导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
赵丽颖：标签的背后，真相是否真如浮夸的面具？
赵丽颖，这位近年来在娱乐圈内炙手可热的女星，无论是在电视剧《花千骨》中的“花千骨”，还是在《知否知否应是绿肥红瘦》里的“明兰”，她的每一次表演都令观众眼前一亮。随着她人气的攀升，关于她的各种标签也开始层出不穷：口无遮拦、脑袋空空、不敬业、甩脸色……这些标签到底是真是假？在舆论的风口浪尖上，赵丽颖的形象是否真的如此不堪？
口无遮拦：直言不讳的“自由灵魂”
“口无遮拦”这个标签一直是赵丽颖身上的一个负面标签。娱乐圈中有很多明星为了维持形象，往往言辞谨慎，但赵丽颖似乎从来不在乎外界的看法。她曾公开谈及自己对于感情、家庭、事业的看法，也曾在采访中直接回应一些敏感话题，甚至毫不避讳地表露自己对于某些娱乐圈潜规则的反感。
有人认为，赵丽颖直言不讳的行为是“不懂得收敛”，是明星不应该有的“无知”。但这是否意味着她真的口无遮拦、缺乏修养呢？我不这么认为。事实上，正是这种不拘一格、敢于表达自己真实情感的个性，才让赵丽颖脱颖而出。在如今这个信息过载的时代，很多公众人物都在小心翼翼地维护“完美形象”，而赵丽颖反而展现出了一种真诚与无畏，这正是她能够走到今天的原因之一。
脑袋空空：深思熟虑还是天真纯粹？
另一个常被提到的标签是“脑袋空空”。这是一个显然带有贬低性质的标签，意指赵丽颖的言行举止似乎过于简单，甚至有些“傻乎乎”的感觉。有些人认为，她在接受采访时常常没有思考清楚就回答问题，显得有些缺乏深度。
换个角度看，赵丽颖的“脑袋空空”可能恰恰是一种纯粹与率真的表现。在娱乐圈这个充满权谋与算计的世界里，能够坚持自己独立思考、不随波逐流的人，往往比那些事事都小心翼翼的人更能获得人们的喜爱。她或许不是言辞上最有哲理的明星，但她的简单和真诚，却让她的每一次露面都充满了真实感。
不敬业：强烈的自我要求与隐忍
作为一名演员，赵丽颖的敬业精神几乎无人能敌。虽然有时她会因为工作压力大而显得疲惫，但她从来没有因工作不顺而放弃过自己对艺术的热爱。曾有网友爆料称赵丽颖在拍戏期间，经常会不顾身体疲劳，坚持多拍一条，只为自己和观众呈现更完美的作品。这种敬业精神，与某些“明星”所展示的轻松应付、大牌作风，简直是天壤之别。
但有时，正是这种过度敬业，才让赵丽颖看起来有些“甩脸色”——她对自己、对作品有着近乎苛刻的要求，难免在压力下显得情绪波动较大。这种“甩脸色”的背后，隐藏的却是一颗不断追求完美的心。她对于自己演技的要求，比任何人都要严格。赵丽颖的“不敬业”标签，其实是对她努力和追求的误解。
甩脸色：自我保护还是对抗压力？
“甩脸色”这个标签，可以说是赵丽颖最不愿被贴上的标签之一。她曾在某次活动中，因工作疲劳而显得有些情绪低落，这一瞬间的情绪波动被媒体过度解读，甚至被拿来当作她“甩脸色”的证据。但在娱乐圈这个充满着光环与镁光灯的环境下，谁没有过情绪波动的时候呢？
事实上，赵丽颖从来不掩饰自己的脆弱和压力。她是一个真实的人，面对巨大的工作量和公众关注，偶尔露出一些情绪波动是完全可以理解的。这并不代表她缺乏职业素养，反而正说明了她作为一个普通人的一面。在如此高压的行业中，能够保持自我、坚持做自己，才是值得称赞的勇气。
结语：标签背后的赵丽颖
通过这些标签，我们不难看出，赵丽颖的公众形象一直处于被解构与再塑造的状态。在她身上，标签或许是某些人无法理解或接纳她真实个性的表现，而这些标签的背后，正是她作为一个女性演员、作为一个公众人物的复杂性和多样性。
赵丽颖身上的每一个标签，都有其成因，但也都可以通过更深层次的理解和体会得到合理的解释。她既不是“口无遮拦”的无知女孩，也不是“脑袋空空”的浅薄演员，更不是“甩脸色”的暴躁明星。她只是在复杂的娱乐圈中，保持了一份属于自己的真实与坚韧。