以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《灼灼韶华》这部小说以其独特的叙事风格和深刻的情感表达引起了广大读者的关注。小说讲述了几位从盛世繁华到衰败落寞的女子，她们曾是最美的头牌、最亮眼的存在，但岁月流逝后，她们的容貌已经发生了巨大的变化，甚至变得“面目狰狞”。作者通过对这些女性内心世界的细腻刻画，向读者展示了她们年轻时的美丽与魅力，以及她们在风华正茂时所经历的种种心路历程。这不仅是关于女性成长的故事，更是一段关于美丽、时间与命运的深刻反思。
1. 头牌的荣光与辉煌
在《灼灼韶华》这部小说中，头牌不仅是歌舞升平中的宠儿，更是所有艳丽风景背后不为人知的牺牲与努力。每一位头牌的美丽，背后都饱含了无数的心酸与付出。在她们的青春岁月中，拥有极高的地位和无法超越的光环，这种光环是对她们卓越魅力的认可，也是她们对自己极致要求的结果。她们的容颜、才艺，甚至性格都经过了精心雕琢，成为当时社会和人群中的焦点。正因如此，当这些曾经的头牌逐渐老去，容貌改变时，社会的眼光往往带着无情的评价，仿佛她们的美丽已经不复存在。但，谁又能真正理解，这些容颜背后蕴藏的，是多少年的艰辛与打拼？
2. 岁月的痕迹与无情
岁月对于每个人来说，都是不容忽视的课题。尤其是对于曾经以美丽和外貌为资本的女性，时间的流逝仿佛是一种摧残。在《灼灼韶华》中，头牌们随着年岁的增长，面容逐渐失去光彩，曾经的明眸皓齿、红唇微笑，渐渐变得憔悴不堪。这一切是岁月无情的痕迹，是命运的捉弄。尽管她们通过化妆、精致的打扮来掩饰，但不可避免的衰老痕迹终究显现出来。这种变化不仅仅是外貌的改变，更是内心的波动。那些曾经拥有一切的人，最终面对的，是失去青春的无奈与孤独。
3. 美丽的背后与悲伤的心境
美丽背后的故事是《灼灼韶华》中的一个重要主题。对于头牌们而言，她们的美丽不仅仅是外貌上的吸引力，更多的是她们内心的坚韧与奋斗。每一位头牌都背负着自己的梦想与欲望，她们的美丽是无数辛酸努力的结晶，但在华丽的光环下，隐藏的却是心灵的空虚与孤独。她们的美丽并不是单纯的享乐，而是一种不断奋斗与求索的结果。她们每一次的微笑，每一次的低头，都在为了自己的未来拼搏。美丽的背后，不是轻松与幸福，而是承受着社会、家庭和情感的重压。
4. 从风华到衰老的转折
从风华正茂到衰老的转折，是《灼灼韶华》中的一大亮点。作者通过描写头牌们的变化，让读者感受到时间的无情与命运的捉弄。在小说中，随着时间的推移，曾经的头牌逐渐不再是人们眼中的焦点，取而代之的是那些新一代的美丽女孩。这种变化让曾经的美丽成为了一种回忆，她们再也不能重现青春的容颜。面对这样的变化，她们不得不接受自我，重新审视自己的人生价值。她们从曾经的高高在上，到如今的平凡无奇，心中的失落与无奈，成为了她们生活中不可避免的情感负担。
5. 她们年轻时的动人风采
虽然《灼灼韶华》描绘了头牌们在衰老后的困境，但也不忘回溯她们年轻时的风华绝代。那时的她们，宛如盛开的花朵，绽放出令人无法忽视的美丽。她们的容颜如同凝脂般白皙，眉眼间透露着无尽的风情，优雅的身姿让人忍不住驻足。在那个光辉灿烂的时代，头牌们曾是众人瞩目的焦点。她们的美丽，不仅仅是外在的容颜，更是一种气质与风度的展现。她们年轻时的风采，至今依然铭刻在许多人的记忆中，成为了无法抹去的经典。
6. 内外兼修的智慧与才艺
头牌们的魅力并不止于外表，她们同样具备卓越的智慧与才艺。在《灼灼韶华》里，头牌们不仅仅是美丽的代名词，她们的才艺、气质和智慧同样为人称道。从歌舞到诗词歌赋，再到琴棋书画，她们无一不是才情出众的女子。她们的智慧与才艺，让她们在众多女子中脱颖而出，成为那个时代的风头人物。对于她们而言，外貌仅是一个开始，真正打动人心的，是她们深厚的文化底蕴和多才多艺的风采。这种内外兼修的魅力，使得她们即使随着时间的推移容颜变老，依然能保持一份独特的气质和魅力。
7. 从容的面对人生的起伏
在《灼灼韶华》中，头牌们不仅经历了美丽的高峰，也经历了生活的低谷。她们从曾经的顶尖存在，到如今的沉寂与消失，面对这一切，头牌们展现出了非凡的从容与淡定。虽然岁月无情地剥夺了她们的容颜与青春，但她们并未因此而放弃对生活的热爱与追求。相反，她们更加懂得如何在平淡的生活中找到属于自己的宁静与满足。无论是面对生活的残酷，还是岁月的无情，头牌们都能够从容应对，展现出女性特有的坚韧与智慧。
8. 对美丽的反思与认知
《灼灼韶华》给人最大的启示之一，就是对美丽本质的反思。小说中的头牌们经历了从盛世到衰老的转变，她们的美丽曾经让无数人为之倾倒，而今天，这种美丽却成为了被时间抹去的痕迹。美丽，并非永恒的资本，它是有限的、易逝的。在这些女性的故事中，作者让我们看到，美丽不仅仅是外在的形象，更是内在的积淀与修养。随着年龄的增长，人们对美丽的定义也逐渐发生变化，不再仅仅关注容貌，更关注心灵的丰满与成熟。
9. 重拾自我与坚守尊严
尽管面临衰老与外貌的改变，《灼灼韶华》中的头牌们并未轻易放弃自己的尊严。她们在经历了生活的跌宕起伏后，学会了如何重拾自我。她们并没有因此而自暴自弃，相反，她们更加坚定了内心的力量，学会在平凡的日子中坚守自己的尊严。她们不再依赖于外貌的光环，而是通过智慧、能力以及人格的力量，找到了自我实现的途径。重拾自我，对于这些曾经拥有一切的女性而言，或许是她们人生中的一次重要觉醒。
通过《灼灼韶华》这部作品，我们不仅看到了女性容颜的变化，更看到了她们内心世界