以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
标题：以前经纪人明晃晃的不要脸，辛芷蕾还是太体面了
在娱乐圈这个光怪陆离的世界里，明星的生活不仅仅是聚光灯下的光辉，更有着无数难以言说的辛酸与隐秘。而在这背后，往往有着一群形形色色的经纪人，他们在明星的职业生涯中扮演着至关重要但又鲜为人知的角色。说到经纪人，大家可能会想到那些以高效与聪明才智著称的人，也有那么一些经纪人，明晃晃地赤裸裸地展示出自己的无耻与贪婪，这种情形不仅让人叹息，更让人对娱乐圈的现状感到深深的疑惑。
辛芷蕾，作为一个在娱乐圈逐渐崭露头角的演员，凭借着出色的演技与优雅的气质赢得了广泛的关注。不同于许多明星在面对经纪人操作时的沉默和妥协，辛芷蕾一直保持着一种清高的姿态，她的体面与坚守，甚至在一些人看来，有些过于“高贵”。但正是在这个充满浮躁和权谋的圈子里，辛芷蕾的“体面”成为了一种独特的存在，让人对她产生了深深的敬佩。
经纪人：光鲜背后的黑暗面
让我们从辛芷蕾的经纪人谈起。我们不难发现，娱乐圈中不少明星的经纪人，已经不再单纯地扮演着幕后推手的角色，而是将自己置身于明星的商业化运作之中，甚至会为了个人利益不择手段。说到“不要脸”，这并非夸大其词，而是通过一些令人瞠目结舌的行为展现了经纪人和娱乐圈部分人的无耻。无论是利用明星的名气进行私利勾当，还是用各种手段逼迫明星妥协签下极为不公平的合约，这样的行为时常让人感到不寒而栗。
例如，某些经纪人明晃晃地将明星的私人生活和工作资源进行交易，甚至在明星没有知情的情况下，悄悄替其签下某些商业协议。这种操控不仅让明星失去了自主权，也让他们在金钱和利益的漩涡中迷失自我。娱乐圈中的一些经纪人甚至不惜为了一点点短期的利益，做出伤害明星长远发展的决定。
这样的背后操作，往往也有“体面”的明星以为一切是“合情合理”的错觉。因为明星身边的人，大多数是信任与依赖的关系，他们习惯了把所有事情交给经纪人处理。这种盲目的依赖在某些情况下无疑是致命的，它会导致明星在商业运作中处于完全被动的地位。
辛芷蕾的“体面”与坚持
相比之下，辛芷蕾的“体面”显得尤为珍贵。她与其经纪人之间的关系一直保持着一种理性与尊重的平衡，几乎没有被曝光的“丑闻”。在这个名利场里，她始终坚持着自己的原则与底线，无论是在工作选择上，还是在个人形象的维护上，她都显得非常谨慎，保持着对自己艺术追求的尊重。
很多人或许会认为，辛芷蕾的“体面”是因为她的过度谨慎，怕惹事生非。事实往往并非如此简单。在一个娱乐圈人人都想借机上位、权谋与资本横行的环境中，能够做到“不失体面”，已经是一种非常难得的品质。辛芷蕾的做法，实际上是一种智慧的选择，她的每一个决定都经过深思熟虑。她明白，作为一个演员，最重要的不是随波逐流，而是坚持自己最初的初心。
为什么辛芷蕾的“体面”如此珍贵？
辛芷蕾的“体面”之所以显得尤为珍贵，不仅仅在于她的个性，更在于她在这个圈子里能够站得住脚，保持了对自身价值的坚持。娱乐圈并非一个温柔的地方，明星的名声可能随着一场绯闻而崩塌，而经纪人的决策，往往决定着明星未来的道路。辛芷蕾能够在这片复杂的水域中游刃有余，保持着自己的底线与尊严，不让自己被利益驱使，正是她与其他明星不同的地方。
她的“体面”不仅仅是外在的表现，更是内心的坚持。她知道自己想要什么，不会因为短期的名利而做出不理智的决策。而她与经纪人的关系，更像是一种相互理解与信任的伙伴关系，而非简单的利益交换。这也让她在圈内外赢得了更多的尊重。
在娱乐圈这个充满诱惑与陷阱的世界里，明星和经纪人之间的关系，往往决定了明星的命运。而那些不择手段、明晃晃的经纪人，虽然短期内可能获取了一些利益，但最终却只能沦为娱乐圈历史的灰尘。相反，像辛芷蕾这样的明星，凭借着对自己艺术追求的坚持、对自己底线的坚守，才能在这个复杂的圈子里立足，保持自我，走得更远。她的“体面”并不是脆弱的装饰，而是她在纷乱世界中的唯一武器，也是她最终能够超越许多人的真正力量。
