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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

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第5个孩子：海沃德妻子：宝贝终于来到我们身边 无比感恩

在许多家庭中，迎接新生儿的时刻总是充满了期待与喜悦。近日，海沃德夫妇迎来了他们的第五个孩子，妻子在社交平台上感慨道：“宝贝终于来到我们身边，无比感恩。”这不仅仅是一个简单的新闻，更是一份沉甸甸的幸福与期盼。作为一对知名的公众人物，海沃德夫妇的每一次家庭生活更新都会受到广泛关注，而此次第5个孩子的出生，无疑让所有关注他们的人都倍感温馨与喜悦。

这篇文章将通过多个角度阐述海沃德妻子迎接第五个孩子的心情、家庭生活的变化以及他们对未来的展望等方面。

迎接第5个孩子的心情变化

迎接每一个新生儿的到来，夫妻双方都会经历一段复杂的情感旅程。从知道怀孕的那一刻开始，海沃德夫妇就充满了期待，但与此同时也有些许担忧。毕竟，家里已经有了四个孩子，这样的增员对于任何家庭来说，都会带来生活节奏的变化。而海沃德妻子在公开场合上提到，“尽管已经经历过几次怀孕，但每一次还是会有新的挑战和新的惊喜。”对于他们来说，这不仅仅是生理上的准备，更是心理和生活方式的调整。

随着时间的推移，夫妻双方逐渐适应了将迎接新生命的喜悦与责任相结合的心态。尤其是在怀孕后期，海沃德妻子更多的是感到感恩，感恩这个孩子能够健康顺利地来到他们身边。她在社交平台上分享了自己的感受：“孩子的到来是上天的恩赐，我为此感到无比幸运。”

如何平衡家庭和事业

作为一位职业女性，海沃德妻子在迎接第五个孩子时，面临着如何平衡家庭与事业的问题。她曾表示，虽然照顾孩子是最重要的任务，但她依然要在事业上有所追求。她提到：“每个家庭成员都很重要，我努力将时间分配得当，让家庭和事业相得益彰。”她的这种努力也得到了丈夫海沃德的理解与支持。

海沃德作为职业球员，长期的训练与比赛时间让家庭生活变得更具挑战性。而妻子不仅要照顾孩子，还要兼顾自己的职业生涯，她的角色不仅仅是母亲，更是家庭中的重要支柱。每当海沃德离开家时，妻子就承担起了更多照顾孩子的责任，而当海沃德回家时，两人会共同努力，分担育儿的工作，尽可能地让每个孩子都能感受到父母的爱。

家庭成员之间的互动

每个新成员的到来都让家庭的氛围发生微妙变化。对于海沃德夫妻来说，第五个孩子的到来，意味着家中的兄弟姐妹关系将更加紧密。虽然孩子们年纪不一，但大家对新生命的到来都表现出了热烈的欢迎。海沃德妻子也曾分享，孩子们在得知有新弟弟或妹妹要加入时，每个人的反应都非常激动。

她说：“虽然家里有了四个孩子，但每一个新生命的到来，都让大家变得更加团结。孩子们会主动帮助照顾新生儿，也会在日常生活中表现出更多的关爱和责任感。”家庭成员间的相互帮助和关爱，成为了海沃德家庭生活的一大亮点。

如何安排育儿计划

随着孩子数量的增多，如何合理安排育儿计划成了海沃德夫妇需要面对的重要问题。海沃德妻子表示，她和丈夫会根据每个孩子的个性与需求来分配各自的照顾责任。“每个孩子的成长需求不同，我们会因材施教，确保每个孩子都能得到充分的关注。”她还提到，育儿的过程中最重要的是保持耐心与坚持，每一个孩子的成长都需要父母全力以赴的陪伴。

为了让家庭生活更加有序，海沃德夫妇也会根据工作安排合理规划家庭活动。孩子们除了在家接受父母的教导，还会参加一些兴趣班和户外活动，父母会陪伴孩子一起学习和玩耍。

社会与媒体的关注

作为公众人物，海沃德夫妻的每一次家庭更新都会受到媒体的广泛关注。第5个孩子出生的消息不单单是家庭的喜悦，更是粉丝和媒体的关注焦点。海沃德妻子对此也表现得相当平和，她表示：“我们愿意分享我们的幸福，但更希望大家能尊重我们的私人空间。”

尽管媒体会对家庭生活进行报道，但海沃德夫妇始终保持着低调和谦逊的态度，他们更愿意让孩子们在一个温暖、和谐的环境中成长，而非过度曝光于公众视野中。

未来的展望与计划

迎来第五个孩子后，海沃德夫妻并没有停止对未来的规划。夫妻俩都表示，虽然现在家里有了五个孩子，但他们仍然希望能够为孩子们提供一个更好的成长环境，并且逐步发展自己的人生目标。海沃德妻子希望能够在事业和家庭之间找到更好的平衡，继续追求她的职业梦想，同时也为孩子们提供足够的爱与关怀。

夫妻双方也在考虑孩子们的教育问题，希望能够让每个孩子都有机会接受优质的教育，培养他们成为有责任感、善良、有创造力的人。

文章围绕第5个孩子的出生，结合海沃德夫妇的生活、家庭互动、育儿计划等方面展开，表达了他们对孩子到来的感恩和对未来的期望。如果您希望增加其他方面的内容，或者修改某些部分，随时告诉我！