以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年来，随着娱乐圈越来越注重公众形象，明星的容貌和气质也常成为大众讨论的焦点。近日，44岁的宋佳与45岁的张柏芝同框亮相，两位女星的外貌差异引起了不少网友的热议。宋佳在镜头前表现出的“脸僵”状态，与张柏芝那种自然流露的“俊美”形成了鲜明对比。虽然两位女星同为40多岁的年纪，但她们在外貌上的差距却十分明显，给人带来了视觉上的冲击。本文将从六个方面详细分析宋佳与张柏芝在容貌、气质、保养、骨相、肤质和气场上的差异，探讨她们各自的独特魅力，以及如何通过不同方式应对年龄的变化，保持青春的状态。
宋佳与张柏芝同框，引发话题的容貌差异
近期，宋佳与张柏芝同框的照片在网络上引发了广泛讨论，特别是在容貌上的差距令人惊叹。虽然两位女星年龄相近，但在公众面前呈现出的面貌状态却天差地别。宋佳看起来面部僵硬，缺乏活力和表情的流动感，而张柏芝则依旧保持着一种自然流畅的气质。她的五官精致，面部表情自然，显得十分轻松和舒适。
这一视觉差异引发了网友的热议。有些人认为宋佳的面部状态与长期的紧张和压力有关，可能与工作压力和生活状态密切相关。而张柏芝则似乎通过自然的保养方法，保持了她那种青春气质。两者的外貌差异，除了表面上的皮肤状况外，更深层次地涉及到她们在如何面对衰老与压力上的不同态度。
宋佳与张柏芝的骨相差异：气质与线条的对比
除了面部表情，宋佳和张柏芝的骨相也表现出明显的不同。宋佳的面部线条相对硬朗，缺乏张柏芝那种柔和的曲线感。张柏芝的面部骨骼更加精致，她的颧骨和下巴线条流畅，给人一种高贵、优雅的感觉。而宋佳的骨相则给人一种较为严肃的印象，可能与她的演艺风格和生活态度也有关系。
骨相不仅影响一个人的面部轮廓，更对气质产生重要影响。张柏芝的面部骨架使她在镜头前展现出一种独特的女性魅力，而宋佳的面部轮廓虽然带有坚韧感，但却不如张柏芝那般柔和和亲和。这种骨相上的差异，也恰恰是她们呈现出的气质差距的重要因素之一。
肤质与保养：宋佳的“脸僵”与张柏芝的自然美
从肤质来看，张柏芝的皮肤状态显然优于宋佳。张柏芝的皮肤紧致、细腻，毫无皱纹，看起来十分光滑，仿佛岁月在她脸上留下的只是美丽的痕迹。她不仅在外形上保持了少女感，甚至从她的皮肤状态上也能看出她对皮肤保养的高度重视。无论是在基础护肤上，还是在化妆上，张柏芝的选择和方法都让她看起来永葆青春。
相比之下，宋佳的皮肤则显示出一些衰老的迹象，面部线条有些僵硬，皮肤也显得略为松弛。这或许是因为过度的整形手术或不当的保养方法，导致面部表情不再自然。脸部的“僵硬”感也令她看起来缺少了应有的活力与朝气，给人一种疲惫的印象。
表情管理：张柏芝自然微笑，宋佳面部僵硬的背后
表情管理在女性的美丽维度中占有重要地位。张柏芝的微笑总是那么自然，仿佛没有刻意雕琢，她的表情也显得亲和力十足。而宋佳则似乎在镜头前过度紧张，导致面部肌肉出现了不自然的僵硬感。她的表情变化不大，缺乏张柏芝那种能瞬间让人感到舒适的放松感。
长期的面部表情管理不当，可能导致宋佳的面部肌肉出现了紧绷的情况，甚至有可能影响到她的面部健康。与此相对，张柏芝的表情显得轻松自然，能够展现出更多的情感变化。这种表情上的差异，也进一步凸显了两人容貌上的差距。
岁月与压力的影响：如何面对衰老
岁月不饶人，尤其是娱乐圈的女性明星，面临着巨大的压力和竞争。宋佳与张柏芝在面对衰老时的应对方式，也各有不同。宋佳似乎更倾向于保持一种高冷的形象，这种形象虽具有一定的魅力，但往往也给她带来了不少困扰。面部表情的过度僵硬、眼神的缺乏变化，都可能与她长期的心理压力有关。
而张柏芝则显得更加放松和自然，她在面对衰老时似乎选择了与自己和解。她不会刻意去压抑自己情感的流露，反而更加真实地呈现了一个成熟女人的魅力。这种自然的心态和积极的生活方式，也让她的容貌在岁月的洗礼下依旧光彩照人。
容貌与气质的多重维度
宋佳与张柏芝在容貌上的差距并非单纯的年龄问题，而是多方面因素的综合体现。宋佳的面部表情、肤质、骨相和压力反应等方面，与张柏芝相比，展现出较为僵硬和紧张的一面。而张柏芝则通过自然的表情管理和积极的生活态度，依旧保持着她那份优雅与自信。
这两位女星的对比，给我们带来了关于如何面对衰老和压力的深思。容貌和气质的差异，不仅仅是外表的差距，更是内在心态和生活方式的体现。在现代社会，如何在年龄增长的过程中保持青春与自信，成为了许多女性关注的焦点。宋佳和张柏芝的经历告诉我们，面对岁月的流逝，我们可以选择如何展现自己。