导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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美丽的象征：曾经的“可云”
“可云”曾是无数人心目中的美人，她的面容如同古典画作中走出来的女子，清秀、高贵、温婉，仿佛时间在她身上定格。年华如水，光阴不再，50岁的“可云”再度出现在公众眼前时，很多人难以认出这个曾经让人心动不已的女人。近照中，她的皮肤开始松弛，面容逐渐老化，整个人呈现出一种无法掩盖的疲态。有人惊呼：“这是可云？怎么会变成这样？”这不仅让人感叹岁月的无情，也引发了对她经历变化背后更多深层次的思考。
肤色蜡黄，气色不佳
如今的“可云”，肤色蜡黄，毫无生气。过去，那个皮肤如玉的她，总是让人感到清新和温暖。可现在，她的皮肤暗沉，色泽不均，眼角的细纹更是暴露无遗。专家指出，这种蜡黄的肤色可能与长期缺乏休息、压力过大或饮食不均衡等因素密切相关。年龄的增长会导致皮肤的胶原蛋白流失，皮肤自然变得不再紧致，整体气色也大打折扣。无论是她的粉底还是护肤产品，都无法掩盖这种不可逆转的衰老迹象。
皮肤松弛，轮廓模糊
随着年龄的增长，皮肤的弹性逐渐消失，很多女性最显著的变化就是皮肤变松弛。而“可云”也不例外，她曾经那完美的下巴线条和紧致的颧骨，如今已经有些下垂，脸部轮廓模糊不清，尤其是在颈部和下巴的连接处，明显看到了皮肤松弛的痕迹。专家分析，这与体内激素水平的变化和皮肤对紫外线的敏感度增加有关。随着皮肤逐渐失去紧实感，面部的老化问题也逐渐暴露出来。
眼袋浮肿，神采奕奕已不再
曾经的“可云”，眼睛明亮有神，给人一种温柔而坚毅的感觉。然而现在，她的眼袋明显浮肿，黑眼圈似乎也越来越重。眼睛周围的皮肤失去了曾经的紧致感，看上去疲惫不堪。岁月无情地带走了她眼中曾经的光彩，留下的只是深深的眼袋和暗沉的眼周肌肤。很多人猜测，她可能长期承受着生活和工作中的压力，导致睡眠不足，眼袋也因此越发严重。无论是化妆还是其他修饰，眼袋的存在已成为难以掩盖的事实。
身体走形，体态松垮
除了面容的变化，50岁的“可云”身体的走形也引发了人们的关注。她的身材不再像年轻时那般匀称，腰腹部的脂肪堆积，臀部和大腿也出现了明显的松弛。由于身体的新陈代谢减慢，女性在进入更年期后往往会出现这种脂肪堆积的现象。加上缺乏锻炼，体态自然开始松垮，走路时也不再如以往那般轻盈。她曾是时尚的代表，而如今的她，常常被戏称为“走向迟暮的美人”，这也让许多人对岁月的流逝感到深深的惋惜。
心理变化，面容反映心境
除了外在的生理变化，50岁的“可云”心理上的变化也值得关注。随着年龄的增长，很多女性会面临角色的转变——从职场女性到家庭主妇，或者是从母亲到空巢老人。内心的压力和焦虑逐渐积累，可能导致她的面容愈加苍老。心理学研究表明，情绪的波动和心理状态会直接影响到皮肤的状态。长时间的负面情绪会导致皮肤的老化速度加快，皱纹、松弛等问题更加明显。可以看出，“可云”的变化不仅仅是生理上的，更是她内心世界的写照。
时光无情，带走了青春
无论是外表的衰老，还是内心的变化，50岁的“可云”都不可避免地经历了时光的摧残。她曾是那个站在舞台中央的美丽象征，随着岁月的流逝，这份光辉逐渐暗淡下来。很多人说，女人一旦过了四十岁，青春便已经离她而去。无论如何保养，无论如何努力，岁月的痕迹始终会如影随形。或许正是这一点，让许多人感受到了一种无奈和伤感。毕竟，谁也无法阻挡时间的流转。
文章的后续部分可以继续细化，涵盖更多关于“可云”变化的角度，例如健康状况、社交圈的改变等。如果需要继续扩展或调整内容，随时告诉我！