以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李琦，这个曾经以“嗜酒如命”而闻名的名字，和已故的杨少华有着相似的经历，尤其是在晚年的生活中，两人都逐渐回归了正轨。李琦曾因酒精问题影响了自己的身体和事业，而杨少华则是在去世前的几年中，也经历了类似的挣扎与转变。李琦在70岁时终于通过自我觉醒与改变，重新审视了自己的生活方式，走上了正轨。这一过程不仅是他个人的内心觉醒，也为我们提供了关于生活、健康、人生意义的深刻启示。
嗜酒如命的李琦：曾经的困境与挣扎
李琦年青时，凭借其音乐天赋和不懈努力，曾在艺术界取得了一定的成就。随着时间的推移，他的生活方式逐渐陷入了酒精的漩涡。他的嗜酒成瘾，导致了身体健康的严重损害，甚至影响了事业和家庭。李琦曾在多次公开场合承认自己对酒精的依赖，尽管他深知酒精带来的负面影响，却未能及时做出改变。
在那段日子里，李琦经常出现在酒吧和聚会的场所，他的名声也因此受到了一定程度的损害。很多人开始质疑他是否还能继续在音乐领域有所突破，甚至有些人认为他的职业生涯已经到了尽头。但李琦并未因此放弃自己，他始终对艺术怀有热爱，也不愿让酒精成为阻碍自己前进的绊脚石。
杨少华的相似轨迹：从困顿到觉醒
杨少华与李琦有着相似的经历，尤其是在晚年的生活中，两人的命运轨迹几乎重合。杨少华曾经是中国舞台上的知名人物，以其幽默风趣的表演风格赢得了观众的喜爱。随着年纪的增长，杨少华也陷入了嗜酒的困境。他的健康逐渐恶化，曾多次因酗酒导致身体不适，甚至几度住院。
虽然杨少华在去世前的几年经历了与李琦类似的挣扎，但他最终选择了正视自己的问题，并开始努力改变。他向公众道歉，承认自己曾因酒精而犯下的错误，并表达了希望自己能为后人树立起一个积极的榜样。他的经历给了李琦很大的触动，也让李琦意识到，只有通过改变，才能重新找回生活的意义。
70岁李琦的觉醒：回归正轨的决心
李琦终于在70岁时做出了一个重大的决定，他选择了与过去的生活方式彻底告别，决心重新找回健康与平衡。这一决心并非一蹴而就，而是在长期的内心挣扎和对自我反思中逐渐形成的。李琦通过一系列健康管理措施，逐步戒除了酒精，并开始注重生活中的其他重要方面，如饮食、锻炼和心理健康。
李琦的转变并非一蹴而就，他曾多次面临诱惑和挑战，但他始终坚持了自己的选择。他开始重新投入到音乐创作中，并且将更多的时间用于社会公益活动，帮助那些像他一样曾被酒精困扰的人们。李琦的生活逐渐回归正轨，身体状况也有了明显的改善。他的故事成为了许多人眼中的励志典范，证明了即使在人生的晚年，也能通过努力重塑自己。
生活方式的转变：李琦的健康之路
李琦在回归正轨的过程中，最重要的一步就是彻底改变了自己的生活方式。他戒酒成功，这对于他来说是一次巨大的挑战，因为酒精已经成为他多年来的一部分。李琦并未回避这一挑战，而是通过参加戒酒疗程和心理辅导，逐步摆脱了酒精的依赖。
李琦开始更加关注自己的饮食与锻炼。他聘请了专业的营养师，为自己量身定制了健康的饮食计划，并且每天坚持锻炼身体。通过这些改变，李琦的身体逐渐恢复了活力，体重也保持在了健康的范围内。
心理调适与社会支持：李琦的内心修复
除了身体上的变化，李琦还开始注重心理上的调适。他参加了多种形式的心理辅导，学习如何处理压力与情绪，尤其是在面对人生晚年时的孤独感和空虚感。李琦通过与心理学家的对话，逐渐明白了如何平衡自己的内心世界，重新找到了生活的意义。
与此李琦的家庭与朋友也给予了他巨大的支持。尽管曾经因为酒精问题与亲人关系疏远，但在他决心改变之后，家人的理解与支持成为了他坚持下去的动力。他开始更多地陪伴家人，享受家庭生活的温暖与和谐。
结语：从“嗜酒如命”到“回归正轨”
李琦的故事让我们看到了一个人如何在晚年阶段通过自我觉醒与努力，彻底改变自己的人生轨迹。从曾经的“嗜酒如命”到70岁时的“回归正轨”，李琦不仅为自己找回了健康，也为社会和公众展示了如何面对困境、如何重新审视生活的重要性。他的经历无疑是一种激励，提醒着我们每个人，无论何时，改变的力量始终在我们自己手中。
杨少华的相似经历也为李琦提供了很大的启示，两个曾因酒精而迷失的灵魂，最终都找到了属于自己的道路。这些故事不仅是对他们个人的肯定，也为更多人提供了希望，提醒着我们，即使在晚年，改变仍然是可能的。