以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
宋丹丹的“直觉”真没错！现在才发现，原来李雪琴的面相早就变了
在这个信息爆炸的时代，面容、性格乃至个人气质的变化，往往不是一时一刻可以察觉的。有些人的变化，仿佛是潜伏在岁月里的暗流，忽然在某个瞬间涌现出来，震撼人心。而李雪琴，就是这样一个典型的例子。很多人都没有注意到，李雪琴的面相其实早已悄然发生了巨大的变化。或许是因为我们太过专注于她的幽默与才智，忽视了她外在的细微变化。宋丹丹的一句“直觉”却揭示了这一切，她的观察力，绝非空穴来风。
宋丹丹的“直觉”究竟准确在哪里？
要理解李雪琴面相的变化，我们不妨从宋丹丹的“直觉”开始讲起。宋丹丹，这位深谙人心的娱乐圈前辈，凭借多年在舞台上的积淀，她的观察力堪称独到。而她对李雪琴的评价，正是基于一种深层的直觉。宋丹丹曾在节目中提到，李雪琴的气质和性格正在发生变化，给人一种“逐渐变得更加成熟、稳重”的感觉。很多人或许觉得这是恭维话，但经过时间的推移，我们会发现，宋丹丹的直觉其实是对的。李雪琴的面相，的确悄然变化了。
李雪琴的面相变化：从青春到成熟
李雪琴的面容变化并不是那种剧烈的外科手术式的改头换面，而是通过岁月的雕琢，逐渐变得更加立体和成熟。她曾经的“圆润”与“天真”逐渐褪去，取而代之的是更为坚毅和深邃的气质。这种转变，也许与她近年来个人成长、公众形象的提升密切相关。
从李雪琴的眼神来看，曾经那种稍显青涩的眼神慢慢变得坚定而富有神采。她的目光不再只是简单的嬉笑，而是有了一份深思熟虑后的睿智。这种变化，常常表现在她的言辞之间，带着一种无形的力量，能够让观众感受到她不再只是一个幽默的综艺人，而是一个有深度的独立女性。
李雪琴的下颌线条逐渐变得更加分明，颧骨也变得更加高挑。这种面部特征的变化，通常意味着一个人从“稚嫩”过渡到“成熟”。这种变化并非单纯的外表修饰，而是内在心态的映射。她的面容在不知不觉中发生了蜕变，就像她个人的成长一样，从一名调皮捣蛋的综艺演员，成长为一位具有广泛影响力的公众人物。
面相背后的心理变化：由自信到内敛
面相的变化往往是心理变化的外在表现。李雪琴在过去几年中逐渐展示出越来越强的自信和从容，这种内在的心理变化自然地反映到了她的外貌上。她的笑容不再是单纯的俏皮，而是带着一丝温暖的坚定。她的言谈举止不再依赖于外界的反应，而是开始有了自己独立的思考和见解。这种转变，不仅是个人经历的结果，也是她对自己角色认知的深化。
她曾在节目中分享过自己对工作和生活的看法，表现出对未来的清晰规划和对自我成长的期待。这种自信的表达，直接影响了她的面部表情和整体气质。从青涩到成熟，她的变化，不仅仅是外形上的，更多的是内心世界的丰富与升华。
宋丹丹的“直觉”与娱乐圈的心理学
在娱乐圈这个充满光鲜亮丽、瞬息万变的舞台上，真正的变化往往是隐形的。每个人在公众面前都戴着面具，呈现出来的形象未必是最真实的自我。宋丹丹作为一位资深演员，她通过与李雪琴多次互动，早早就感知到她的变化。这种敏锐的直觉，除了源自对人性的深刻理解，也与她多年来与各类人物打交道的经验密切相关。宋丹丹所说的“直觉”其实是一种对人性、气质变化的深入洞察，背后凝聚着她对娱乐圈规则和人际交往的深刻理解。
李雪琴的蜕变与未来
回顾李雪琴的成长轨迹，我们会发现她的面容变化并非偶然，而是她内在蜕变的自然结果。无论是宋丹丹的“直觉”还是我们通过时间的积淀发现的变化，都指向了一个不容忽视的事实：李雪琴正在从一个幽默的搞笑女演员，逐渐转变为一个深具影响力的公众人物。她的面相变化，映射了她从青涩到成熟，从天真到稳重的心路历程，也昭示了她未来在娱乐圈和公众生活中更多的可能性。
宋丹丹的直觉没有错，李雪琴的面相早就发生了变化，而这种变化，才刚刚开始。