以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
温碧霞，作为香港影坛的传奇人物之一，曾以美艳的外貌和卓越的演技获得了无数影迷的喜爱。在她的演艺生涯中，温碧霞所出演的角色都能给人留下深刻的印象。最近有消息称，59岁的温碧霞将以零片酬出演一部电影，并且仅在其中有两个镜头，这一消息引发了广泛的关注和讨论。
温碧霞的这一举动不仅让人感到惊讶，更引发了大家对她的人生观、事业态度以及演艺圈现状的思考。这位经历过多次起伏的女演员为何会选择如此低调的出演方式？她的选择背后是否包含着某种深层次的意义？我们将从多个角度探讨温碧霞这次零片酬出演的背后故事。
温碧霞的演艺生涯
温碧霞出生于1966年，年少时便进入娱乐圈，凭借其姣好的容貌和自然的演技，很快在香港电影界崭露头角。她早期出演了大量经典影片，尤其是在1980年代的香港电影黄金时代，她凭借在《大醉侠》、《精武门》等影片中的表现，积累了丰富的演技经验。温碧霞不仅演技精湛，而且她那种“含蓄的美”和“深邃的眼神”让她成为了影迷心目中的经典女神。
随着香港电影行业的变化，温碧霞的演艺生涯也经历了低谷期。尽管如此，她始终没有退出娱乐圈，而是选择参与一些小众影片以及幕后工作。这也为她后来的“回归”埋下了伏笔。
零片酬出演的选择
“零片酬出演”这一决定，听起来可能让很多人感到难以理解。毕竟，作为一位资深演员，温碧霞完全可以要求丰厚的报酬。她选择了不收片酬，仅为电影贡献了两场戏份，这其中包含了她对艺术的追求、对导演的支持以及对电影本身的热爱。
从某种角度来看，温碧霞的这一选择，可能更多的是基于她对这部作品的认可和对导演、编剧的信任。她并没有将“片酬”看作是唯一的工作动力，而更看重的是作品的质量和她能为其中增添的价值。
年龄与演艺心态的转变
59岁的温碧霞，已经不再是银幕上的青春美人，但她在电影中所呈现的风采依旧不减当年。年岁渐长后，她的演艺心态发生了微妙的变化。她不再只追求主演大片、赢得高额片酬，而是更加注重自己在每个角色中的表现。
在这个“颜值至上”的娱乐圈，许多女演员随着年龄的增长面临着被边缘化的压力。但温碧霞却通过这次“零片酬出演”的举动，告诉我们她并不在乎外界的评价，而是通过实际行动展示她对于演技、对于艺术的执着追求。
电影的独特意义
据透露，温碧霞出演的这部电影，可能并不是一部商业大片，而是一部具有艺术追求的小成本电影。对于这类电影来说，演员的加入往往意味着一种艺术的象征或是某种文化的传递。温碧霞的选择，似乎表明了她对电影艺术独立性的尊重，也给了电影更多的艺术空间。
这种“零片酬出演”的形式也可能反映了电影制作方对于艺术品质的执着追求。对于一些导演来说，能够请到如温碧霞这样的演技派演员，即使无法支付高额片酬，也是一种荣誉。
温碧霞的演技魅力
作为一名资深演员，温碧霞的演技已经达到炉火纯青的地步。她擅长通过细腻的表演，传递出角色的复杂情感。在她出演的电影中，往往没有过多的台词和动作，却能通过眼神、表情、肢体语言，让观众感受到角色的内心世界。
尤其是在年纪渐长之后，温碧霞的演技愈加成熟，她的每一场戏都充满了深度和层次感。对于这部只有两个镜头的电影，她也一定会在短短的戏份中展现出她一贯的演技风采。
温碧霞的人生观与职业态度
温碧霞一直以来给人一种非常独立和坚定的印象。她不仅仅是一个演员，更是一个有着自己人生观和价值观的女性。她选择在59岁的年纪参与零片酬出演，展现了她对生活和职业的态度。
她没有为了名利追逐市场，而是选择用自己的方式去体验和表达。在温碧霞看来，演艺生涯不仅仅是为了迎合大众口味或是追求金钱和荣誉，而是一个个人成长和自我实现的过程。她通过这样的方式，展现了她对艺术的尊重和对自己人生的掌控。
影视圈中的温碧霞
温碧霞的决定也给娱乐圈带来了一些深刻的启示。在当今娱乐圈，许多演员因为竞争激烈，往往会为了片酬或名气而妥协。但温碧霞通过这次选择，让我们看到了一个不以名利为驱动力的演员形象。她的低调与从容，可能是许多年轻演员所缺乏的态度。
温碧霞的行动也打破了传统演员的“价值观”，展示了一个更加多元化和理性的职业选择。从她的经历中，年轻一代的演员可以看到一种新的职业生涯规划方式——通过理智的选择，兼顾艺术性与人生态度。
59岁的温碧霞通过零片酬出演两个镜头的举动，不仅让大家看到了她依然不减的演技魅力，也展现了她对艺术与生活的深刻理解。这一行为不仅让人刮目相看，更给人带来深刻的启示：在追求名利的娱乐圈，仍然有人选择坚守初心，保持真我。
温碧霞的这一举动，也许并非只是为了自己的演艺生涯，而更像是一种人生的哲学，她通过这种方式，表达了自己对角色、对电影、对人生的深刻理解。希望未来能有更多的演员像温碧霞一样，勇于打破常规，以独特的方式为影视行业注入新的活力与理念。