以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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离婚5年，一别两宽，蔡琳闭口不提高梓淇，如今才看懂她赢在哪
蔡琳和梓淇的婚姻曾是许多媒体和公众关注的焦点。结婚五年，双方在事业、生活、情感上经历了许多风雨，而他们的离婚也曾引发了不少讨论。离婚后的蔡琳选择保持沉默，从未公开谈论过与前夫的过往，甚至在许多场合她都主动避免提及自己与梓淇的关系。如今五年过去，蔡琳似乎找到了属于自己的平衡与自信，从各个层面重新审视她的生活与成长，很多人开始明白，原来她才是最终的赢家。
离婚后的冷静与自我
蔡琳与梓淇的离婚，最初给外界留下的印象是无尽的痛苦与失落。作为公众人物，尤其是在婚姻结束后，她选择了远离媒体的曝光，几乎没有公开谈论过与前夫的任何事情。外界关于她和梓淇婚姻失败的各种猜测与声音层出不穷，然而蔡琳却从未站出来澄清。这种冷静与自我控制，不仅展示了她成熟的心态，更是在离婚后的岁月中，她逐渐懂得了如何理性地面对过去的痛苦。
在离婚的初期，蔡琳沉默的态度常常被误解为脆弱和消极，但她并没有在公众的期待中妥协。相反，她在这一段时间里做出了许多自我反思，放下过去的执念，并从自己的内心出发，重新审视自己。蔡琳对自我价值的重新认识，使她在接下来的几年中逐步变得更加成熟与坚定。她不再为外界的评价所动摇，而是更加专注于自己的生活与事业发展。
低调中展现的智慧与成熟
蔡琳的低调不仅仅体现在她对婚姻生活的保密上，更体现在她如何管理自己的人际关系和事业。离婚后的她，尽量避免与前夫梓淇的任何交集，不让外界的关注影响到自己的生活。她的每一个选择，都有着深思熟虑的智慧。她没有选择站出来为自己的离婚辩护，也没有让自己陷入媒体炒作的漩涡中，而是通过行动证明自己走出了困境，并逐渐找回了自信与从容。
与此蔡琳对待公众的态度也愈加成熟。她在媒体面前保持礼貌而冷静的形象，很少透露私生活的细节。她用实际行动告诉人们，离婚并不是人生的终点，而是一次新的开始。在这段时间里，蔡琳不仅重拾了自己的演艺事业，还逐步开启了更广阔的生活与职业领域。她将个人情感的挫折化作动力，专注于自己的成长与事业发展。
选择不提及梓淇的深意
蔡琳在离婚后的五年里，一直没有公开谈论过梓淇，这一点引起了外界的诸多猜测与关注。很多人认为，蔡琳是在为自己与梓淇之间的过往辩护，然而她从未主动透露任何关于前夫的信息。蔡琳这种态度的背后，实际上蕴含着她对过往关系的尊重与放下。
她不提梓淇的决定，不是因为她无法释怀，而是她深知，有些事情不需要通过语言去解释。离婚后的蔡琳，已经不再需要外界的认同与理解，她选择用自己的行动去证明自己，而不是依赖过去的情感纠葛。她的低调与冷静，恰恰是她内心强大的体现。
在很多人看来，蔡琳通过这样的方式赢得了真正的尊重。她不仅仅是离婚后走出了阴影，更重要的是，她放下了曾经的伤痛，走向了一个全新的自己。她的成长与蜕变，远远超出了外界的预期。
事业的复兴与创新
离婚后的蔡琳，在事业上迎来了新的高峰。过去，许多人将她与梓淇的婚姻生活混为一谈，认为她的事业受到了婚姻状况的影响。而如今，蔡琳已经用行动打破了这些偏见。她在离婚后的几年里，重新规划了自己的事业，专注于演艺工作，并积极拓展其他领域的业务。
蔡琳并没有满足于仅仅依靠过往的名气，而是不断提升自己的演技，尝试不同类型的角色。在过去几年中，她的作品渐渐获得了观众的认可，逐步恢复了她在演艺圈的地位。与此蔡琳还积极参与到公益活动中，用自己的影响力去帮助更多需要帮助的人。她的多方位发展，展示了她作为一名独立女性的无限可能。
家庭与个人生活的平衡
尽管蔡琳离婚后并没有再婚，但她却在私人生活中找到了新的平衡。在处理工作与家庭的关系时，她逐渐学会了如何更好地照顾自己与家人。她开始更多地关注自己的内心世界，享受一个人独立生活的乐趣，并且将更多时间投入到个人兴趣和事业中。
通过五年的自我调整，蔡琳找到了家庭与事业的平衡点。她的生活不再被过去的情感纠纷所束缚，反而在独立与自由中焕发出了新的光彩。这种平衡与和谐的状态，正是她在离婚五年后真正赢得的宝贵财富。
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