以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年来，娱乐圈中的明星们在工作和家庭之间如何平衡成了大家关注的话题。在某些情侣和夫妻中，事业常常是一个重中之重，有时可能会影响到两人之间的关系。而对于明星而言，亲密戏的演绎也是常见的工作内容之一，尤其是涉及到吻戏和拥抱等较为亲密的场景。有些明星会因这类戏份产生一些心理上的不适，有一位韩国女演员却大胆地表示，她完全不介意丈夫拍摄亲密戏，甚至常常坐在台下观看他的吻戏，这一表态让不少人感到惊讶和钦佩。
这位韩国女星的名字或许大家并不陌生，她是因为其出色的演技和强大的气场深受观众喜爱的知名演员。尽管她的丈夫在剧中饰演的角色常常与其他女演员有亲密接触，她却表示自己完全理解并尊重丈夫的职业，甚至对他的工作给予了极大的支持。她的这一态度不禁引发了众多网友的热议，不少人称她是一位“成熟大气”的女性，能够理性看待感情和事业的关系。
我们将从多个方面详细探讨这位女演员为何能够如此从容面对丈夫拍摄亲密戏，并分析她在这一问题上的态度，以及她如何平衡事业与家庭之间的关系。
理性看待职业与感情的关系
这位女演员坦言，作为一个演员，丈夫的职业需要面对与其他演员的亲密互动，这并不是因为他们的感情不稳定，而是因为这是职业的需求。她认为，演员在拍摄过程中要投入角色并展现情感，吻戏或亲密戏只是表达情感的一种方式，并不会影响两人之间的爱情。她用理智的眼光看待这一问题，认为职业和私人生活应该保持一定的界限，而这并不妨碍他们夫妻之间的感情。她并不觉得丈夫拍吻戏会影响到他们的婚姻，相反，她认为自己作为妻子应当支持丈夫的工作，给予他充分的信任和理解。
夫妻之间的信任与沟通
夫妻之间的信任是关系的基石。在这位女演员看来，夫妻关系的关键在于彼此之间的信任和沟通。她认为，无论丈夫在剧中演绎什么样的情感戏份，都无需担心两人感情上的问题。她强调，在他们的婚姻中，信任始终是最重要的基础。即使丈夫演亲密戏，她也不担心感情会受到影响，因为两人之间的沟通始终没有问题。她表示，夫妻之间需要分享彼此的想法和感受，任何一方感到不适或不安时，都应该通过坦诚的沟通解决，而不是自己默默承受负面情绪。
支持丈夫的职业发展
作为演员，丈夫的工作内容不可避免地会涉及到与其他女性演员的亲密戏份。女演员表示，作为一个妻子，她理解丈夫需要为了职业发展而付出一定的努力，拍摄吻戏是演员的一部分工作。她并不觉得丈夫与其他演员有亲密戏份就代表着什么，因为她了解丈夫在工作时的状态和态度。她更看重的是丈夫的职业态度和工作中的专业性，认为只要丈夫尽职尽责地完成自己的角色，拍吻戏并不影响两人之间的感情。她表示，作为妻子，她不仅要支持丈夫的事业，还要帮助他在工作中保持良好的状态。
对家庭生活的专注与投入
尽管丈夫的职业需要频繁与异性演员互动，这位女演员依然认为家庭是自己生活的重心。她会花大量时间陪伴家人，尤其是在丈夫忙于拍戏时，她会在家庭中承担更多的责任，照顾孩子、打理家务等。她表示，虽然丈夫的工作可能会让他们的相处时间减少，但这并不妨碍他们夫妻之间的感情。她认为，家庭生活中的专注和投入能够弥补工作带来的缺憾。在她看来，虽然丈夫的吻戏是工作的一部分，但两人的家庭生活更重要，而她会尽力去经营和维护这个家庭。
媒体压力与公众眼光的应对
明星夫妻的生活往往会受到媒体和公众的过度关注，尤其是涉及到亲密戏份时，公众的评价可能会对夫妻关系产生影响。这位女演员对媒体的关注持非常理智的态度。她表示，媒体报道和公众的评价都是无法避免的，但她和丈夫会专注于自己的生活，而不是受外界声音的干扰。她认为，夫妻之间的默契和信任才是最重要的，而媒体的评价并不决定他们的婚姻质量。她强调，保持内心的平静和坚守自己对于家庭的责任，才是应对外界压力的最好方式。
自我成长与独立性
除了支持丈夫的职业发展，这位女演员还强调了个人成长的重要性。在她看来，夫妻关系的平等与健康离不开每个人的独立性。她自己也在不断提升自己的演技和工作能力，不仅仅是作为妻子，更是作为一个独立的个体。她认为，个人的成长和独立性使她能够更加理性地面对生活中的挑战，包括如何处理丈夫演亲密戏这一问题。她表示，一个人在拥有独立性和自信时，才能更好地维持和他人的关系，尤其是夫妻关系。
夫妻共同的理解与支持
这位女演员强调，夫妻之间不仅仅是感情的支持者，还是彼此职业道路上的伙伴。她和丈夫常常会在各自的职业中给予对方帮助和建议。她认为，两人能够相互理解和支持，是他们婚姻长久的秘诀。无论是在拍摄亲密戏时还是在生活中的其他方面，他们始终保持着相互的尊重与支持。这种夫妻之间的理解和默契，让他们的感情更加稳固，也为他们的婚姻提供了强有力的保障。
这位韩国女演员的态度展示了她对丈夫职业的尊重、对家庭的投入以及对个人独立的追求。她的理性和成熟的态度不仅为公众提供了处理类似问题的思路，也为其他人提供了思考婚姻和事业平衡的启示。