导读 香港家族企业用百年兴衰史，写就了一部企业传承的 " 实践教科书 "。本文以李兆基、郑裕彤、李锦记等商业家族为镜，揭示了基业长青背后的系统性工程——传承不仅是财富交接，更是制度、文化与人性的精密平衡。作者 | 李海涛，长江商学院院长来源 | 经济观察报从 19 世纪 40 年代至今，香港历经 180 多年的现代经济发展，虽道路曲折，但取得了国际公认的成果，也涌现出一批持续经营多代的家族企业。在 2024 胡润中国 500 强企业中，有 42 家企业历史超 50 年，其中 70% 来自香港和中国台湾；有 6 家企业历史超百年，还有 1 家超 90 年，这些企业均来自香港。掌管恒基兆业的李兆基家族、掌控九龙仓的包玉刚家族、创办李锦记的李文达家族、拥有周大福珠宝品牌的郑裕彤家族，以及长期占据华人首富位置的李嘉诚家族等，都是其中的典型代表。其中，创业时间最早的当属 19 世纪中期成立的香港中华煤气（1862 年），后于 1983 年被李兆基家族收购全部股权；最晚的则是 1929 年起步的郑裕彤家族相关企业。历经百余年持续发展，香港家族企业经历过完整的经济周期，其发展历程普遍比内地企业更长，在企业传承方面也积累了丰富的正反两方面经验教训。鉴于香港与内地文化同宗同源，香港家族企业的传承经验对内地具有独特的参考价值。股权传承：从 " 一碗水端平 " 到信托设计企业所有权（股权）的传承是家族企业传承的关键环节。在这方面，香港商业家族经过漫长探索，逐渐摸索出现代化的股权传承方式。经验的积累往往始于失败案例。早期，香港商业家族常见的做法是均分股权，创办于 1942 年的镛记烧鹅便是典型。创始人甘穗煇育有三子一女（也有说法是三子二女），即长子甘健成、次子甘琨礼、三子甘琨岐和女儿甘美玲。2004 年，甘穗煇去世，他希望长子甘健成和次子甘琨礼能精诚合作、共创家业，于是进行了自认为公平且高效的股权分配：长子甘健成和次子甘琨礼各持 35% 的股份，遗孀麦少珍及三子甘琨岐、女儿甘美玲各持 10%。此后，甘琨岐去世、甘美玲移民，次子甘琨礼取得他们共计 20% 的股份，股权增至 55%，成为公司最大股东；长子甘健成仅获得母亲的 10% 股份，股权增至 45%。兄弟二人因经营理念不合产生矛盾，甘健成要求退股，但因价格问题无法达成共识，两兄弟最终对簿公堂。诉讼期间，甘健成去世。2012 年，香港高等法院判决镛记归甘琨礼所有。然而，诉讼使家族形象受损。甘琨礼与甘美玲兄妹因官司与母亲疏远，甘家第三代基本不再往来。甘健成的两个儿子离开镛记自立门户，与镛记形成竞争关系。尽管甘琨礼希望以连锁形式扩大企业规模，但受内外部因素影响，现今镛记仍只有少数几家店铺。可见，" 一碗水端平 " 的股权传承方式弊端重重，最终给企业运营带来难以挽回的影响。除了平分股权，香港家族企业在传承企业所有权时也较早运用了信托，但同样经历了一个学习过程。创建于 1963 年的新鸿基地产便是典型案例。创始人郭得胜 1990 年去世，他生前将价值数百亿元的集团股权锁入郭氏家族信托，规定不可分拆、不准出售，受益人包括其遗孀邝肖卿和三个儿子郭炳湘、郭炳江、郭炳联及其家人。郭得胜希望通过信托绑定受益人，实现家族财富的顺利传承。但长子郭炳湘经历变故后身心受创，与母亲和两个弟弟在企业经营上产生重大分歧，最终三兄弟内斗。为解决纷争，2010 年 10 月，邝肖卿宣布重组郭氏家族信托基金，将 43% 的股权一分为三，分别分给 " 郭炳湘的家人 "" 郭炳江及其家人 " 和 " 郭炳联及其家人 "。" 的 " 与 " 及 " 一字之差，差别明显。2014 年，邝肖卿再次重新分配郭氏家族信托基金持有的集团股份，才使信托得以稳定运行。相较之下，曾与郭得胜共同创业的李兆基家族对信托的运用更为成熟。李兆基家族名下的主要资产为恒基地产，通过恒基兆业有限公司（单位信托）控制相关家族企业。三家位于开曼群岛的信托协助李兆基家族实施家族治理。李兆基的两个儿子李家杰、李家诚各占 50% 的信托受益比例，而非实际持股股份，且受益比例每五年根据他们对家族企业的贡献动态调整；对有特别贡献的家族成员，还有额外分红奖励；家族信托的对外重大决策需李家杰与李家诚共同签字，单项投资不得超过 50 亿元；每新增一位家族成员可获得价值 2 亿元的成长基金，鼓励家族成员繁衍后代；要求受益人拿出不低于收益的 10% 进行捐赠，践行家族价值观，提升家族社会形象。相较于郭得胜家族初期过于刚性的信托设计，李兆基家族的信托机制考虑到了家族和企业发展的方方面面。得益于这份成熟的信托设计和良好的家族治理，李兆基家族实现了企业和财富的顺利传承。2015 年，李兆基宣布交棒安排，长子李家杰负责内地业务，次子李家诚负责香港业务。2019 年，李兆基正式退休，两个儿子共同担任恒基兆业联席主席和董事总经理。2025 年 3 月，李兆基逝世，家族上下两代顺利交接，未引起任何风波。无独有偶，周大福、新世界地产等产业的控制家族郑裕彤家族，也通过海外信托实现了对家族企业的股权控制。虽然其旗下部分企业管理层近年来有所变化，但得益于成熟的信托机制，股权未受影响，家族对企业的掌控权始终如一。此外，李嘉诚家族也依靠系统的信托设计实现了家族资产的传承。多子女家庭：股权传承修枝剪叶，管理权分工不分家作为信奉 " 多子多福 " 的华人文化地区，香港商业家族一个不可回避的问题就是多子女家庭如何进行股权和管理权的传承，其中包括有多个儿子、女儿的传承，以及只有女儿的传承。前者的主要问题是如何在能力与志趣各异的家族后代中选出企业实控人；后者则是如何将企业股权、管理权合理交接给女儿、女婿。一般而言，有儿有女的商业家族随着成员增加、规模扩大，会经历 " 修枝剪叶 " 的过程，即通过购买等方式将股份集中于有能力、有意愿掌控家族企业的后代手中。成立于 1906 年的利丰集团便是典型案例，由冯氏家族控股。1972 年，家族三代冯国经、冯国纶进入家族企业，希望推动利丰改革成为现代化企业。但兄弟二人股权仅占 13.8%，难以进行变革。除冯氏兄弟外，其他家族成员多为被动持股，对公司管理参与不深。于是，冯氏兄弟通过贷款购买流通股权，再与家族成员一一协商，以 80% 的溢价收购其他家族成员股份，公司实现私有化后再上市融资，实现利丰转型。然而，虽然家族企业得以保全和持续发展，但这种 " 修枝剪叶 " 给家族成员带来痛苦和挣扎。冯国经、冯国纶兄弟曾坦言：" 这是我人生中最难熬的两年。" 其他家族分支成员脱离利丰集团后，过着平凡生活，与掌控企业的家族分支渐行渐远。家族企业传承未能与家族治理同步，是家族部分离散的主要原因。另一个 " 修枝剪叶 " 的典型案例是李锦记。该企业由李锦裳创立于 1888 年，迄今已传承至第六代，发展了 137 年。1972 年，李氏家族第二代兄弟三人理念不合，李锦裳三子李兆南以 240 万的价格收购两个哥哥 66.7% 的股权，家族元气大伤。但李兆南得以重整公司，李锦记进入快速发展时期。1984 年，家族第三代李文达赠送弟弟李文乐 40% 股权，兄弟二人共同管理公司。后李文乐因患病要求清算股权，李文达只得贱卖资产，以 8000 万元收购股份。进入新世纪后，李文达四子李惠森与父亲企业经营理念不合，要求分家，经多次沟通后回心转意。李文达在经历帮助父亲购买两位伯伯的股份、购买自己兄弟的股份和儿子要求分家后，痛定思痛，开始着手家族治理，设立了完整的家族股权继承、流转、内部激励等制度，使李锦记进入稳定发展阶段，家族也顺利传承至第六代。股权传承需要 " 修枝剪叶 "，管理权的传承则需要 " 分工不分家 "。以郑裕彤家族为例，虽然外界对其旗下企业新世界地产的频繁 " 换帅 " 关注颇多，但从企业股权看，郑裕彤家族依然牢牢掌控着包括新世界地产、周大福珠宝、周大福创建等在内的郑氏家族产业。从管理权看，尽管引入了职业经理人，但郑家后人仍担任重要企业管理职位。如郑裕彤长子郑家纯一脉，长女郑志雯执掌瑰丽酒店集团和周大福珠宝，次子郑志明担任新联建联席 CEO，三子郑志亮 2024 年进入周大福珠宝负责北亚业务。郑裕彤次子郑家成一脉，长子郑智恒与郑志雯一起在周大福珠宝工作，次子郑志谦也在新世界中国工作。有儿有女的家庭可以 " 分工不分家 "，若商业家族后代都是女儿呢？一代 " 船王 " 包玉刚家族便是典型案例。包玉刚与妻子黄秀英生有四个女儿，为传承家业，夫妇设置了五个家族信托，一个作为家族信托主体，其他四个交给四个女儿和女婿管理，分别掌控各自旗下企业：大女儿一家获得环球航运生意，二女儿一家获得会德丰与九龙仓的地产，三女儿一家获得家族贸易生意，四女儿一家获得家族金融投资生意，每个女儿的家庭都有独立事业，互不干涉。在各女儿的信托文件中，包玉刚加入条款：信托的控制权和收益权归女儿所有，企业的管理权全权由女婿负责。在这样严密的信托设计下，包玉刚家族实现了顺利传承。包玉刚去世后，女婿之一吴光正也遵循儿女各有产业、互不干涉的传承原则：儿子吴宗权继承会德丰与九龙仓，次女吴宗恩继承连卡佛（LaneCraw－ford）及载思时装（JoyceBoutique），长女吴宗明分配其他资产，同样实现了顺利传承。吴光正曾坦言：" 分家是一门艺术，要注意让彼此均可各尽所长。子女分开后，不论好坏，各自负责，一分耕耘一分收获。"尽管香港商业家族普遍多子女，但个人能力与志趣未必能持续支撑企业经营和家族发展，再加上个人健康、意外事故等因素，香港商业家族仍会面临某个代际缺乏合格接班人的局面。创立美心餐厅的伍氏家族便是代表之一。该餐厅由伍舜德、伍沾德兄弟创立于 1956 年。早在上世纪 70 年代，伍氏家族就开始规划传承，但由于种种原因，家族二代未能出现合适的接班人选。进入上世纪 90 年代，伍氏兄弟已步入耄耋之年，决定加快步伐，采用 " 隔代传承 " 方式，将家业从一代直接传至三代。按照计划，2000 年，伍舜德辞去集团主席，由弟弟伍沾德接任，家族第三代伍伟国晋升为董事总经理，负责企业日常管理。2008 年，伍伟国就任美心集团董事局主席，正式接管美心集团。虽然历经波折，但在 " 隔代传承 " 理念支持下，伍家实现了顺利传承。家族治理：从家规家训到家族领导人与企业传承类似，香港商业家族的家族治理也经历了学习过程，主要包括设立家规家训和确立家族领导人。前者以李兆基家族、李锦记家族为代表，后者的典型案例是新鸿基地产创始人郭得胜的夫人邝肖卿。如前所述，李兆基家族在信托文件中已写明重要家族规约，涵盖企业股权分配、流转、家族（企业）大事决策机制以及家族对公益慈善的承诺。李锦记家族则建立了一整套家族治理机制。首先确立家族价值观：务实、诚信、永远创业精神；思利及人，造福社会，共享成果。其次设立完整的家族宪法，规定股东必须具有李家血缘，不限男女；若股东退出，股份由公司回购；家族成员需拥有外部 3 — 5 年工作经历后才可进入家族企业，入职程序和考核与非家族成员一致；家族委员会优先推举有兴趣的家族精英进入，可聘请外部非执行董事，主席由家族成员担任；家族宪法修订需 75% 以上家族委员会成员同意等。除了正式的家族宪法，还有非正式的家族规约，要求家族成员不要晚婚、不准离婚、不准有婚外情。其中，不要晚婚主要是建议，不准离婚和不准有婚外情是家族成员参政议政的必要条件，违反者就要自动退出董事会。此外，李锦记家族还设立了系统的家族治理机构。家族委员会作为家族内部沟通平台，以区分家族与董事会决策。每季度召开一次会议，每次 4 天，由家族成员轮流主持。学习与发展平台负责家族成员的学习和培训，有集体学习和个别培养两种形式，负责人由第四代成员轮流担任。家族议会从属于家族委员会，是所有家族成员的沟通平台，不定期举行会议，讨论需所有成员参与的内部事务。家族基金会负责家族慈善事务，践行家族 " 思利及人 " 的价值观。家族投资公司负责家族企业外的投资和未来
本文讲述了一位身高达2.26米的女孩，她拥有貌美如花的外貌，却面临着因身高过高而导致的婚恋困境。尽管她有着优越的外貌和身材，但她的身高成为了她情感生活中的最大障碍。她比门还高，身高让她在社交和约会中处于尴尬境地，常常遭遇外界的异样眼光和不敢接近的情况。女孩的母亲对此深感焦虑，尽管女儿在外貌上并无瑕疵，但却始终无法遇到合适的伴侣。本文将从六个方面分析身高对女孩情感生活的影响，探讨她与母亲在面对这一困境时的心态以及社会对“身高”这一标准的过度关注。
一、身高的“屏障”——比门还高的女孩情感困境
对于这位身高高达2.26米的女孩来说，身高是她与世界之间的一道难以跨越的屏障。虽然身材修长、颜值出众，但她的身高却往往使得她在人群中格外突出。当女孩出现在公众场合时，身高成为了唯一被注意到的特点，几乎所有人的目光都集中在她的身上。这种特殊的身高并未为她带来更多的好处，反而成了她的情感生活中的巨大困扰。
身高差距的存在往往让女孩无法找到一个合适的伴侣。理想的情侣关系中，男女之间的身高差距通常并不会过大。身高达到2.26米的女孩常常会面临着男生不敢接近的尴尬局面。即便女孩的外貌如花，她的身高却让很多男性望而却步，觉得自己在身高上无法匹敌。
女孩的身高成为她自我认同中的一部分，尽管她并不希望这个身高成为她人生的唯一标签。她深知自己的身高在某些社交场合中会成为焦点，因此常常感到压力巨大。尤其在面对感情时，女孩不得不面对“高不可攀”的标签，这让她产生了对自己身高的不自信，害怕与任何人建立亲密关系。
身高过高的女孩常常要应对外界的各种误解与偏见。很多人将她的身高视为一种“异类”，甚至有些人对她产生不必要的恐惧感。身高本应是衡量一个人外形的一个普通标准，但对于这位女孩来说，它却成为了她不敢踏入恋爱世界的“心理障碍”。
二、母亲的焦虑——如何接受与帮助女儿
作为母亲，看到女儿在情感上如此困扰，心中自然充满了焦虑。尽管女儿在外貌上堪称完美，但她的身高却让人对她的婚姻前景产生了怀疑。这种矛盾情感不仅让女孩感到压力，也让母亲深感无力。
母亲在看到女儿因身高而遭遇婚恋困扰时，常常感到十分心疼。她明白，女儿不仅仅面临着外貌上的难题，更是与自己独特身高带来的社会压力作斗争。母亲尝试鼓励她，要自信地面对自己的身高，并让她明白，真正爱她的人不会因为这些外在因素而放弃她。这种安慰并不总是能打消女儿的内心疑虑，尤其是在社交中，她总是感到孤立和疏远。
母亲在对女儿的关心中也夹杂着一种焦虑。她希望女儿能够找到一个合适的伴侣，过上幸福的生活。为了让女儿感到更加自信，她不断鼓励女儿提升自己各方面的能力，希望她能通过内外兼修来吸引到更多优秀的男性。她也意识到，这样的努力似乎并没有改变女儿因身高带来的困境，反而让她更加迷茫。
母亲不时为女儿的人生方向感到担忧。她开始质疑，是否社会对于身高的偏见已经到了无法容忍的地步，是否她能真正帮助女儿走出这片“困境”。母亲不断地反思自己是否做得足够，并时常和女儿深入交流，期望能帮助她找到适合自己的生活方式。
三、社会的偏见——身高成了择偶标准的“负担”
在传统的择偶标准中，身高通常被视为一个关键的外部因素，尤其是在男性中。对于一位身高超过2米的女孩来说，社会对身高的偏见常常成为她在择偶过程中无法绕开的难题。
身高成了“不可逾越”的门槛。许多人在选择伴侣时，往往倾向于选择身高相仿甚至较低的伴侣，尤其是男性对身高较高的女性常常存在一种无形的压力。他们担心自己在情感上无法匹配，甚至会担心自己会在外界面前显得矮小，这种心理障碍让很多人无法勇敢追求这位身高2.26米的女孩。
社会对“完美”情侣的定义往往局限在一定的外形标准内。尽管现代社会提倡多元化和包容，但人们的择偶观念依然受到传统观念的影响。女孩的身高超出了常规的“美丽”标准，这让她成为了许多人眼中的“异类”，从而难以被接纳。
身高的偏见也反映了社会对女性外貌的过度关注。相比内在的个性和才华，许多人更加注重外在的身材和颜值，这导致女孩虽然具有外貌优势，却依然面临情感上的困境。社会对于“理想身高”的单一标准，也让女孩对自己的价值产生了怀疑。
四、内心的困扰——女孩如何看待自己的身高
身高过高对于女孩来说，不仅仅是外界的看法问题，更是她内心的一个困扰。她的身高让她在一些场合中感到不适，甚至让她产生了对自己外貌的疑虑。
女孩开始对自己的身高产生了怀疑。尽管身高为她带来了与众不同的气质，但在面对那些因身高产生的社交障碍时，她时常感到迷茫和困惑。她开始怀疑自己是否真的是“太高了”。她有时想，若自己能稍微矮一些，是否会更容易遇到合适的对象。
女孩感到自己在社交场合中无法自然融入。高高的身材使她在人群中显得格外突出，无论是在与朋友交往还是与异性交往时，她总是感觉自己处于一种被观察的状态。这种感觉让她在面对感情时，往往显得犹豫和不自信，害怕自己的身高会成为别人远离她的理由。
女孩开始思考，自己是否真的要按照社会对“美丽”和“理想身高”的标准来要求自己。她尝试着接受自己的身高，渐渐明白，身高并不是决定幸福的唯一因素。尽管如此，面对现实中的种种困难，她的内心依然充满了挣扎。
五、超越身高——女孩如何找到自己的幸福
面对身高所带来的困境，女孩逐渐意识到，只有超越身高，才能真正找到属于自己的幸福。
女孩开始注重内在的提升。她意识到，自己的魅力不仅仅来自于外在的身高，更来源于内在的气质和才华。她努力提升自己的专业技能，丰富自己的内心世界，希望能通过自信与才华吸引到同样优秀的伴侣。
女孩学会了在与他人的交往中，放下对身高的执念。她开始主动与人交流，表现出自己独立、自信的一面。她不再让身高成为自己的负担，而是通过真诚和努力，去打破外界对她的偏见和刻板印象。
女孩也学会了如何接受自己，看到自己身上的独特之处。她明白，幸福并不是单纯依靠