以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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谷建芬：半生心血给了华语乐坛，培养孙楠那英歌手，却愧对家庭
谷建芬，华语乐坛的杰出音乐人，凭借自己多年的音乐才华与不懈努力，为中国的流行音乐事业做出了巨大贡献。作为一位音乐导师，她不仅培养了许多优秀的歌手，还带出了孙楠、那英等一代歌坛巨星。在她辉煌的音乐事业背后，却也隐含着一份难以释怀的家庭愧疚。她的半生心血献给了华语乐坛，但在这条追求事业的路上，她也在某种程度上忽视了家庭，付出了无法挽回的代价。
早期的音乐启蒙与探索
谷建芬的音乐之路并非一帆风顺。她的音乐才华在年轻时便逐渐显现出来，然而这条路却并非没有阻碍。成长在一个音乐氛围浓厚的家庭，谷建芬从小便接触了大量的经典音乐作品。她的父母对于她的音乐天赋给予了高度的关注和培养，这也为她日后的成功奠定了基础。初期的音乐学习并不像她预想的那样顺利，遇到了很多挑战。她在音乐上的坚持，往往需要付出比常人更多的努力。
早期的学习经历让她深知音乐的严谨与深刻，也培养了她极高的艺术品味。随着年岁渐长，谷建芬开始不断提升自己的音乐造诣。她不仅在国内接受了音乐专业的教育，还曾赴国外深造。为了在音乐创作上达到更高的层次，谷建芬甚至不惜放弃个人的很多享乐，沉浸在无数的练习与创作中。这些日子的坚持，为她日后能成为华语乐坛的璀璨明星打下了坚实的基础。
培养歌坛新星：孙楠和那英的崛起
谷建芬不仅是优秀的音乐人，还是一位卓越的歌唱导师。她在华语乐坛的影响力，很大程度上体现在她培养的歌手上。孙楠和那英，无疑是她最为成功的学生。孙楠凭借深情且富有爆发力的嗓音，在90年代成为了华语流行乐坛的代表人物之一。而那英，更是以其独特的声音和音乐才华，成为了华语歌坛的天后之一。
谷建芬与这两位歌手的关系不仅仅是导师与学员的关系，更像是亲密的合作伙伴。她在音乐创作与演绎方面，给予了他们无数的指导与支持。尤其是在孙楠和那英的歌曲选择上，谷建芬通过自己对音乐的深刻理解，为他们量身定制了许多经典作品。正是因为她的悉心栽培，孙楠和那英的事业才得以在早期迅速崛起，并一度统领华语乐坛。
对家庭的愧疚与牺牲
尽管在音乐事业上取得了辉煌的成就，谷建芬却一直未能平衡好家庭与事业的关系。长期专注于音乐创作与导师工作，使得她在家庭生活中付出的时间和精力极为有限。她曾多次在采访中透露，自己对于孩子的陪伴非常少，常常是匆匆回家，匆匆离开。为了追求事业上的更高目标，她忽视了家庭成员的感受，导致与丈夫和子女的关系变得疏远。
这种家庭与事业的失衡，给她带来了极大的内疚感。她曾经表示，自己在回顾过往时，深感愧对孩子们的成长与丈夫的陪伴。而她的家庭成员也曾在多次采访中提到，虽然理解她的事业心，但仍然感受到她在生活中的缺席。这种无形的牺牲，成为了她事业成就背后的一道伤疤。
事业与家庭的艰难抉择
谷建芬所面临的最大挑战，就是如何在事业与家庭之间找到平衡。在她的事业生涯中，时常需要长时间的出差与工作，导致她错过了家庭中的重要时刻。这种两难的抉择，时常令她心力交瘁。尽管她的事业越来越成功，但她也深知自己在家庭方面的缺失，这种内心的矛盾，使她在音乐创作与家庭责任之间始终无法找到最理想的解决方式。
有时候，谷建芬甚至会在繁忙的工作中偷偷想起家中的老父亲、丈夫和孩子们。每当想起自己错过的点滴，她都感到一阵心酸。尽管她希望能够重新弥补，但很多事情已经无法挽回。这种持续的内心煎熬，使得她在享受事业成功的也承受着来自家庭的深深愧疚。
华语乐坛的伟大贡献
尽管如此，谷建芬的音乐才华与贡献在华语乐坛无可否认。她是一个极具影响力的音乐人，创造了许多脍炙人口的经典作品。从歌曲创作到歌手培养，她几乎参与了每一个重要的音乐项目。她的作品风格多变，深刻地影响了整个华语乐坛的发展。无论是那些引领潮流的流行歌曲，还是那些充满深情的经典之作，谷建芬都以其卓越的才华创造出了无数音乐精品。
她的音乐作品不仅让无数乐迷为之动容，也为后来的音乐人提供了无数灵感和借鉴。即使在今天，谷建芬的作品依然屹立在华语乐坛的高峰。她的影响力超越了时间的限制，成为华语音乐历史上不可忽视的力量。
对未来的思考与反思
尽管谷建芬已经在华语乐坛留下了浓墨重彩的一笔，但她也开始更加注重对自己过去生活的反思。随着时间的推移，她逐渐意识到，事业的成功不应成为忽视家庭责任的借口。如今，谷建芬更加珍视与家人的关系，希望能够弥补过去的遗憾。
她也开始尝试调整自己的工作与生活节奏，减少不必要的工作压力，更多地陪伴家人。虽然这些努力并不能完全弥补过去的缺失，但她依然在尽自己最大的努力去平衡两者之间的关系。对于未来，她也抱有更加成熟的心态，愿意在音乐创作与家庭生活之间找到一个更好的平衡点。
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