以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
文章标题：家花不如野花香？绯闻风波后再破"天花板"，邓超才是深藏不露的人
邓超，这个名字在中国娱乐圈中并不陌生。从早期的演员身份到如今的全能艺人，邓超经历了很多。近年来，虽然他屡次卷入一些绯闻风波，但无论是从职业发展还是个人成长上，邓超都表现出了非凡的韧性和能力。尤其在经历了这些风波之后，他却更是打破了娱乐圈的"天花板"，重新定义了自己的人生价值与职业高度。那么，邓超为何能在风波之后再次突破自我，走到今天的位置呢？我们不妨从以下几个方面进行探讨。
邓超的多元化发展
邓超的演艺事业有着极为丰富的层次。从最初的电视演员，到后来逐渐涉足导演、制片等多个领域，邓超的多元化发展可谓是一种常人难以企及的成就。尤其是在电影领域，邓超不仅仅是出演者，他还曾执导过多部电影作品。对于他而言，演戏并不是唯一的目标，而是一个开端。从演员到导演，再到制作人，邓超的演艺之路展现出了他作为一个全能艺人的潜力。
邓超的这种多元化的选择和努力也与他对事业的深刻理解有关系。作为一个有着强大自我驱动力的人，邓超不仅仅满足于自己作为演员的光环，而是通过持续努力拓展自己的职业边界。这种进取心和不甘于平凡的精神，正是让邓超能够在绯闻风波之后仍然能够继续突破“天花板”的关键。
绯闻风波与公众形象重塑
邓超曾因与一些女性艺人的绯闻引发过热议，但他始终坚持以行动证明自己。而这些风波，反倒让他在公众面前展现了更多的真实与坚韧。尽管有过风波，但邓超却在生活与工作中不断展现自己的正能量。更重要的是，邓超在风波过后，并没有放低自己的标准，反而不断挑战更高的艺术成就。
他通过不断努力工作来重塑自己的公众形象，取得了许多粉丝和观众的认可。这种重塑不仅仅是外界的评价发生了变化，更重要的是邓超自己对待生活的态度与方式发生了根本的转变。他更加专注于自己热爱的事业，不再纠结于外界的声音，而是让自己的作品和态度说话。
邓超与家庭的平衡之道
邓超的家庭生活也为他的事业提供了重要的支持。与孙俪的婚姻一直是外界关注的焦点，但邓超始终能够在繁忙的工作与家庭生活之间找到一种平衡。这种平衡让邓超的事业能够更加稳定地发展，也让他在公众面前展现出了一个更为成熟的一面。
在处理家庭关系时，邓超展现出了自己细腻的一面。他与孙俪的互动、对孩子的照顾，都让外界看到了一个温暖的邓超。而这种生活中的责任感，也逐渐转化为他工作中的动力，让他能够在事业的每个阶段都能够始终如一地追求卓越。
逆境中的勇气与坚持
邓超的成功并非一蹴而就。正如许多娱乐圈中的人一样，邓超也经历了不少的挑战与困难。特别是在面对种种风波时，邓超并没有选择放弃，而是凭借着坚定的信念和不屈的意志，逆境中不断突破自我。这种勇气和坚持，也让他在面对复杂的娱乐圈环境时，能够泰然自若，继续朝着自己的目标前进。
邓超的成功并不是没有过失败的积淀，而是他在每一次的挑战中都展现出了足够的勇气去迎接困难。即便是面对质疑声与舆论压力，邓超依然能够保持冷静并迎难而上，这种逆境中的勇气，正是他走到今天的重要原因之一。
邓超的职业操守与敬业精神
邓超不仅仅是在创作上努力，在职业操守和敬业精神上，他也表现得十分突出。许多人提到邓超，都会赞扬他对待工作的认真态度。无论是作为演员，还是作为导演，邓超始终保持着一种精益求精的态度。每一部电影、每一场戏，他都全力以赴地投入其中，力求做到最好。
这种敬业精神，让他在众多艺人中脱颖而出，也让他赢得了业内人士的尊重。而他对作品的追求，除了是对自己负责，更是对观众的一种责任感。这种职业操守，也让他能够在演艺事业中稳步前行，不被外界的纷扰所动摇。
邓超的市场适应力
邓超在不断发展的过程中，展现出了极强的市场适应能力。他能够根据市场变化和观众需求调整自己的作品风格，走出一条符合自己特点的道路。从当初的喜剧角色到现在的多样化作品，邓超在市场中的表现越来越灵活，也越来越符合主流观众的口味。
而他这种适应力并非一蹴而就，而是在多年积累的基础上逐渐形成的。他了解自己所处的环境，也深知自己的优劣势，通过不断调整自己的表现来让自己在娱乐圈中占据一席之地。这种市场适应力，使得邓超在娱乐行业能够一直保持着较高的活跃度和人气。
邓超的深藏不露
邓超在娱乐圈中的成长历程，充满了挑战和奋斗。他不仅仅是一个外界眼中的明星，更是一个内心深处充满力量和智慧的人。从风波中的坚持到突破自我的勇气，再到他深厚的演艺功底与多元化发展，邓超的成功背后有着许多不为人知的努力和智慧。可以说，邓超的“深藏不露”正是他能在风波后再度突破“天花板”的原因，而这种深藏不露的特质，可能才是他最终能够走得更远的根本所在。