导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
陈赫前妻近况：与外籍老公恩爱如初，38岁的她像换了一个人
在娱乐圈这个瞬息万变的世界里，明星的婚姻常常成为公众焦点，而陈赫与前妻张子萱的离婚事件无疑曾在网络上掀起过一阵轩然大波。离婚后的张子萱如何走出了这段婚姻的阴影，成为了人们茶余饭后的谈资。近日，关于张子萱的最新消息又再度引发了广泛关注。如今，38岁的她不仅与外籍丈夫恩爱如初，而且看起来似乎换了一个人，焕发着前所未有的活力与光彩。那么，张子萱到底经历了什么？她是如何蜕变成如今这个全新的“自己”的？
婚姻的阴影与自我重生
作为陈赫的前妻，张子萱曾一度被卷入公众的舆论漩涡。两人结婚后，因为种种原因，最终以离婚收场。那时，张子萱的生活仿佛瞬间被放大，所有的眼光都集中在她身上。从一度的“离婚女性”标签，到她与陈赫的婚姻解体，许多人对她的评价并不全然是正面的。她被指责为“第三者”，曾经的形象也因此受到了严重的影响。
正如那些在逆境中不断求变的人一样，张子萱并没有选择被困在过往的阴影中。相反，她通过多方面的努力，逐渐恢复了自信，重新找回了自己的生活节奏。她不再是媒体眼中的“失败婚姻代表”，而是一个努力、独立且坚韧的女性。
外籍丈夫的出现：新的依靠，新的转变
在张子萱的生活中，外籍丈夫的出现无疑成为了一个重要的转折点。两人从相识到相恋，再到步入婚姻殿堂，似乎都充满了浪漫和温暖的气息。外籍丈夫不仅给予她充足的安全感，还帮助她在情感上逐渐复原。媒体上不时曝光的他们恩爱如初的画面，也让人不禁感叹，爱情有时可以是如此简单和美好。
张子萱和外籍丈夫的关系，不同于她和陈赫的婚姻。外籍丈夫不仅尊重她的独立性，还鼓励她去追求自己真正想要的生活。在这样的支持下，张子萱重新找回了曾经那个活力四射的自己。她的眼神中不再有疲惫和无奈，取而代之的是自信和笑容。
焕然一新的张子萱：38岁，她像换了一个人
如今，38岁的张子萱已经完全蜕变成了一个崭新的女人。她的外貌依旧迷人，但更让人注意的是她那种从内而外散发的气质变化。放下过去的包袱，她开始更加专注于自己的人生，而不是活在别人的眼光中。张子萱的社交媒体上，充满了她与丈夫的甜蜜瞬间、旅行中的欢声笑语，和个人事业上的逐步进展。她的每一张照片都像是在诉说着她这段时间的成长与进步。
不同于许多人在人到中年时的生活困顿，张子萱的生活变得更加自由与丰富。她通过不断地学习和自我提升，让自己成为了一个更具魅力和自信的女性。她身上散发出的一种从容不迫的优雅，吸引了无数人的目光。无论是在工作还是私人生活中，她都做到了真正的“自我掌控”，这也让她成为了许多女性的榜样。
爱情、婚姻与生活的平衡
张子萱的转变，不仅仅是外在形象的变化，更是内在心态的蜕变。从一段不幸福的婚姻中走出来，她找到了自己的方向，也找到了属于自己的爱情。她与外籍丈夫的关系，不仅仅是情感的依赖，更多的是在精神层面的契合。两人共同经历了岁月的沉淀，爱情愈发深厚。
张子萱的故事告诉我们，生活中无论遇到多少风雨，女人都可以拥有第二次的机会，去追求真正属于自己的幸福。她让我们明白了，人生的低谷并非永恒，只要敢于放下过去，勇敢去追求未来，我们每个人都能迎来属于自己的光辉时刻。
张子萱的故事并非单纯的娱乐新闻，她的蜕变过程充满了人性的深刻思考和情感的沉淀。从陈赫的前妻到如今的坚强女性，她以自己的实际行动证明了一个道理：无论婚姻如何，我们依然可以找到属于自己的幸福和精彩。38岁，张子萱像是换了一个人，焕发着新的光彩，展示了女性在面对人生低谷时的韧性与力量。而她与外籍丈夫的恩爱，也向我们展示了一个理想的爱情——成熟、理解与尊重。