以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李乃文，作为一位在影视行业取得一定成就的演员，曾因其扎实的演技和稳定的作品受到观众喜爱。近期的一举动却让他迅速从“好男人”形象转变为“口碑暴跌”的负面代表。这一变化究竟是如何发生的？李乃文也许没想到，仅凭这一举动，竟然会让他迅速陷入舆论漩涡之中，口碑骤降，甚至影响了他的事业发展。
1. 李乃文的公众形象转变
李乃文一度在公众眼中是一位低调、务实的演员。长期以来，他通过细腻的演技和真诚的态度赢得了观众的信任。他的角色塑造通常比较亲民，给人一种温文尔雅、值得依赖的感觉。随着时间的推移，李乃文的某些行为和言论开始引发媒体的关注。尤其是在一次公众活动中，他的一番不慎言论迅速让他的形象发生了巨大转变。这番言论的内容虽然并非特别过激，但却引发了广泛的争议，使得李乃文逐渐从“人气演员”转变为“被舆论审视的对象”。
2. 负面言论的触发点
李乃文的“口碑暴跌”并非是单一事件的结果。某次采访中，他的一句无心之言直接让舆论焦点转向了他。这句话虽然在当时似乎并不出格，但由于表达不够精准，且语气略显傲慢，引发了网友们的强烈反应。他对一些业内现象的看法过于直白，甚至带有一些自以为是的语气，这让不少人认为他有些目中无人，缺乏自省。而这类言论，往往容易激起公众的反感和不满。
3. 网络暴力的催化作用
随着李乃文言论的曝光，网友们开始对其进行口诛笔伐。社交媒体上各种对他进行攻击的言论层出不穷，甚至一些过激的评论让事情变得更加复杂。网络暴力的催化作用使得李乃文的“口碑暴跌”加剧了。他从一个受到好评的演员，迅速被推向了舆论的风口浪尖，而这些负面评论无论真假，都在无形中影响了公众的看法。即便他做出道歉或澄清，舆论的基调已经难以逆转。
4. 公众形象的崩塌
李乃文的形象崩塌不仅仅是因为一时的不慎言论，更因为他处理问题的方式也让公众感到失望。在事件发生后的处理过程中，李乃文的态度显得过于消极，他并未及时给出明确的解释和诚恳的道歉，反而通过微博等平台发布了一些模糊不清的声明。这种处理方式让公众觉得他并没有真正认识到问题的严重性，反而让一些曾经支持他的粉丝产生了失望。这种处理方式无疑加剧了舆论对他的不信任，也让他原本稳固的公众形象迅速崩塌。
5. 经纪团队的处理失误
李乃文在危机公关上的失误，与其经纪团队的应对不当密切相关。作为公众人物，李乃文的每一个行动和言辞都会被放大，而经纪团队的角色至关重要。李乃文的经纪团队在处理危机时显得缺乏敏捷性和专业性。该团队未能在第一时间有效地与公众沟通，也没有充分预见到事件可能带来的负面影响。这种缺乏预判和应急方案的处理方式，使得事态不断升级，口碑暴跌的速度也愈发迅猛。
6. 各方反应与影响
李乃文事件的发酵不仅仅局限于网络上的舆论攻击，甚至连业内人士也开始对此表示关注。一些合作伙伴对他的态度产生了疑虑，甚至有部分曾计划与他合作的影视公司，选择暂停与其的合作项目。李乃文的“口碑暴跌”逐渐影响了他在行业中的地位。虽然他依然是一位有实力的演员，但公众对他的印象已经不再如从前那般单纯和正面。与此一些同行也纷纷表态，认为李乃文在处理这类事件时，缺乏成熟的公众应对能力。这些反应进一步加剧了李乃文的“口碑暴跌”。
7. 演艺事业的后续影响
口碑的暴跌不仅仅带来了短期的舆论压力，也对李乃文的演艺事业产生了长远影响。曾经吸引他的广告商和品牌代言人，开始减少了与他的合作。一些本应顺利接洽的影视项目也在他事件发酵后停滞不前。李乃文的演艺生涯似乎进入了一个尴尬的阶段，他不得不通过新的努力去重建自己的公众形象。对此，李乃文曾多次表示，他希望通过一部新的作品来恢复自己的形象，但显然，这一过程将会是漫长且充满挑战的。
8. 总结与反思
李乃文的“口碑暴跌”事件给了我们一个深刻的教训。作为公众人物，每一次言行举止都可能成为舆论的焦点，公众的认同与喜爱是建立在良好的沟通和形象基础之上的。李乃文虽然在演艺事业中具有一定的实力和经验，但在危机处理、言辞表达以及公众形象的维护方面仍显不足。只有在意识到这一点后，他才能真正开始反思并重建自己的形象。而对于观众而言，了解艺人真实的一面固然重要，但如何理性看待他们的失误，避免过度放大其短暂的错误，也是我们每个人应当思考的问题。