以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
本文讲述了一位身份显赫的年轻人，他的父亲曾是外交部的部长，妻子是著名歌唱家阎维文的独女。尽管拥有如此强大的背景和家族光环，他却选择坚持自我，拒绝依赖父辈的光环，靠自己打拼事业。这种坚决的态度和生活方式让他成为了一个值得关注的独立人物。文章将从多个角度探讨他如何走出自己的道路，如何面对家族背景带来的压力以及他在个人成长过程中所经历的挑战。通过对这一人物的深入剖析，我们不仅能理解他的选择，也能从中获得有关坚持、独立与成长的启示。
正文：
一、家族光环与个人独立的矛盾
出生在一个充满光环的家庭，对于他来说，父亲曾是外交部的部长，母亲是阎维文的独生女，这些身份无疑给他带来了无限的资源和机会。这样的背景也使得他在很早的时候就面对着外界的期望与压力。人们总是以家族的光环来评价他，认为他天生就拥有一切成功的条件。但他并不想被这种标签束缚住自己的一生。他深知，自己的价值不能依赖于父母的成就，更不能仅仅因为这些身份去获得认同。正因如此，他从小就明确了一个目标，那就是要通过自己的努力，去证明自己值得被看见，而不是仅仅依靠父辈的影像而活。
面对外界的目光，他的内心有一种强烈的反叛情绪。为了摆脱家族背景对自己的影响，他选择走上一条与别人不同的路。这种反叛并不是简单的否定家族的光环，而是一种追求自我独立的表现。他希望别人看到的是他自己，而不是他父亲的职位或母亲的名声。
二、拒绝走捷径，坚持艰难的奋斗之路
尽管家族背景给予了他无数的机会，但他从来没有选择走捷径。许多人可能会认为，凭借他父亲的影响力，他可以轻松进入任何一个领域，甚至直接获得一个高级职位。但他不想通过任何关系来获得自己不配得的东西。相反，他决定从基层做起，从零开始，靠自己的能力和智慧一步步爬升。
他曾经进入过几家大公司，在最底层的岗位上默默工作。那些日子里，他学到了很多关于团队合作、职场竞争和个人素养的知识。尽管这些工作并不光鲜亮丽，但他深知，这才是自己走向成功的真正方式。他并没有一开始就选择高位，而是从实践中去积累经验，理解职场的规则。
三、对家族责任的深思与放下
对于很多身处名门望族的人来说，家族的期望是一种无法摆脱的责任。他并没有让这种责任压垮自己。虽然父亲作为外交部的部长，在国内外有着广泛的影响力，但他没有因此认为自己也应该承接父亲的责任。相反，他意识到，自己并不一定要走父亲的路。父亲曾在某次谈话中提到，做自己喜欢的事才是最重要的，而不是为了满足外界的期待而活。
他放下了对家族责任的沉重负担，选择了更加自由的生活方式。他开始将更多的时间和精力投入到自己真正感兴趣的事业上。无论是创业、文化事业，还是社会公益，他都在这些领域中找到了自我价值的体现。而这种选择，也让他在生活中更加自由和独立。
四、家庭背负的社会期望与个人选择的博弈
家族背景给他带来的另一个挑战是社会的高期望。无论走到哪里，人们总是对他有着比普通人更高的期待。有人期待他能够继承父亲的事业，进入政界或外交界；也有人希望他能够继续母亲的音乐天赋，成就一番事业。但他并没有因此感到压力，反而将这些外界的期望视作一种激励。他清楚地知道，外界的眼光是无法定义他人生的价值的，唯有自己坚持的道路才是最重要的。
在与社会期望的博弈中，他始终坚持做自己的选择。他没有让自己在外界的评价中迷失方向，也没有因为外界的期待而去改变自己的轨迹。相反，他通过实际行动证明了，只要坚持自己，走自己喜欢的路，不论他人如何看待，都能在这条路上收获成功与尊重。
五、妻子的支持与独立人格的形成
在他的人生旅程中，妻子的支持也起到了至关重要的作用。作为阎维文的独生女，妻子同样面临着巨大的家族压力和社会期待。她从未要求他依赖自己的家族背景来获得任何利益，反而在他坚持自我、拒绝家族光环的道路上给予了全力支持。妻子理解并尊重他的选择，认为独立是一个人最宝贵的品质。
这种来自伴侣的支持与理解，让他更加坚定了自己的信念。两人互相鼓励，互相支持，共同走过了许多困难的时刻。妻子对他的信任与支持，帮助他更加专注于自己的目标，并最终取得了令人瞩目的成绩。
六、家族背景与个人选择的完美融合
父亲是前外交部部长，妻子是阎维文的独生女，这些家族光环无疑为他提供了难得的资源和机会，但他并没有依赖这些光环过上依附别人的生活。相反，他选择通过自己的努力和奋斗去开创属于自己的一片天地。无论是面对家族期望，还是社会压力，他都选择坚定地走自己的路，不让家族背景成为负担，反而成为自己成功的动力。
他通过实践、坚持和家庭的支持，证明了一个道理：真正的独立并不意味着抛弃自己的家族背景，而是在这个基础上，用自己的方式走出一条独特的路。这种勇气和智慧，不仅让他收获了个人的成功，也让他在这条道路上找到了自己的价值和意义。
父亲的光环和妻子的背景无疑给他的人生增添了许多选择的可能性，但他从未将这些作为依赖，而是选择依靠自己的力量去赢得一切。他的故事告诉我们，家族的背景固然重要，但只有真正的独立和坚持才能成就个人的未来。