以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
下面是一篇以“以那个跪舔美国，吹捧‘外国空气更甜’的杨舒平，如今怎样了？”为题的文章，力求引人入胜，同时紧扣主题，并提升搜索引擎可见度。
以那个跪舔美国，吹捧美国空气更甜的杨舒平，如今怎样了？
曾几何时，一个中国留学生在马里兰大学的毕业典礼上站在聚光灯下，说出“美国的空气甘甜”、“中国空气让人窒息”等言论，瞬间点燃网络上的愤怒与争议。她叫杨舒平。这句话成为“崇洋媚外”的代名词，也让她一夜之间成为舆论的风暴中心。多年过去，这个以“空气带盐”的演讲为标志的“事件人物”，如今到底怎样了？真相和传闻交错，命运比想象更复杂。
一、事件回顾：一句“空气甜美”，引爆全国愤怒
2017年5月21日，杨舒平在马里兰大学（University of Maryland）毕业典礼上演讲，她将中美空气、言论与自由进行了对比。她说在国内每次出门都要戴口罩，觉得呼吸到美国的空气是一种“奢侈的清新感”；她赞美美国的“自由民主”“言论自由”，将这些比作新鲜空气。 citeturn0search3
这段演讲迅速被中国各大媒体、社交平台放大。支持者认为她说出了不少中国人对现实环境、言论自由感受的共鸣；反对者则骂她抛弃故土、言论失当。昆明市政府、媒体、网友都参与到了这场声讨中。最终，杨舒平在微博上发表道歉声明，称言论表达欠妥、会“吸取教训”。 citeturn0search3turn0search0
二、真相与传闻：“被驱逐”“回国”“下场惨淡”
关于杨舒平演讲后所遭遇的“下场”，网络上流传很多版本。有文章声称她在美国求职受阻，被“美国驱逐出境”；有说她回到中国也难以立足，被企业拒绝，被贴上“汉奸”“卖国”标签；还有说她尝试在韩国或其他国家发展，但也“漂泊无定”。这些说法在各类论坛、视频号、知乎专栏中竞相传播，情绪激昂，标题常带“被驱逐”“悲凉”“下场”等强烈字眼。 citeturn0search2turn0search4turn0search15turn0search12turn0search7
三、事实核查：这些“下场”中哪些是真的？
经过查证，目前为止公开、可信的资料（包括官方声明、学校记录等）中，并无确凿证据表明杨舒平被“美国政府正式驱逐出境”，或因演讲被美国当局遣返之类的行政处罚。 citeturn0search3turn0search5turn0search12
以下几点是比较接近事实、但也不能完全确定的内容：
- 她的演讲确实引来了舆论压力。国内很多网友批评，“空气比中国好”这样的说法触碰了民族感情的底线。很多公司、同学、网络平台的行为对她造成了社交上的孤立。 citeturn0search3turn0search12turn0search7
- 她发表道歉声明，希望平息争议。 citeturn0search3turn0search5
- 有传言称她求职困难，企业不愿意面试或录用，因为“背景”“过去言论被翻出”；有说她回国后遭遇工作、生活障碍。 citeturn0search7turn0search12
四、为何“下场惨淡”的说法广为流传？
这些传闻之所以唱得热，有几个原因：
1. 网络“放大镜”效应：一句话被传播后，会被不断重述、夸张，做到标题党、情绪化。
2. 民族主义与爱国情绪的交织：一个人若被认为“贬低祖国”“宣扬西方价值”，很容易成为众矢之的，网民愿意把她当作反面教材。
3. 信息茧房与证据缺乏：很多说“被驱逐”“极度惨淡”的说法，来源于网友揣测、段子、视频号或者非主流媒体的“口述传闻”，缺少官方或可靠来源。
五、现实中的杨舒平：一个模糊的“谜”
截至目前（2025年中），没有权威媒体确认杨舒平身在何处、在做什么工作，也没有被确认她因为演讲被法律或移民方面正式处罚。所有“被美国遣返”“被中企黑名单”“过得凄凉”等说法，尚未被证实。有人说她回国难以找到工作，有人说她尝试过直播带货或其他途径，但都还是属于网络猜测、缺乏实质证据的部分。 citeturn0search7turn0search12
六、反思：言论自由 vs 社会责任
杨舒平的“美国空气甜美”事件之所以能成为长期被讨论的符号，是因为它触及了几个敏感而根本的问题：
- 国家与身份的矛盾认知：作为中国人，她对中国的批评被解读为“忘根”“卖国”；但作为个体，她表达了对环境污染、言论自由的不满，这些在很多人心中是真的痛点。
- 留学生的审视窗：留学生群体处在两个文化之间，既被外界期待“代表祖国形象”，也承受着身份与异乡文化认同的压力。一不小心，就会被冠以“崇洋媚外”的标签。
- 网络舆论的极端化：只要某种言论触动民族情绪，真相和背景往往被压缩成极端版本。网络流传的不实或夸张信息，会被反复引用，成为“事实被广为接受”的假象。
七、结语：她如今怎样？可能并不如传言所说，但也没“活成传说”
答案是：杨舒平并没有明确地被“驱逐出境”、也没有官方证实她遭到极端法律制裁；但她确实因为那次演讲与言论，在舆论场、职场、人际关系上可能受到了不小的影响。这些影响包括：
- 求职困难：过去言论被翻出，可能让部分雇主“忌讳”她的背景。
- 社交压力：网友和同胞的批评、标签化让她在公众形象上背负包袱。
- 心理和生活的不确定性：传言中她“漂泊”、“回国挣扎”等说法虽然未被核实，但正是在这种舆论与现实拉扯中，个人的生活往往不会平顺。
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