以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
杜星霖与张纪中的婚姻，一度成为媒体和公众的焦点。两人相差31岁，面对社会的嘲讽和质疑，杜星霖却执意选择嫁给张纪中。时过境迁，如今的她是否后悔这一选择？从外界的评价、她自身的感受以及婚姻的现实考量等多方面来看，杜星霖的决定依然让人感到复杂。本文将从多个角度详细探讨杜星霖与张纪中的婚姻，分析她是否真的后悔这段感情，以及她在这段婚姻中的成长与变化。
1. 年龄差距的社会偏见
杜星霖与张纪中的婚姻始终无法避开外界的关注，尤其是年龄差距这一敏感话题。31岁的年龄差，无论是在文化圈还是普通社会中，都是一个较为极端的差异。在许多人看来，张纪中作为年长的丈夫，似乎无法满足年轻妻子在爱情和生活中应有的需求。外界的嘲讽和质疑声充斥着整个婚姻的过程，不少人认为这段婚姻无法长久，且充满了不平等。
从杜星霖的角度看，她并未被这些外界声音所影响。她选择坚持自己的决定，嫁给了心中认定的男人。即便是外界的冷眼与质疑，杜星霖似乎并未因此动摇，这也表明她在做出这一选择时，早已做好了面对社会压力的心理准备。她也许明白，婚姻的幸福不是由别人眼中的标准来定义的，而是两个人之间的真实感情。
2. 张纪中的成熟与责任感
对于一个年长的丈夫来说，张纪中所具备的成熟与责任感是他与年轻妻子关系中不可忽视的一部分。与许多同龄的年轻人相比，张纪中的经历、智慧以及对家庭的责任感，让他在婚姻中拥有了更多的稳定感和安全感。年长的张纪中并不只是一个“年长丈夫”的标签，他更是杜星霖在情感、生活上值得依靠的支持者。
张纪中也表示过，自己在婚姻中并不会因年龄的差距而感到力不从心，反而能在很多方面给杜星霖提供帮助和指导。这种责任感在现实生活中扮演了极为重要的角色。杜星霖能够选择他，也说明她在情感和婚姻中更注重的是一种稳重的支持，而不仅仅是激情四溢的爱情。
3. 杜星霖是否后悔这段婚姻？
虽然杜星霖没有公开表态表示后悔，但从她的言行举止中，能看到她在这段婚姻中的成长。婚后，杜星霖逐渐从一个单纯的女孩，成长为一个更加成熟和理性的人。她的事业开始有了更多的发展，感情生活也变得更加稳定。婚姻生活的多面性也让她面对了一些挑战。比如，张纪中的健康问题、两人生活节奏的不同等，这些问题都曾让杜星霖感到有些困惑和迷茫。
杜星霖并未选择放弃，反而通过沟通与适应来应对这些现实的困难。从她对婚姻的态度来看，她并不后悔选择了张纪中，而是选择了一种平衡和包容的生活方式。尽管外界仍对她们的婚姻不满，杜星霖的坚定让她自己逐渐成长为一个更坚韧的女性。
4. 媒体与公众的过度关注
媒体的过度关注无疑是杜星霖与张纪中婚姻中的一个重要问题。从他们的婚礼开始，到之后的生活点滴，媒体几乎没有放过任何关于他们的细节。对于外界的关注，杜星霖和张纪中都表现出了不同的态度。张纪中曾表示，虽然外界的评论常常令他感到不适，但他并不在乎，他的目标是做一个好丈夫、好父亲。而杜星霖则选择更加低调地面对这一切，虽然偶尔会因外界的误解感到压力，但她始终没有让这些外界声音影响自己的决策。
对于杜星霖来说，媒体的过度曝光或许带来了一些压力，但她更看重的是夫妻之间的默契和支持。她并不希望别人对她的婚姻进行过多的干预，因此在面对外界评论时，她更倾向于忽略，并将注意力集中在与张纪中的感情建设上。
5. 婚姻的现实考量与未来展望
婚姻不仅仅是情感的寄托，也包含了现实生活中的很多考量。从杜星霖与张纪中的婚姻来看，两人都经历了许多现实考量。年长的张纪中身体健康状况的变化，成为了婚姻中的一个挑战。对于杜星霖而言，如何平衡事业与家庭，如何处理与丈夫之间的关系，都成了她必须面对的问题。
尽管面临这些现实的困境，杜星霖并没有表现出过多的后悔情绪，反而更加注重与张纪中共同面对挑战。从她对未来的态度来看，她并不回避这些问题，而是选择在婚姻中寻找更加平衡的方式。她深知，这段婚姻中包含的并不仅仅是浪漫与激情，还有如何共同承担责任与面对未来的决心。
6. 后悔与否的真相
总体来看，杜星霖与张纪中的婚姻是一个充满挑战但又有着深厚感情的结合。从杜星霖的态度来看，她似乎并不后悔自己的决定，尽管外界的质疑与媒体的关注时常让她感到不适，但她依然坚持自己的选择。通过与张纪中的相处，她在婚姻中逐渐找到了自己的角色和位置，并且在不断的成长中逐渐变得更加坚韧与成熟。
杜星霖的故事告诉我们，婚姻并非只有外界的眼光和一时的激情，它更需要时间的打磨和两个人的共同努力。无论是面对社会的偏见，还是婚姻中的现实挑战，杜星霖都表现出了极大的勇气与智慧。她是否后悔？或许她更愿意说，这是一个值得她为之努力的选择，而不是一个后悔的决定。