以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
标题： 出道37年不温不火，老婆却靠一首歌吃了37年，如今成春晚常客
在娱乐圈的光怪陆离中，有一类人，他们或许未曾一夜成名，亦未曾成为万众瞩目的焦点，但他们却有着令人羡慕的“长青秘诀”。今天要讲的，便是这样一位艺术家——他出道37年，始终不温不火，却见证了自己妻子凭借一首歌走上了人生巅峰，成为春晚常客的传奇故事。
从默默无闻到春晚常客，背后是岁月的积淀
提起这对夫妻，你可能并不十分熟悉他们的名字。丈夫是一位出道三十七年的歌手，早年曾有过些许亮相，但始终未能打破那道“中等”天花板，未能如同周杰伦、林俊杰等歌手一般一炮而红。可他却一直坚守在音乐的舞台上，创作、演唱，过着平凡却坚持的生活。你或许会想，这样的人，怎么能在“娱乐圈”中生存这么多年？
答案很简单：他选择了“与众不同”的道路，不追逐短暂的流量，而是脚踏实地地做着自己喜欢的音乐。而这份不以名利为驱动的态度，恰恰给了他一个属于自己的平台和空间，持续出现在演艺圈的舞台。
真正让这个男人的名字逐渐进入大众视野的，并不是他自己的歌声，而是他那位拥有出色嗓音和极高艺术天赋的妻子。她的故事，才真正成就了这一切。
一首歌改变命运，37年如一日的坚守
这位妻子，也许在今天的大多数人眼中并非“顶级巨星”，但她却以一首歌，撑起了整整三十七年的演艺生涯。那首歌，不仅成为了她个人最具代表性的作品，还伴随着她走上了无数个春晚的舞台，成为了家喻户晓的经典。
许多人可能不知道，这首歌的背后并非一蹴而就的成功，而是经过了多年的打磨和等待。这首歌的推出，几乎是她演艺生涯的转折点——它不仅让她获得了高额的版税收入，也使她在数十年里保持了极高的曝光率。这首歌的旋律简洁、歌词深刻，虽然平淡无奇，却深入人心，成为无数人情感共鸣的载体。
更为值得一提的是，这首歌在当年推出时，几乎无人关注。它的成功并非凭借强烈的市场炒作或偶然的热点，而是通过长期的积累、真诚的创作以及时间的检验。逐渐地，这首歌成为了每年春节联欢晚会的必选曲目，而她也因此成为了春晚的常客。每年她站在春晚的舞台上，唱着那首老歌，镜头下的她依然是那么温婉，依然是那个曾经默默无闻的女孩。
夫妻互为支撑，背后的默契与力量
这段婚姻，背后有着更多的故事。丈夫始终在妻子的身后默默支持，不以个人的名声为主，而是甘愿做那个安静的“幕后英雄”。他不仅是妻子最坚实的后盾，还是她艺术创作的第一批听众和评审者。夫妻二人的默契和相互扶持，让这段关系在时间的长河中愈加深厚。
这种“夫妻同舟共济”的精神，在娱乐圈并不常见。许多人只看到妻子站在聚光灯下，享受着荣誉与掌声，却忽略了背后有着一位无声无息的丈夫，始终在为她打下坚实的基础。这种无私的付出，正是他们能够在这个浮躁的行业中立足、坚守如此之久的原因。
从不温不火到成为春晚常客，他和她的传奇
如果说这个男人的歌唱生涯是一个平凡的故事，那么他和妻子的故事就是一段不平凡的传奇。37年不温不火的他，用他的坚持和毅力，见证了妻子通过那首歌一跃成为时代的象征。从初出茅庐到成为春晚常客，这个女人的歌声陪伴了一代人的成长，她的名字，已经与春晚的记忆紧紧相连。
这份成功，并非一蹴而就，而是在岁月中缓慢升温，最终升华为一段感动人心的传奇。而这段传奇的背后，是夫妻二人坚持、互相扶持的力量，是对音乐、对生活、对艺术不变的执着与热爱。
结语：他们是这片繁华中的“隐形英雄”
在这个“快餐文化”盛行的时代，能够持续三十七年保持艺术创作的初心，显得尤为珍贵。虽然丈夫的名字可能依然不如妻子响亮，但在娱乐圈这个浮华的世界中，他们俩却是那对默默无闻的“隐形英雄”。不论是那首歌，还是他们携手度过的岁月，都已经成为一种象征——象征着坚持，象征着默契，象征着不被浮华左右的艺术追求。
或许，真正的成功，并非是轰轰烈烈的短暂光辉，而是在时间的沉淀下，依然能够保持初心，活出属于自己的独特人生。