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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

“快本”中的综艺“普女”吴昕，竟是现实中发展最好的！

提起吴昕，许多人第一时间会想到她在《快乐大本营》中的“普女”形象，憨态可掬、幽默可爱，一直以来都让她在娱乐圈中有着特殊的地位。尽管她的形象和其他女明星相比并不算特别亮眼，但吴昕却用自己的实际行动证明了自己不仅仅是那个电视上看起来普通的女孩子。随着时间的推移，她的事业逐渐得到了突破，逐步走向了更为多元化和更具深度的发展道路。这个转变让不少粉丝和观众感到惊讶，原来那位看似“普”女的吴昕，在现实中竟是发展最好的！

从《快乐大本营》到全面发展

吴昕的起步并不算特殊，最早出现在公众视野中的她，便是以《快乐大本营》中的主持人身份为人熟知。在节目中，她的形象并不惊艳，也没有特别亮眼的个人标签，她被网友戏称为“普女”，即“普通女孩”的简称。对于许多人来说，吴昕的魅力并不在于她的外貌，而是她的真实、自然和自带幽默感的个性。这种接地气的形象很快赢得了观众的喜爱，但也让她被固化在某一类型的角色中。吴昕并未停留在这个“标签”上，而是开始探索更多的可能性。

通过对她的观察不难发现，吴昕并不是单纯依赖于《快乐大本营》来维持自己的热度，而是开始着力在其他方面拓展自己的职业生涯。比如她逐步参与了多种类型的综艺节目，担任了更多的主持工作，展现出自己在主持领域的独特魅力。她也尝试了影视剧演出，虽然不是一线演员，但她的演技逐渐得到了观众的认可，逐渐从一个“普女”转型为一个全能艺人。

全面开花的影视作品

吴昕在影视方面的尝试也开始获得了不小的成效。虽然早期的她参演的影视剧大多属于小角色，但这些经历无疑为她积累了宝贵的经验。她不仅仅在现代剧中亮相，还尝试了古装剧、都市剧等多种不同题材，渐渐打破了以往的固定形象。

吴昕在《我和我的经纪人》中的表现，突破了过去观众对她的认知，使得她的演艺道路更加多元化。她在剧中的塑造也得到了业内人士的好评，这也为她今后在影视圈的进阶提供了更多的机会。在接下来的几年里，吴昕接连出演了几部热播剧，演技不断提升，塑造了多个鲜活、具有深度的角色，证明了她不仅仅是综艺节目的“普女”。

个人品牌逐步崭露头角

除了在综艺和影视方面的突破，吴昕还成功地打造了属于自己的个人品牌。在与多个品牌的合作中，她不断展现自己的商业价值，并取得了不小的成就。尤其是在时尚领域，吴昕的造型品味和穿搭风格受到了很多粉丝的关注和模仿。

她参与的一些时尚品牌代言，也让她的形象得到了更加多元的塑造，时而甜美、时而成熟，灵活多变的形象塑造让她的个人品牌逐渐具备了强大的市场号召力。如今的吴昕，不仅仅是综艺节目中的“普女”，更是拥有独特时尚魅力和商业价值的全能艺人。

情感生活的自我成长

吴昕的情感生活一直是公众关注的焦点之一。她曾在多个访谈中提到过自己在感情上的一些困惑和成长经历。尽管吴昕早期的感情生活并不被大众所熟知，但她并没有过度暴露私人生活，而是通过自己的方式慢慢摸索和走过了感情的道路。她开始变得更加理性和成熟，不再被过去的情感困扰，而是更加专注于事业的提升和自我成长。

这份成熟和独立的态度，也在一定程度上影响了她的形象转变。从之前那个总是带着些许依赖的女孩，到现在的自信独立的女性，吴昕的成长也是她事业逐步成功的一个缩影。这种情感的独立性，让她在观众心中从“普女”逐渐升华为一个具备独立人格魅力的现代女性。

公益事业的深度参与

除了在事业上的不断突破，吴昕还积极投身于公益事业，用自己的实际行动回馈社会。她参与了多项公益活动，特别是在儿童教育、环境保护等领域，她的影响力逐渐渗透到更广泛的社会层面。她将自己在公众面前的正面形象与公益事业相结合，不仅传递了爱心，还让公众看到了一个更加有责任心和社会感的吴昕。

这种积极向上的态度，不仅让她的个人形象更加立体，也帮助她赢得了更多粉丝的认可。吴昕的公益行为逐渐成为她另一种独特的魅力源泉，这使得她在娱乐圈中的位置愈加稳固。

人际关系的逐渐拓展

在圈内，吴昕与很多明星的关系也非常不错。她与李湘、谢娜、杜海涛等人的关系亲近，能够形成一个较为良好的社交圈。而她在这些人际关系的拓展过程中，不仅获取了更多的资源，也收获了许多宝贵的经验与智慧。吴昕知道如何在这个娱乐圈中保持良好的形象与人际关系，并借此不断拓展自己的事业边界。

这一切证明了吴昕不仅仅是一个外形普通、性格可爱的“综艺普女”，更是一个具备战略眼光和执行力的多面手。她的事业发展，展现了一个从单一到多元，从普通到出色的转变，而这一切正是她在现实中“最好的”体现。

通过对吴昕的事业与生活的深度剖析，不难看出，虽然她在《快乐大本营》里是以“普女”形象出现的，但随着时间的推移，她早已跳出了这个局限，取得了令人惊艳的成绩。从综艺到影视，从个人品牌到公益事业，吴昕的不断突破，展现了她的无限可能。如今的她，已经是娱乐圈内备受瞩目的全能艺人，远远超出了最初的“普女”定位，走向了更加广阔的舞台。