以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李乃文，55岁才迎来爆火的事业高峰，这一现象引发了广泛的讨论，尤其是在社交媒体上，杨天真的一句话引起了人们的关注：“把不礼貌当真性情。”这一言论看似简单，却揭示了许多复杂的社会现象。对于李乃文来说，直率与不拘小节似乎是他独特的个性标签，这种标签或许让他在娱乐圈内显得有些“另类”，但也为他赢得了不少观众的喜爱。文章将从多个角度探讨这一话题，包括：李乃文的个性塑造，社会对“真性情”的误解与包容，年龄与职业成就的关系，以及杨天真说法的深层含义等。结合李乃文的成功案例，思考“不礼貌”与“真性情”之间的微妙关系，以及如何在现代社会找到自己的一席之地。
李乃文的独特魅力：不拘一格的性格
李乃文的成功，离不开他特立独行的个性。他从不依赖刻意的形象包装，而是通过真实与不做作的表现来赢得观众的关注。这种个性化的特质，使得他在多年的演艺生涯中逐渐积累了粉丝，尽管起初他并不被大众所看好。
“真性情”是李乃文身上的标签之一。他不追求外界定义的“完美”，而是敢于展示自己的真我。这种性格的外放，给人一种“有点不礼貌”的感觉，但正是这种真实，让李乃文在观众心中塑造了独一无二的形象。
但这种“真性情”并不意味着无视他人感受，而是在与他人的互动中，他展示了一种敢于打破常规、直抒胸臆的自信。这种性格往往能触动人心，让观众看到演员背后更加真挚的情感与真实的自我。
杨天真：一语道破社会对真性情的误解
杨天真的言论“把不礼貌当真性情”，直指现代社会对真性情的误解。社会普遍认为，真性情等同于不加修饰、随心所欲，甚至是不顾及他人感受的行为。许多人以为，只有表现出“直率”的一面，才能体现出真实性格，但这样的理解其实是片面的。
真性情并非无所顾忌，而是敢于在适当的场合与合适的人群中展示自己最真实的一面。李乃文通过其长期的演艺经历，展现了他如何在不同角色之间找到平衡，既能够表达个人情感，又能维持基本的社会交往礼仪。
杨天真更进一步指出，许多人忽视了李乃文的情感细腻与对观众的关心，过分强调了他的“不拘小节”与“直言不讳”，这使得他有时看起来“有点不礼貌”，但实际上，正是这种勇敢表达自我的方式，让他在娱乐圈中脱颖而出。
年龄与成功：李乃文55岁才迎来爆火
李乃文的事业轨迹也打破了许多人对于年龄与成功的传统认知。55岁才爆火，在娱乐圈这样一个年轻化的行业，李乃文的例子显得尤为特殊。这也正是他个性魅力与真性情的体现。
年纪渐长，许多人逐渐陷入对社会规范与期望的束缚，而李乃文却依旧保持着自己的独立与真诚。他没有让年华的流逝让自己变得圆滑，也没有在岁月的沉淀中迷失自我。相反，李乃文更加坚定地向观众展示真实的自己，这种从容与自信，让他在55岁迎来了事业的新高峰。
与此李乃文的爆火也证明了一个道理：真正的成功不仅仅是年龄的积累，更是内心的成熟与自信。随着他岁月的积淀，观众对他的认可不仅仅来自外在的表现，更是对他长期坚持自我、不断突破的态度的肯定。
不礼貌与真性情：两者之间的微妙关系
李乃文将“真性情”与“稍微的不礼貌”结合在一起，挑战了人们对于社交规范的普遍认知。很多人对“真性情”有误解，认为它就是打破礼节、直言不讳，甚至不顾及他人感受。李乃文的例子表明，真性情更应是一种内心的自由，而非外在的不顾忌。
在日常生活中，“不礼貌”往往意味着对他人缺乏基本的尊重与礼仪，而“真性情”则更多体现为一种真实、自然的自我表达。李乃文所展现出来的不拘小节，是他与观众之间的一种独特沟通方式，而并非完全的“无礼”。他通过“稍显不礼貌”的方式去挑战与打破固有的社交规则，体现了一种独立人格的力量。
这种微妙的关系需要通过长期的行为积累与社会观察才能理解。在娱乐圈，李乃文也许并不总是一个遵循传统礼仪的人，但他所表现出的真诚与勇气，无疑给许多观众带来了深刻的思考。
真性情的力量：李乃文如何从个性中脱颖而出
李乃文的成功之道，并非简单的“真性情”或“不礼貌”，而是一种突破自我的勇气与坚定的信念。在他的演艺生涯中，他始终没有刻意迎合大众口味，而是坚守着自己独特的艺术表达方式。
每个人都有自己的独特之处，而李乃文敢于在娱乐圈这样一个竞争激烈的环境中，保持真实与个性，他的成功并非偶然。这种真性情的力量，背后是对自我的认可与坚持，是对每个角色的认真与投入。
李乃文的突破，正是这种自信与真诚的结合，让他能够在年龄渐长的情况下，依然以独特的风格吸引观众。真正的成功，往往是敢于做自己，并且不畏他人眼光的勇气与力量的体现。
杨天真的话深刻揭示了现代社会对真性情的误解
通过李乃文的例子，我们可以更好地理解杨天真所说的“把不礼貌当真性情”。在当今社会，真性情并不是无所顾忌、缺乏礼节，而是追求真实与自由的精神。李乃文通过他的个性与行为展示了这一点，而他的成功也证明了，“真性情”是一种力量，一种能够打破传统束缚、挑战自我、并最终获得认可的力量。
李乃文的故事告诉我们，无论年龄如何变化，内心的真实与勇气才是通向成功的关键。我们每个人都可以从李乃文的经历中汲取力量，去敢于追寻自我，打破外界对我们的各种框架与预设，从而实现属于自己的成功。