以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
黄子诚，曾以模仿黄子韬走红的网络人物，近日自曝破产，遭遇资本的沉重打击。他与昔日队友“鹿哈”一起，曾共同投资购买一处价值1100万元的豪宅，但现如今，这段曾经的兄弟情谊也面临撕裂的局面。黄子诚在采访中坦言自己“感觉被资本做局了”，这不仅反映出他个人的困境，也揭示了当下资本操作对个人命运的深远影响。我们将从多个角度深入剖析黄子诚破产的原因，探讨他的心路历程，并试图揭示在娱乐圈和资本市场的复杂交织中，普通人如何走向失败的深渊。
正文：
一、黄子诚自曝破产：背后的资本漩涡
黄子诚曾经因为模仿黄子韬而一度走红，成为了不少网友的关注焦点。最近他却自曝破产，令人大跌眼镜。很多人不禁问：一位曾经在网络上有着较高人气的年轻人，怎么会陷入破产的境地？黄子诚表示，这一切源于他多年前与队友“鹿哈”共同投资购买的那处豪宅。
这座价值1100万元的豪宅，原本是他们两人共同的梦想，期望通过资本的运作让自己的事业步入正轨。随着市场的变化和资金链的断裂，黄子诚的财务状况逐渐恶化，最终沦为破产的境地。这也让黄子诚不得不反思，资本的力量往往看似光鲜，但背后隐藏的风险却是不可忽视的。
黄子诚表示，自己之所以破产，并不是因为单纯的投资失误，而是在资本市场中迷失了方向。他承认自己曾被过度的贪欲所驱使，觉得可以轻松从资本中获得成功，但却没有意识到其中的风险。资本市场并非一片乐土，许多看似光鲜的机会背后，往往隐藏着无法预见的陷阱。
二、豪宅投资梦碎：资本背后的纠葛
黄子诚与队友“鹿哈”一起购买的豪宅，原本是他们共同的梦想与事业的象征。随着时间的推移，这个梦想开始面临现实的冲击。两人在资本运作上的分歧、对市场预判的失误，导致了他们的共同投资逐渐走向失败。
两人曾对这项投资充满信心，认为通过豪宅的升值，能够让自己走上更高的财富之路。随着市场的不确定性和经济环境的变化，房产并未如预期那般增值。反而，在他们的投资计划未能按时落地时，房屋的价值开始缩水，黄子诚的资金链也逐渐断裂。
“鹿哈”与黄子诚的关系也因此发生了微妙的变化。虽然两人曾是共同投资的伙伴，但随着黄子诚破产，鹿哈的态度开始发生转变。黄子诚透露，在他最困难的时候，曾几度寻求“鹿哈”的帮助，但最终得到的回应却让他失望。原本的兄弟情谊，逐渐在资本的压力下变得脆弱不堪。
三、资本运作的陷阱：黄子诚的深刻反思
黄子诚的破产并非偶然，而是资本市场中层出不穷的陷阱使他陷入困境。作为一个普通的年轻人，黄子诚最初并没有足够的金融知识去理解资本市场的复杂性。他的成功源于模仿黄子韬，靠着自己的表演才华在网络上积累了一定的粉丝，但这并不足以让他应对资本市场的波动。
他在采访中坦言：“我感觉自己被资本做局了。”这句话并不是简单的自责，而是对资本市场中潜在操控力量的真实感受。黄子诚的成功让他接触到了更广阔的资金流动，但也因此进入了一个更为复杂的资本游戏。
从事娱乐圈和投资的双重身份，让黄子诚的生活变得极为复杂。在娱乐圈，他需要面对公众的压力和不断的曝光；在资本市场，他又不得不应对投资回报的不确定性。两者的碰撞，让黄子诚的心态开始发生变化，也使得他在面对市场风云时，缺乏足够的应对能力。
四、昔日队友“鹿哈”关系恶化：资本撕裂友情
黄子诚和“鹿哈”曾是形影不离的朋友，彼此信任，共同投资购置豪宅。但随着黄子诚的破产，两人之间的关系却发生了戏剧性的转变。黄子诚透露，在自己最困难的时候，曾主动联系“鹿哈”，希望能得到一些帮助或者支持。得到的回应却让他失望。
资本的力量，无形中拉开了他们之间的距离。黄子诚回忆说：“我们曾经无话不谈，但当利益受到威胁时，一切都变了。”曾经的朋友，因为投资上的分歧和经济压力，最终导致了两人之间的关系破裂。
“鹿哈”则在接受采访时表示，尽管曾经和黄子诚有过很多共同的回忆，但在资本的驱使下，友情的维系变得越来越困难。他并未完全放弃和黄子诚的友谊，但他也清楚地意识到，未来的路可能不会再有太多交集。
五、资本市场中的弱者：普通人如何抵御风险
黄子诚的破产，并非他个人的失败，而是资本市场中普通人如何抵御风险的一个警示。在资本的巨轮下，很多人都容易被吸入其中，甚至丧失了自己应有的判断力和独立思考能力。黄子诚的故事让我们看到，普通人在面对巨额投资时，往往容易被过度的诱惑所吸引，却忽视了潜在的风险。
作为普通人，如何抵御资本市场的陷阱呢？需要加强对金融市场的认知，了解各种投资方式的风险和回报，避免盲目跟风。要保持独立的判断力，不因外界的压力或诱惑而做出过于冲动的决定。也需要在投资时保持理性，尽量避免将个人的所有财富和精力都投入到单一的项目中。
六、从破产到觉醒，资本市场的深刻启示
黄子诚的破产，让我们深刻意识到，资本市场不仅仅是财富的聚集地，更是一个充满风险和陷阱的复杂系统。对于黄子诚来说，这次破产经历无疑是一场沉重的教训，但它也让他重新审视了自己的生活和未来。曾经的梦想，因资本的操控而变得破碎；曾经的友情，也因经济利益的冲突而瓦解。
黄子诚的经历，也为我们提供了宝贵的启示：在这个充满资本游戏的时代，普通人应当保持清醒的头脑，不被表面的成功所迷惑，谨慎对待每一个投资机会，理性评估风险。只有在资本市场中保持足够的警觉，才能避免掉入不可自拔的深渊。