以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
“快本”中的综艺“普女”吴昕，竟是现实中发展最好的！
提起吴昕，许多人第一时间会想到她在《快乐大本营》中的“普女”形象，憨态可掬、幽默可爱，一直以来都让她在娱乐圈中有着特殊的地位。尽管她的形象和其他女明星相比并不算特别亮眼，但吴昕却用自己的实际行动证明了自己不仅仅是那个电视上看起来普通的女孩子。随着时间的推移，她的事业逐渐得到了突破，逐步走向了更为多元化和更具深度的发展道路。这个转变让不少粉丝和观众感到惊讶，原来那位看似“普”女的吴昕，在现实中竟是发展最好的！
从《快乐大本营》到全面发展
吴昕的起步并不算特殊，最早出现在公众视野中的她，便是以《快乐大本营》中的主持人身份为人熟知。在节目中，她的形象并不惊艳，也没有特别亮眼的个人标签，她被网友戏称为“普女”，即“普通女孩”的简称。对于许多人来说，吴昕的魅力并不在于她的外貌，而是她的真实、自然和自带幽默感的个性。这种接地气的形象很快赢得了观众的喜爱，但也让她被固化在某一类型的角色中。吴昕并未停留在这个“标签”上，而是开始探索更多的可能性。
通过对她的观察不难发现，吴昕并不是单纯依赖于《快乐大本营》来维持自己的热度，而是开始着力在其他方面拓展自己的职业生涯。比如她逐步参与了多种类型的综艺节目，担任了更多的主持工作，展现出自己在主持领域的独特魅力。她也尝试了影视剧演出，虽然不是一线演员，但她的演技逐渐得到了观众的认可，逐渐从一个“普女”转型为一个全能艺人。
全面开花的影视作品
吴昕在影视方面的尝试也开始获得了不小的成效。虽然早期的她参演的影视剧大多属于小角色，但这些经历无疑为她积累了宝贵的经验。她不仅仅在现代剧中亮相，还尝试了古装剧、都市剧等多种不同题材，渐渐打破了以往的固定形象。
吴昕在《我和我的经纪人》中的表现，突破了过去观众对她的认知，使得她的演艺道路更加多元化。她在剧中的塑造也得到了业内人士的好评，这也为她今后在影视圈的进阶提供了更多的机会。在接下来的几年里，吴昕接连出演了几部热播剧，演技不断提升，塑造了多个鲜活、具有深度的角色，证明了她不仅仅是综艺节目的“普女”。
个人品牌逐步崭露头角
除了在综艺和影视方面的突破，吴昕还成功地打造了属于自己的个人品牌。在与多个品牌的合作中，她不断展现自己的商业价值，并取得了不小的成就。尤其是在时尚领域，吴昕的造型品味和穿搭风格受到了很多粉丝的关注和模仿。
她参与的一些时尚品牌代言，也让她的形象得到了更加多元的塑造，时而甜美、时而成熟，灵活多变的形象塑造让她的个人品牌逐渐具备了强大的市场号召力。如今的吴昕，不仅仅是综艺节目中的“普女”，更是拥有独特时尚魅力和商业价值的全能艺人。
情感生活的自我成长
吴昕的情感生活一直是公众关注的焦点之一。她曾在多个访谈中提到过自己在感情上的一些困惑和成长经历。尽管吴昕早期的感情生活并不被大众所熟知，但她并没有过度暴露私人生活，而是通过自己的方式慢慢摸索和走过了感情的道路。她开始变得更加理性和成熟，不再被过去的情感困扰，而是更加专注于事业的提升和自我成长。
这份成熟和独立的态度，也在一定程度上影响了她的形象转变。从之前那个总是带着些许依赖的女孩，到现在的自信独立的女性，吴昕的成长也是她事业逐步成功的一个缩影。这种情感的独立性，让她在观众心中从“普女”逐渐升华为一个具备独立人格魅力的现代女性。
公益事业的深度参与
除了在事业上的不断突破，吴昕还积极投身于公益事业，用自己的实际行动回馈社会。她参与了多项公益活动，特别是在儿童教育、环境保护等领域，她的影响力逐渐渗透到更广泛的社会层面。她将自己在公众面前的正面形象与公益事业相结合，不仅传递了爱心，还让公众看到了一个更加有责任心和社会感的吴昕。
这种积极向上的态度，不仅让她的个人形象更加立体，也帮助她赢得了更多粉丝的认可。吴昕的公益行为逐渐成为她另一种独特的魅力源泉，这使得她在娱乐圈中的位置愈加稳固。
人际关系的逐渐拓展
在圈内，吴昕与很多明星的关系也非常不错。她与李湘、谢娜、杜海涛等人的关系亲近，能够形成一个较为良好的社交圈。而她在这些人际关系的拓展过程中，不仅获取了更多的资源，也收获了许多宝贵的经验与智慧。吴昕知道如何在这个娱乐圈中保持良好的形象与人际关系，并借此不断拓展自己的事业边界。
这一切证明了吴昕不仅仅是一个外形普通、性格可爱的“综艺普女”，更是一个具备战略眼光和执行力的多面手。她的事业发展，展现了一个从单一到多元，从普通到出色的转变，而这一切正是她在现实中“最好的”体现。
通过对吴昕的事业与生活的深度剖析，不难看出，虽然她在《快乐大本营》里是以“普女”形象出现的，但随着时间的推移，她早已跳出了这个局限，取得了令人惊艳的成绩。从综艺到影视，从个人品牌到公益事业，吴昕的不断突破，展现了她的无限可能。如今的她，已经是娱乐圈内备受瞩目的全能艺人，远远超出了最初的“普女”定位，走向了更加广阔的舞台。