以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
家庭和睦是所有人追求的理想状态，但对于一些人来说，纵使拥有了丰厚的财富，也未必能够换来真正的家和万事兴。本文将通过一则发生在某富豪家庭中的悲剧故事，探讨在物质财富无法弥补的情况下，亲情、家风以及人际关系对家庭和睦的重要性。通过描述两位女儿的惨死与三位儿子的反目成仇，文章分析了金钱、权力、过度的家庭压力、缺乏沟通等因素是如何导致家庭不和的。本文也会反思家庭成员之间的理解与关爱，在困境中的重要性。通过详细阐述六个方面，最终总结出就算是首富，也难以换来家和万事兴的原因。
一、财富的迷失与家庭的裂痕
家庭的裂痕往往不是从外界的压力开始，而是从家庭成员之间逐渐缺乏沟通和关爱开始。富豪家庭的悲剧正是如此，表面上看似风光无限，然而在金钱的光环下，家庭的温暖和亲情却逐渐被忽视。金钱不仅没有成为沟通的桥梁，反而成为了家人之间矛盾的导火索。夫妻之间的关系变得冷漠，父母与孩子之间的隔阂也逐渐加深，最终酿成了两位女儿惨死和三位儿子反目的悲剧。
财富使得家庭成员开始走上不同的道路。在富有的家庭中，父母为了更好地管理财富，往往会牺牲与子女之间的时间与情感交流。孩子们从小便被灌输“财富是最重要的”理念，忽略了情感教育的重要性。长大后，这些孩子开始将金钱放在首位，逐渐忽视家庭责任与关爱，甚至为了争夺财产而反目成仇。
金钱带来的压力也使得原本幸福的家庭出现了矛盾。财富的增加使得家庭成员的欲望也不断膨胀。三位儿子开始为了分配遗产而争吵不休，彼此之间的信任和关心被金钱的欲望所替代。最终，这种冷漠与疏离成为了家庭悲剧的根源。
二、亲情缺失的痛苦与危机
家庭是每个人情感的港湾，然而在富豪家庭中，亲情常常因为忙碌的工作、争夺的财富而受到忽视。两位女儿的惨死正是这种亲情缺失的最直接后果。父母对事业的投入和对财富的追求使得他们忽略了女儿的情感需求，最终导致了无法挽回的悲剧。
缺乏关爱的环境使得孩子们的心理问题日益加重。在这样的家庭中，女儿们感受到的是冷漠和无助，父母的疏忽使得她们在成长过程中缺乏足够的情感支持。过度的家庭压力、父母的期望，和无视情感的教育方式，使得她们最终在迷茫中选择了极端的道路。
更为严重的是，亲情的缺失不仅仅影响了父母与孩子的关系，也让兄弟姐妹之间产生了隔阂。父母过于注重事业和财富的积累，忽略了家庭成员之间情感的培养，导致了最终亲情的断裂。
三、过度的财富欲望与子女关系的恶化
在这起家庭悲剧中，过度的财富欲望成为了问题的核心。三位儿子争夺财富的斗争，不仅摧毁了他们之间的兄弟情谊，也让家庭本应拥有的温暖变得冰冷如铁。在金钱的驱使下，兄弟们互相拆台，逐渐丧失了最基本的信任和互助精神。
财富本应是生活的保障，但在这个家庭中，它却成为了痛苦和纷争的源泉。每一笔遗产的分配，每一次财富的传承，都成为了激化矛盾的导火索。兄弟间的不信任和冷漠逐渐加剧，最终，三人陷入了无法解开的仇恨之中。
而这种矛盾的激化，往往伴随着愈加无法调和的情感裂痕。遗产问题的争夺让每个子女都成为了孤立无援的人，金钱带来的不仅是财富，更是一种不可避免的分裂。每一个原本应该关爱对方的亲人，最终变成了敌人。
四、沟通缺失导致的不可挽回的伤害
家庭和谐的基础是沟通，而沟通的缺失是这个家庭悲剧的另一个重要因素。父母与子女之间、兄弟姐妹之间，都缺乏有效的沟通渠道。父母忙于事业，儿女们则被过高的期望压得喘不过气来，双方没有共同的语言。甚至在女儿们发生悲剧之前，父母没有察觉到她们情感上的巨大空虚，直到一切都已成定局。
兄弟姐妹之间的沟通也同样存在问题。金钱和权力的争夺使得他们的关系变得复杂和敏感。每个人的内心都充满了焦虑和不安，缺乏真诚的交流和理解。最终，这种沟通的缺失使得彼此之间的误解和矛盾愈加深重。
有时候，家庭中的每个人都在用自己的方式“为对方好”，但由于缺乏有效的沟通，他们的努力往往适得其反。这种情感上的孤立，使得每个人都感到被世界抛弃，从而加深了家庭的裂痕。
五、过度控制与缺乏信任的家庭环境
在富豪家庭中，父母往往为了维护财富的安全性而过度控制孩子的生活和决定。这种控制不仅让孩子们失去了独立的空间，也让他们在情感上越来越依赖父母，而这种依赖又带来更多的紧张和压迫。
缺乏信任的家庭环境让每个人都无法自由地表达自我。父母对于财富的焦虑使得他们对孩子们的行为进行了过多的干涉和限制，反而忽视了孩子们作为独立个体的需求。长此以往，父母和孩子之间的关系变得越来越疏远，亲子之间的信任越来越薄弱。
这种不信任的氛围也影响到了兄弟姐妹之间的关系。财富分配的不公使得兄弟间产生了嫉妒和敌意，相互之间的指责和冷漠让原本应该紧密联系的亲情变得脆弱不堪。
六、家和万事兴，金钱也无能为力
家庭的和谐不仅仅依赖于财富的积累，更依赖于家庭成员之间的沟通、理解与关爱。无论外界如何变幻，家庭中的爱和支持始终是最宝贵的财富。通过二个女儿的惨死和三个儿子的反目成仇这一悲剧，我们可以清楚地看到，尽管财富可以带来表面的光鲜亮丽，却无法填补家庭成员之间的情感空缺。家和万事兴，不是财富能买到的，而是每个家庭成员在平凡的生活中共同守护的成果。