以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
打脸星二代，李雪健的儿子竟是我们熟知的他，真是青出于蓝胜于蓝
文章摘要
李雪健，这位在中国影视界拥有崇高地位的演员，大家熟知他的深厚演技以及对中国电影的贡献。近年来他儿子的身份也引起了广泛关注——他并非是一位平凡的“星二代”，而是我们熟知的另一位极具才华的青年演员。这一发现打破了人们对“星二代”一般只是依靠家庭背景的刻板印象。李雪健的儿子，凭借自己的努力和天赋，已经在演艺圈站稳脚跟，超越了父辈的影像，在多个方面展现了超出预期的才华。他的崭露头角，打破了“星二代”这一标签，向公众证明了“青出于蓝胜于蓝”的真实含义。
正文
李雪健的儿子：打破传统的“星二代”刻板印象
作为李雪健的儿子，外界一度认为他在演艺圈的成功，可能更多依赖的是家族背景。事实远非如此。他选择的道路，并非靠父亲的名气，而是凭借自己的努力一步步走向了成功。尽管他出生于一个显赫的家庭，但他却并未利用父亲的名声来谋求捷径，反而通过不断的磨砺和自我超越，打破了“星二代”这一标签。
这种不依赖家族光环的坚持，恰恰使得他在演艺圈的地位越来越稳固。他不仅在演技上取得了卓越成绩，而且还在不断挑战自己，担任更具挑战性的角色。与父亲相比，他所展现的个性和才华，让人惊艳。他用实际行动证明了“青出于蓝胜于蓝”的道理，成为了家族的骄傲。
李雪健的儿子：凭借自己的努力在演艺圈取得一席之地
李雪健的儿子从小便受到了艺术氛围的熏陶，但他并未像许多星二代那样选择一条轻松的娱乐圈道路，而是选择了通过系统的学习和不懈的努力来提升自己。在完成学业后，他进入演艺圈时，首先面对的不是父亲的光环，而是业界的严格考验。
在他出道初期，外界对他的评价并不高，许多人认为他只是依赖父亲的名气。他通过扎实的表演功底和对角色的深刻理解，很快用自己的表现赢得了观众和业界的认可。从小角色到主角，他的演技逐渐得到提升，逐步摆脱了“星二代”的标签，开始以实力而非家庭背景占据一席之地。
他与许多同龄演员一样，面临着巨大的竞争压力，但他没有被困难打败，反而在挑战中不断成长。通过不断学习和积累，他终于成为了观众熟知的明星。
李雪健的儿子：在继承与创新之间找到了平衡
作为李雪健的儿子，他在演艺圈的成就，不仅仅是父亲的影像延续，更是在其基础上的创新和突破。虽然父亲的演技为他提供了很好的榜样，但他并没有简单模仿父亲的风格，而是创造出了自己的表演方式。
他从父亲的经验中汲取了许多宝贵的教训，学会如何在表演中投入情感、如何揣摩角色内心的复杂性。他并没有一味追求父亲的风格，而是在此基础上加入了自己的理解与创新。例如，他在一些电视剧和电影中的表现，常常有着独特的个人特色，给观众带来了耳目一新的感觉。
通过这种创新，他不仅完成了个人特色的塑造，还在演艺圈中建立了自己的品牌。即使身为“星二代”，他依然能以全新的面貌呈现给大家，这也正是“青出于蓝胜于蓝”的最佳体现。
李雪健的儿子：从低谷到高峰的成长轨迹
虽然李雪健的儿子在演艺圈有着相对较高的起点，但他并非一路顺风。刚入行时，由于名气相对较弱，他曾多次遭遇低谷。尤其是在初期，他面临过演技被质疑、角色屡屡失利等诸多困难。这些挫折并没有打垮他，反而让他更加坚定了自己走下去的决心。
他逐渐从这些困难中汲取力量，不断调整自己，提升表演技巧，逐步突破自我。每一次挑战和失败，都是他成长的机会，最终，他凭借出色的表现逐步从低谷走向了高峰，成就了如今的他。在这个过程中，他不仅仅是依靠家庭背景，而是通过对演艺事业的真正热爱和不断努力，完成了从“星二代”到顶尖演员的蜕变。
李雪健的儿子：回馈社会，传递正能量
尽管李雪健的儿子已经取得了不小的成就，但他始终没有忘记自己肩上的社会责任。作为公众人物，他不仅注重演艺事业的发展，还积极参与公益活动，用实际行动回馈社会。
他常常参与慈善晚会、捐款等公益活动，关注弱势群体的生活，并通过自己的影响力呼吁更多的人关注社会问题。他还通过社交平台向粉丝传递正能量，鼓励年轻人坚持梦想、追求卓越。他这种身心兼修的行为，赢得了更多粉丝的尊敬，也让大家看到了他作为一位公众人物的责任感。
李雪健的儿子，青出于蓝，胜于蓝
李雪健的儿子通过自己的努力和才华，成功打破了人们对“星二代”的刻板印象，走出了一条属于自己的演艺道路。他的成功不仅仅来源于家族的影响，更来源于他自己的拼搏与创新。他用实力证明了“青出于蓝，胜于蓝”的真正含义。
从起初的质疑到如今的认同，他的成长轨迹为我们提供了宝贵的经验。无论是面对困难时的坚持，还是在演技上不断突破的努力，都让人感受到他的决心与才华。李雪健的儿子，无疑是未来演艺圈中的一颗耀眼明星，而他的成功，也为那些仍在追寻自己梦想的人们提供了激励和榜样。