以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年来，中国综艺节目发展迅猛，不仅吸引了大量年轻观众，许多资深演员也通过参与综艺节目焕发了新生命。继刘晓庆之后，唐国强和李乃文等老一辈演员凭借其独特的魅力和成熟的演技，再度成为综艺节目中的常客。这些所谓的“老baby”们，凭借其鲜明的个性、幽默感和生活经验，逐渐俘获了观众的心，成为了综艺节目的宠儿。本文将从六个方面分析为什么这些“老baby”能够在综艺圈迅速走红，探索他们在新时代背景下的受欢迎原因。
1. 独特的个人魅力与人生阅历
在现代娱乐圈，流量明星和年轻演员占据了大部分的关注度，但“老baby”们往往凭借其丰富的人生阅历和成熟的气质吸引了观众的注意。唐国强和李乃文等老演员，早期因为扎实的演技积累了深厚的观众基础，参演的经典作品更是深得人心。随着他们年纪的增长，这些“老baby”们的个人魅力愈发突出，尤其是在综艺节目中表现出的沉稳与幽默，让他们更加贴近观众的情感需求。
特别是对于李乃文来说，他在《演员请就位》中的表现可圈可点，尽管年纪较大，却展现出强大的应变能力和幽默感，这种“阅历感”成为了他最大的优势之一。观众看到的是一个不仅仅依赖外貌和流量的演员，而是一个具有深度的艺术家，能够通过自己的理解和经验影响观众。
2. 综艺节目对“老baby”的需求变化
近年来，综艺节目逐渐从单一的娱乐化内容转向更多元化和深度化。传统的年轻演员虽然在综艺中带来了活力和新鲜感，但渐渐的观众开始寻求更具内涵和深度的娱乐内容。“老baby”们的参与，恰好满足了这种需求。他们不仅能够提供娱乐性，更多的是提供生活中的智慧与感悟。
以唐国强为例，他在一些亲情、历史类综艺节目中的出演，带有一种让人温暖的知性气息。这种气质与年轻明星的浮躁形象形成了鲜明对比，让人觉得更加真实与亲切。加之他们在节目中的自然表现，不做作、不炒作，反而让他们的形象更具亲和力。
3. 高情商与与众不同的幽默感
在综艺节目中，情商和幽默感往往是让一位嘉宾成功的关键因素之一。唐国强和李乃文等人凭借自己长时间磨练出来的情商和幽默感，展现了不同于年轻演员的风采。尤其是在面对一些尴尬的场面时，他们能以一种轻松幽默的方式化解困境，增加了节目中的娱乐性。
李乃文在一些综艺节目中的反应快速、幽默风趣，常常在不经意间给人带来惊喜。而唐国强则通过深厚的文化底蕴，偶尔展现的古诗文朗诵和妙趣横生的笑话，常常令观众忍俊不禁。他们的幽默不仅仅是语言上的，更多是在情感上的共鸣，这种内敛而深刻的幽默感反而成为了他们的“杀手锏”。
4. 深入生活，真实展现自我
如今的综艺节目中，真实与亲近感成为观众的一大追求。唐国强和李乃文等人敢于在节目中展示自己的真实面貌，往往在细节中展现出不同于年轻演员的成熟与包容。唐国强在节目中的细心照顾、李乃文在与嘉宾互动中的随和态度，体现了他们内心的平和与宽广。
他们与年轻演员的互动也为节目增添了很多意外的看点。相比之下，年轻演员可能更多的依赖外在包装，而“老baby”们通过自己对生活的理解和对待事物的态度，传递了另一种生活哲学，这也正是他们受欢迎的重要原因之一。
5. 与年轻观众的跨代共鸣
虽然唐国强和李乃文属于老一辈演员，但他们的出现不仅仅吸引了中老年观众，更多的是得到了年轻观众的青睐。随着年龄的增长，他们展现出的宽厚与从容，成为了许多年轻人心中理想的生活态度。尤其在一些跨代沟通的节目中，他们能够与年轻人轻松地交流，分享自己对生活的理解，拉近了与观众的距离。
例如，李乃文与年轻观众分享自己在剧场的经历，带着一种传道授业的情怀，他的每一句话都能引发年轻人深思。而唐国强凭借其在历史剧中的经典形象，也逐渐成为了“跨代”的文化符号，这种跨越年龄的文化共鸣，使得他们的综艺之路更加宽广。
6. 社会环境与观众的情感需求
随着社会环境的变化，观众的情感需求也在发生变化。在这个快速发展的时代，人们逐渐开始向往内心的宁静与从容，尤其是面对疫情等社会压力的挑战时，越来越多的人渴望通过电视节目找到情感的寄托。而“老baby”们所展现的生活智慧与情感表达，恰恰能够触动观众内心深处的情感需求。
唐国强和李乃文在节目中的表现，更像是朋友般的存在，他们的经历和观点让观众感受到一种温暖与共鸣，仿佛回到了小时候和长辈们在一起的时光。这种情感的连接，使他们成为了综艺节目中的重要元素。
从刘晓庆到唐国强，再到李乃文，“老baby”们通过自己独特的魅力，在综艺节目中再次焕发了光彩。无论是他们丰富的人生阅历，还是那种与观众产生情感共鸣的能力，都让他们在综艺圈中脱颖而出。未来，随着观众审美和情感需求的变化，这些成熟的演员将继续在综艺节目中占据重要位置，成为观众心中的“长青树”。