以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
家家有本难念的经，72岁赵雅芝不敢退休，原来是为了养活一家5口
在娱乐圈中，赵雅芝是家喻户晓的名字。她凭借《新白娘子传奇》一夜成名，成为无数人心中的“白蛇传”化身。72岁高龄的她却依然坚守在娱乐圈，忙碌于拍摄和活动，丝毫没有显现出退休的迹象。许多人或许会好奇，已经在娱乐圈闯荡数十年的赵雅芝，究竟为何不选择安享晚年，过上轻松的退休生活呢？答案背后，藏着一段不为人知的辛酸往事：她的家庭责任，让她不得不继续奋斗。
家庭的重担
赵雅芝的生活并非外界想象的那样光鲜亮丽，身为家中支柱，她背负了沉重的家庭责任。她的丈夫和孩子们并非完全依赖她，但赵雅芝从未放松过对家人的照顾。她有五口之家，其中包括年迈的父母、自己成年的子女以及需要照料的亲戚。她深知，家庭成员的生活水平依赖于她的收入，尤其是在近年来物价飞涨、生活压力增大的背景下，退休意味着收入的减少，而这无疑是她无法承受的风险。
虽然作为一位曾经的明星，赵雅芝早已积累了丰厚的财富，但随着时间的推移，这些财富的使用和分配变得越来越复杂。子女在经济上也逐渐独立，但家庭成员依旧需要她的经济支持，尤其是年迈的父母和一些亲戚，时常需要医疗和生活的照顾。为了不让家人陷入困境，赵雅芝选择继续奋斗，尽管这意味着她不得不在72岁高龄继续背负沉重的责任。
选择坚守，源自责任
与很多人不同，赵雅芝选择坚守的原因并不仅仅是对工作的热爱，更多的是她深知自己肩负着不可推卸的责任。退休对她来说，意味着失去经济来源，也可能让她的家人面临更大的生活压力。在她看来，作为家庭的支柱，她的责任远远超出了个人的生活质量，而是紧紧和家人的幸福相挂钩。
她曾在采访中提到：“家家有本难念的经，我也不例外，家人的幸福是我无法放手的责任。”赵雅芝的这番话，或许能让我们更加理解她为何在高龄依然选择工作。她并非仅仅是为了自己，而是为了给家人提供更好的生活保障，不论是经济支持，还是情感上的陪伴。
生活中的坚韧与不易
作为公众人物，赵雅芝在面对镜头时总是优雅从容，仿佛拥有不老的容颜和不败的气质。她的背后，正如她自己所说，“每个人都有自己的难处”。即使是光鲜亮丽的明星，面对生活中的难题时，也不得不咬紧牙关，挺过艰难时光。在赵雅芝的故事中，我们看到的并非单纯的明星生活，而是一位母亲、妻子、女儿所经历的真实挣扎与坚持。
她的坚韧是无法忽视的。在她选择继续工作时，她不仅仅是在为自己争取更多的事业发展机会，更是在为她的家人打拼，为他们创造一个更好的生活环境。虽然外界对于她为何不退役有诸多猜测，但真正的原因只有她自己心里最清楚。
从赵雅芝身上，我们学到什么？
赵雅芝的选择，或许能给我们许多人带来启示。在这个快速发展的社会中，家庭责任往往成了许多人不敢轻易放手的“枷锁”。正如赵雅芝所言，每个人的背后都有一段难以言说的故事。每个人的生活中，都有自己必须为之努力的那份责任，不管是年迈的父母，还是需要照顾的亲人，抑或是孩子的未来。
赵雅芝没有选择因年老而放弃，她选择坚守，因为她深知家庭的重担。她不仅是一位明星，更是一位无私的母亲、妻子和女儿。在这个瞬息万变的社会中，赵雅芝的坚韧与责任感，成了我们每个人心中的一面镜子，让我们不禁反思，自己是否也在为家庭付出，是否也在尽力承担起那份属于自己的责任。
72岁高龄的赵雅芝，依然在娱乐圈中活跃，并非单纯为了名利，而是为了她的家人，为了养活那五口之家。这一决定，背后是责任与担当的无声呼唤。在她身上，我们看到了一个明星背后的坚韧与牺牲，也让我们反思，家庭和责任才是生活中最重要的支柱。赵雅芝以自己的行动诠释了什么是真正的家家有本难念的经，也让我们看到了一个母亲、妻子、女儿无私奉献的精神力量。