以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
生理性喜欢一目了然：从利智与何鸿燊的合影谈起
在娱乐圈，明星的合影总是吸引无数目光，而其中蕴藏的微妙情感，往往比照片本身更加引人入胜。最近，利智与何鸿燊的合影在社交平台上引起了热议，紧接着，利智与李连杰的合影再度登上热搜。这两张照片似乎在无声地诉说着一种深不可测的情感密码——“生理性喜欢一目了然”。
一张合影的瞬间，掀起的情感涟漪
合影，本是娱乐圈明星之间最为普通的交流方式，但当镜头对准利智、何鸿燊与李连杰这几位身处不同领域、不同背景的巨星时，画面背后隐藏的情感却能迅速激起观众内心的波澜。
何鸿燊，这位澳门的赌王，风头一时无两。即便身为商界巨头，他的魅力与气场在公众面前依然无可替代。而利智，曾经是香港娱乐圈的当红女星，她的美丽与智慧，令无数人心生倾慕。在那张利智与何鸿燊的合影中，尽管两人看似亲密，然而却难掩其中的隔阂。两位身世迥异、角色互异的人物，照片中的那份“不自然”，无声地透露出他们之间的距离感。
而再看利智与李连杰的合影，情况则完全不同。李连杰，作为一代武术巨星，其坚毅的气质与深邃的眼神，给人一种强烈的“信赖感”。与利智站在一起时，两人的眼神交流和肢体语言透露出的是一种无与伦比的默契和深情。这种“生理性喜欢”的氛围瞬间爆发，犹如磁场般强烈而自然，仿佛两人之间的情感早已超越了普通的关系，进入了某种难以言表的共鸣状态。
“生理性喜欢”——从生理学角度解读
在心理学和生理学中，“生理性喜欢”是指人们在看到对方时，身体会自然做出一系列生理反应。这种反应通常表现为心跳加速、呼吸急促，甚至可能在身体的微小动作中透露出对对方的兴趣。换句话说，当一个人对另一个人产生“生理性喜欢”时，他们的身体语言往往会不自觉地展现出这一点。
而在利智与李连杰的合影中，照片所展现出来的那种“天然的亲近感”正是这种生理性反应的具象表现。你能感受到他们的眼神交流所传递出的情感波动，仿佛没有任何外在的压力或伪装，所有的情感都自然流露。这种“自然流露”的亲密感，恰恰是很多人会一眼看出并感受到的那种强烈而真实的情感——它不需要过多修饰，自然而然地成为照片的核心。
照片背后的情感裂痕与连结
利智与何鸿燊的合影给我们带来的，则是另一种微妙的情感体验。虽然两人曾经有过短暂的亲密关系，但照片中却透露出一种距离感。这种感觉并不是因为两人不喜欢对方，而是因为他们之间存在着某种无法跨越的鸿沟——无论是生活方式上的不同，还是性格气场上的差异，都让他们之间缺乏那种“生理性喜欢”的化学反应。尽管在公众场合，他们表现得十分体面，但从照片中的微妙细节来看，这种裂痕却是无可避免的。
与此相对的是，利智与李连杰的合影中展现出的那种“心有灵犀”般的默契，仿佛两人早已习惯彼此的存在，并不需要言语的交流。生理性喜欢的火花在照片中绽放，无论是在肢体语言上，还是眼神交流上，都透露出一种心照不宣的情感。这种情感不仅仅是外在的吸引力，而是一种深层次的相互依赖与支持。
社交媒体时代下的情感曝光
在社交媒体盛行的今天，明星们的每一张合影都可能成为公众热议的焦点。而观众对这些照片的解读，也远远超出了照片表面的意义。正如利智与何鸿燊、李连杰的合影所展现的那样，社交平台为人们提供了一个观察明星私生活、感情状态的窗口。观众不仅仅是看照片，而是在照片背后，探寻更多可能的情感维度。这种“生理性喜欢”的隐形暗示，正是这种社交媒体文化的一个缩影。
结语：情感的共鸣与分离
通过对比利智与何鸿燊、李连杰的合影，我们不仅看到了明星们表面上的亲密关系，更能感受到他们之间微妙的情感波动。无论是合影中的距离感，还是默契感，背后都深藏着人类最本能的生理性反应。当这种反应自然流露时，它便成了观众感知明星情感世界的最直观方式。而我们，在观察这些照片时，或许也正是透过这些瞬间，窥见了情感深处的一丝丝真实——那种一目了然的“生理性喜欢”。