。孙茜的遭遇，恰恰揭示了这种性别偏见的现实。
娱乐圈的“外貌焦虑”何时休？
温碧霞、李乃文、孙茜的状态之所以成为焦点，本质上是因为外貌依旧是公众评价明星的主要标准。娱乐圈对“完美”的追逐，让许多演员陷入无尽的焦虑之中。
观众的审美期待，也在无形中加剧了这种焦虑。似乎只有“不老不胖不变”，才是被接受的状态。然而这显然违背了自然规律。
或许我们该重新思考：演员最宝贵的难道不是他们的作品和演技吗？过度苛责他们的外表，只会让娱乐圈变得更加畸形。
《731》题材的厚重与演员的牺牲
电影《731》本身的题材十分沉重，讲述的是历史中最残酷的一段记忆。在这样的作品中，演员的状态往往与角色产生直接的映照。
李乃文的消瘦、孙茜的老成，也许在一定程度上，更贴合电影的氛围。演员们的“牺牲”不仅是外貌上的，更是心理上的。
从这个角度来看，我们或许应该给予他们更多的理解与尊重，而不是单纯用娱乐的眼光去评判他们的变化。
首映礼的反思：真正该被关注的是什么？
《731》首映礼带来的舆论热议，再次证明了公众对明星状态的敏感。但在一片热议中，电影本身反而被忽略。
首映礼本是作品与观众沟通的桥梁，却因为明星的外貌抢走了全部关注。这样的现象让人担忧：我们是否已经被娱乐化的眼光绑架，忘记了艺术作品本身的价值？
真正值得被铭记的，应该是电影背后的历史意义、演员的演绎付出，以及作品能带给观众的深层次思考。
总结
《731》首映礼上，温碧霞脸僵又肿、李乃文皮包骨、孙茜变化明显，这些都引发了观众的热议。但深入思考，我们会发现，这不仅仅是关于几位明星外貌的讨论，更是娱乐圈“外貌焦虑”的缩影，也是观众对年龄、健康与美的矛盾态度的集中体现。希望未来我们能将更多的关注放在作品与演技上，而不是永远停留在外貌的评判里。
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