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   导读   华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

“钱多有什么用？”这是一个在现代社会中常被提起的话题，尤其是当涉及到富豪家族、财富继承和人际关系时，问题显得更加复杂。赌王家族以其庞大的财富和众多子女而广为人知。赌王何鸿燊的17个子女不仅让人对家族的财富分配产生好奇，也引发了“多子多福”的传统观念是否成立的讨论。通过对赌王家族现状的分析，可以揭示多子多福的“真相”，并带出一个深刻的社会现实——即便财富丰厚，家庭关系的复杂性、子女之间的争斗、以及个体之间的竞争也可能带来不小的痛苦。本文将从几个方面详细探讨“钱多有什么用”这一问题，并通过赌王家族的现状来揭示“多子多福”的真相。

1. 财富与家庭关系：多子多福的误区

在传统观念中，“多子多福”常被认为是家庭幸福、财富积累的象征。尤其是在亚洲文化中，子女多常意味着家族的延续和未来的保障。赌王家族17个子女的现状却让这一观念遭到质疑。财富虽然能够提供物质上的保障，但无法避免家庭成员之间复杂的感情纠葛与争斗。

赌王家族的情况揭示了财富和家庭关系的脆弱性。尽管何鸿燊拥有无数财富，17个子女却并未能以和谐的方式生活在一起。财富的分配、权力的争夺和父亲的偏爱常常成为子女们之间争斗的根源。每个子女的生活环境、性格特点以及对财富的期待都不同，这使得“多子多福”变得越来越遥不可及。

赌王家族的情况也表明，金钱并不能消弭家庭关系中的矛盾。父亲的偏爱，母亲的影响，甚至外部社会的压力，都会加剧子女之间的竞争与嫉妒。在这种环境中，原本应是爱的纽带的亲情，反而变得扭曲，亲子关系变得疏离而紧张。

即使家庭成员中有很多财富继承者，这些子女的生活并不一定更加幸福。有些子女可能会因为财富的差异或争夺而变得痛苦，失去了人际关系的和谐，陷入了无休止的争斗。由此可见，财富并非能够解决所有家庭矛盾的问题。

2. 多子家庭的财产继承问题

财产继承问题是多子家庭中最常见的冲突来源，赌王家族也不例外。何鸿燊的财富积累使得他的子女们成为财富的继承者，而这种继承往往伴随着巨大的矛盾和争斗。

赌王的17个子女在继承过程中面对的不仅是财富的分配问题，还涉及到权力的争夺和家庭影响力的博弈。由于父亲有多个妻子和情人，每个子女的背景和利益诉求不同，因此他们之间往往产生深刻的矛盾。如何公平分配财富，成为了一个难解的难题。

财产继承的公平性和透明度问题也成为了争议的焦点。为了避免被忽视或剥夺继承权，许多子女在父亲去世后争夺遗产，甚至出现了公开的法律斗争。这种情况不仅影响了家族的团结，也使得赌王的财富反而成为了家族纷争的催化剂。

财富继承问题对家庭成员的心理状态也产生了深远的影响。有些子女因继承问题产生了心理阴影，甚至影响了他们的个人生活和事业发展。财富的价值似乎被大打折扣，反而成为家庭成员关系裂痕的根源。

3. 父母对孩子的偏爱与家庭冲突

父母对子女的偏爱是一个常见的家庭问题，尤其是在大家庭中，父母往往有意识或无意识地偏袒某些子女。赌王家族的现状恰好说明了这个问题，父亲对不同妻子所生子女的爱护程度差异，直接影响了家庭的和谐与子女间的关系。

何鸿燊对不同子女的偏爱在他的家庭中产生了巨大分歧。某些子女因父亲的偏爱而获得了更多资源和机会，而另一些子女则因为缺乏父亲的宠爱而产生了不满。这种偏爱不仅影响了子女的成长，也加剧了家庭内的竞争与矛盾。

父母对子女的不同对待可能导致子女之间的心理不平衡。某些子女可能因为父母的偏爱而感到优越，进而形成与其他兄弟姐妹的对立情绪；而另一些子女则因被忽视或未能获得足够关注，产生了嫉妒和怨恨。最终，这种家庭关系的紧张可能影响整个家族的氛围和子女的未来。

这种父母偏爱的情况，不仅对家庭关系有着深刻的影响，也对每个子女的成长产生了深远的影响。无论是父母的宠爱还是忽视，都可能让子女形成不同的性格特征和人生观，而这些都会对他们未来的人际关系和职业发展产生重要影响。

4. 财富多了，但幸福感未必提升

尽管赌王家族的财富极为丰厚，但这并未使家族中的所有成员都感到满足和幸福。财富多了，生活中的压力和挑战往往也随之增加。家庭成员因为财富问题产生的矛盾、外部的媒体曝光，以及个人心态上的变化，都可能使得这些看似光鲜的富二代生活陷入困境。

过多的财富可能会导致子女缺乏自我实现的动力。在如此庞大的财富面前，许多子女可能无法找到真正的成就感和满足感。尽管物质条件非常好，但在精神层面的满足却无法得到保障，幸福感自然受到影响。

财富带来的外部压力也是不可忽视的。作为赌王的子女，他们不仅要面对来自家族成员之间的竞争，还要应对媒体的高强度关注。生活在公众视野中的压力让他们很难保持私人生活的安宁，这也让他们的幸福感远低于外界的想象。

财富本身并不等于幸福。对于赌王家族的子女而言，尽管他们拥有大量的财富，但他们中的一些人依旧面临情感上的孤独与失落。这种困境表明，财富虽能带来物质上的享受，却不能代替人际关系中的温暖和情感上的支持。

5. 家庭成员间的竞争与嫉妒

赌王家族的情况暴露了家庭成员间因财富、地位和资源产生的竞争与嫉妒心理。特别是在多子家庭中，成员间的竞争往往会加剧。即使每个子女都拥有丰厚的物质条件，他们依然会感到不足和焦虑。

家庭成员之间的竞争源于财富分配的不均。赌王的财富虽多，但由于涉及到多个妻子和子女，这种财富分配存在一定的复杂性。子女们在分配过程中往往会因为不同的利益诉求而产生争斗，甚至有些人会觉得自己的份额不公平，进而产生嫉妒心理。

家庭成员之间的嫉妒心理往往加剧了家庭的裂痕。当某些子女获得了父亲更多的关注或财产时，其他子女可能会产生不满，认为自己的付出得不到应有的回报。这种情感上的失衡，往往会让家庭关系变得更加紧张。

随着竞争的加剧，家庭成员之间可能出现更加激烈的对立。甚至有些成员可能为了争夺财富或影响力，采取一些极端的手段。这种恶性竞争不仅让家庭陷入困境，也使得“多子多福”的观念显得苍白无力。

6. 结语：财富的双刃剑

赌王家族的现状揭示了财富并不一定能够带来幸福，反而可能成为家庭成员之间矛