以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
6年前，一位曾被誉为浙江校花的女子，因丈夫的溺爱和无节制的饮食控制，体重一度飙升至330斤，导致她不得不睡塌了两张床。这一切的背后，不仅是对身体的极大摧残，也折射出两人关系中对美好生活认知的扭曲。如今，这位女子的下场让人唏嘘不已，体重问题、健康问题和婚姻危机等多个层面，令她的人生走到了一个拐点。通过她的经历，我们不仅能看到个人选择和家庭环境对一个人命运的深远影响，还能引发对于健康、生活质量、婚姻关系等社会话题的深思。
从“校花”到“庞然大物”：体重飙升的背后
6年前，浙江这位曾经的校花，因其优美的身材和出众的外貌，一度在校园内外备受瞩目。随着结婚后，她的生活发生了天翻地覆的变化。丈夫的溺爱与过度纵容，成为她体重激增的根源之一。
丈夫的做法无疑是关键因素之一。他为了让妻子感受到更多的关爱，几乎将所有的饮食需求都满足她，甚至在一些时候，过度的暴饮暴食成为他们日常生活的一部分。原本注重身体健康的校花，逐渐陷入了高脂、高糖的饮食陷阱中，且没有任何有效的控制。
由于丈夫的强烈依赖情感，妻子开始将饮食的放纵看作是获得幸福的唯一方式。她认为，丈夫对她体重变化的宽容和爱护意味着自己得到了认同，甚至沉溺于这种情感满足之中。
身边缺乏外部的约束和警觉，尤其是缺乏来自亲朋好友的提醒，使得她在不知不觉中陷入了深深的自我安慰与放纵中，最终导致了体重的暴涨，直到她的体重突破了正常范围，达到了330斤。
健康风险逐渐显现：身体的警钟
体重的暴涨不仅仅是外观的改变，更是健康隐患的潜伏。她的健康状况开始出现明显的变化，严重的体重问题引发了许多健康上的困扰，给她的生活带来了极大的不便和痛苦。
体重的剧增使得她的心脏负担大大增加，出现了明显的呼吸困难和心慌等症状。每一次日常的走动和起伏，都令她感到气喘吁吁，甚至日常生活也变得困难重重。长期超重的身体负担，也让她的关节受到了很大的影响，膝盖和腰部的疼痛频繁出现。
过重的体重也导致了她的内分泌系统的失调。高血糖、高血脂和高血压的“三高”症状逐渐浮现，她的健康状况越来越糟糕。医生的提醒也屡次警告她，如果继续这样下去，未来可能面临更严重的健康危机，甚至是生命威胁。
心理上的压力也开始悄然积聚。体重的变化让她感到越来越不自信，曾经的校花不再拥有那份自豪感。她开始感到社交的尴尬，甚至无法面对镜中的自己。这个曾经引人注目的美女，陷入了对自己的深深怀疑和自卑之中。
婚姻危机的暗涌：丈夫与妻子之间的情感裂痕
随着体重的增加，健康问题的出现和生活质量的下降，夫妻关系也逐渐走到了危机的边缘。丈夫最初的溺爱和关爱，慢慢转化为无法忍受的负担，而妻子对婚姻的认知也发生了微妙的变化。
丈夫对妻子的健康状况缺乏足够的重视，最初的溺爱逐渐变成了一种无力的无奈。他不仅没有帮助妻子进行有效的控制饮食，还因对她的体重增长漠不关心，造成了两人感情的疏远。妻子开始感到，自己不再是丈夫眼中的完美女性，而是一个需要被“照顾”的庞大负担。
随着妻子健康状况的恶化，夫妻间的沟通变得越来越少。丈夫缺乏有效的沟通方式，而妻子则由于内心的不安与焦虑，变得更加封闭。两人之间的关系逐渐变得冷漠，虽然表面看似依然在一起，但内心却早已产生了隔阂。
妻子的自卑和不满情绪，也让婚姻进一步陷入困境。她开始怀疑丈夫是否依然爱她，是否在乎她的健康，是否因为她的体重问题而对她产生了厌倦。内心的焦虑和不安，使得她越来越难以与丈夫产生深层次的情感交流。
生活质量的急剧下降：从高光到失落
随着体重的增加和健康问题的恶化，她的生活质量不可避免地大幅下降。曾经的快乐与自信逐渐被沉重的身体负担所取代，每一天都充满了痛苦与无奈。
身体的不适使得她在日常生活中陷入困境。曾经轻松自如的日常活动，如上楼梯、走路、甚至是睡觉，都变得困难重重。她的身体再也没有了以往的灵活和活力，每一天都在与自己疲惫的身体作斗争。
由于体重问题带来的健康问题，她的生活质量严重下降。无论是日常的饮食、作息，还是外出活动，都成为了难以承受的负担。她不得不放弃许多曾经享受的活动，如旅行、聚会等，这让她感到孤单和失落。
随着体重和健康的恶化，她逐渐失去了曾经拥有的美丽与魅力。无论是外貌上的变化，还是情感上的空虚，都让她感到自己越来越远离曾经的自己。曾经的自信和骄傲，变成了对自我形象的深深质疑。
如今的下场：令人唏嘘的教训
时至今日，这位女子的下场让人深感唏嘘。虽然她曾是大家眼中的校花，曾经有过光辉的时刻，但如今，她的生活却充满了遗憾与痛苦。
她的健康状况已经到了非常严重的地步。体重和健康问题的积累，使得她的身体机能急剧下降。无论是日常生活的活动，还是基本的自理能力，都受到了很大限制。她已经不再是那个自信的姑娘，而是一个为健康问题所困扰的人。
婚姻的破裂也成了她不可回避的现实。夫妻之间的情感裂痕日益加深，最终可能导致婚姻的破裂。她在面对婚姻危机时，无法及时调整心态和行为，而这种沉溺与无力，使得她走向了情感的死胡同。
社会对女性的身体形象仍然有着苛刻的评价标准。她的形象和生活的变化，也让她承受了巨大的社会压力。曾经的校花，如今的庞然大物，让她在外界眼中失去了过去的光环，深感孤立和无助。
对健康与婚姻的深刻反思
从6年前的校花到如今的失落女子，这个故事不仅仅是一位女性个人悲剧的写照，更是对健康和婚姻中深层问题的警示。在追求幸福的过程中，如何保持健康、维系良好的婚姻关系，如何在爱与被爱之间找到平衡，这些问题值得我们每个人深思。希望这位女子的经历，能够给大家带来一些警示：关爱自己，珍惜健康，学会在婚姻中找到真正的幸福，而不是让不良习惯和过度依赖摧毁自己的一生。