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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

以女演员长相多重要？看25岁李兰迪和22岁赵今麦，才知何为灵气逼人

在这个光怪陆离的娱乐圈里，女演员的外貌总是无法绕过的讨论话题。许多人认为，只有具备“美丽”的外貌才能闯出一片天，成为焦点。随着观众审美的多元化，越来越多的例子证明，外貌只是演员的一部分，而“灵气”才是令人深刻记住她们的最大魅力。

让我们来看看25岁李兰迪和22岁赵今麦这两位年轻演员，她们的演艺之路给了我们许多启示，关于什么才是真正让一个演员脱颖而出的特质。她们两位或许并不符合传统意义上“完美”的容貌标准，但却因独特的气质和“灵气”逼人的表现，收获了大量观众的喜爱。

灵气之美，胜过一切

李兰迪，作为近年来逐渐崭露头角的年轻女演员，她的美并不张扬。与一般的“女神”形象不同，李兰迪给人的第一感觉并非“美得令人窒息”，而是有种淡淡的清新感，仿佛身上自带一股不食人间烟火的气质。她的五官，虽然不算绝世惊艳，但却呈现出一种恰到好处的和谐美，特别是在演技上，她展现出的灵气，让人看到了“美”与“才”并存的力量。

赵今麦，同样是一位新晋女演员，她的形象更偏向于邻家女孩的清新自然。她的面容可以说并不符合传统的“端庄美”，但那种纯粹的灵气、从骨子里透出的自然与真诚，正是她吸引观众的关键所在。赵今麦的表演总是有一种“无形的力量”，让你在她的眼神中看到故事，在她的微笑里感受到温暖。这种灵气，仿佛让人忘记了她的外貌，而专注于她身上那种无法言喻的吸引力。

她们的长相并没有让人一眼就能感受到震撼，而是让人有一种温暖的亲近感，仿佛这些年轻女孩本身就具有一种与众不同的气质，轻松地打破了“完美”的外貌定义，吸引了无数粉丝的关注与喜爱。

灵气与演技：外貌的替代品

或许很多人会问，既然外貌重要，那么为什么李兰迪和赵今麦能够脱颖而出？她们的灵气到底是什么？这恰恰是我们要讨论的核心问题。娱乐圈并非只有外貌才是决定演员能否走红的唯一因素，演技和气质的独特性往往能够弥补“美貌”上的不足，甚至能让观众忘却她们的外在。

李兰迪的灵气来自她对角色的精准把握，她的眼神总是带着一股智慧的光芒，能够把剧中的人物演绎得既真实又富有感染力。而赵今麦的灵气则更具亲和力，她的笑容总是那么自然，仿佛不经意间便能抓住观众的心。正是因为她们与角色的高度契合，才能让她们的每一次表演都充满生命力，给人留下深刻的印象。

反观那些传统意义上美丽的女演员，她们在长相上无疑具备优势，但缺乏灵气和内涵，往往难以持续吸引观众的关注。美丽可以是短暂的，但灵气却是深刻的，它能够穿越时间，留下无法磨灭的痕迹。

何为“灵气逼人”？

“灵气逼人”并非简单的表面美，它是一种从内到外散发的独特气质。这种气质并不单纯依赖外在的容貌，而是源自演员内在的自信与对角色的深刻理解。当李兰迪与赵今麦站在荧幕前时，观众不禁会被她们身上那种自然流露出来的独特魅力所吸引。这种灵气，可以通过眼神、微笑，甚至是一个不经意的动作传递出来。

如果把外貌看作是一种直观的吸引力，那么灵气就是一种深层的精神连接。它是一种演员与角色之间的化学反应，是一种不言而喻的情感共鸣。李兰迪和赵今麦之所以能脱颖而出，正是因为她们把这种灵气与演技完美结合，赋予了角色以生命，让观众无法忽视她们的存在。

在如今这个审美越来越多元化的时代，外貌的标准已经不再是唯一的评判标准。李兰迪和赵今麦用她们的演技和灵气告诉我们，演员的真正魅力并不全在于容貌，而在于那股无法言喻的“气质”。无论是清新脱俗的李兰迪，还是温暖迷人的赵今麦，她们都以自己的方式诠释了“灵气逼人”四个字的真正含义。她们是对娱乐圈外貌焦虑的反击，也是对演艺圈多样化魅力的一种呼唤。